Kaikilla tieteenaloilla, urheilusta luonnonsuojeluun, sukupuolten palkkaeron kaventaminen on ollut näkyvä kysymys sivilisaation alusta lähtien. 59 vuotta sen jälkeen Tasa-arvolaki allekirjoitettiin laki (10. kesäkuuta 1963), aukko on edelleen olemassa – koska parhaat käytännöt jätetään huomiotta.

Vuonna 1998 Venus Williams aloitti kampanjansa samapalkkaisuuden puolesta Naisten tennisliitossa puolustettu onnistuneesti naiset saavat saman palkinnon Grand Slam -tapahtumissa. Ironista kyllä, vuoden 2007 Wimbledonin mestaruuskilpailuissa Williams oli ensimmäinen samapalkkainen Grand Slam -turnauksen saaja, josta tuli ensimmäinen, joka tarttui tähän ongelmaan. Kuitenkin jopa vuonna 2022 useat muut turnaukset eivät ole vielä seuranneet perässä, mikä korostaa kriittistä tarvetta jatkaa edunvalvontaa.

Ympäristöala ei ole vapautettu ongelmasta. Ja palkkaero on vielä suurempi värillisten ihmisten – erityisesti värillisten naisten – kohdalla. Värilliset naiset tienaavat huomattavasti vähemmän kuin heidän kollegansa ja ikätoverinsa, mikä vaikuttaa negatiivisesti pyrkimyksiin luoda positiivisia organisaatiokulttuureja. Tämän mielessä Ocean Foundation on sitoutunut Green 2.0:n Pay Equity Pledgekampanja värillisten ihmisten palkkatasaisuuden lisäämiseksi.

Ocean Foundationin Green 2.0 Pay Equity Pledge. Organisaatiomme on sitoutunut suorittamaan henkilöstön palkkioiden tasapuolisuusanalyysin tarkastellakseen palkitsemiseroja rodun, etnisen taustan ja sukupuolen perusteella, kerätäkseen ja analysoidakseen asiaankuuluvia tietoja ja ryhtyäkseen korjaaviin toimiin palkkaerojen korjaamiseksi.

"Ympäristöjärjestöt eivät voi edistää monimuotoisuutta, tasa-arvoa, osallisuutta tai oikeudenmukaisuutta, jos ne maksavat edelleen värillisille työntekijöilleen ja erityisesti värikkäille naisille vähemmän kuin valkoisille tai miespuolisille kollegoilleen."

Green 2.0

Pledge:

Organisaatiomme sitoutuu ottamaan seuraavat askeleet osana Pay Equity Pledge -sitoumuksen liittymistä: 

  1. Henkilöstön palkkioiden tasa-arvoanalyysin tekeminen, jotta voidaan tarkastella eroja palkitsemisessa rotuun, etniseen alkuperään ja sukupuoleen liittyen;
  2. Kerää ja analysoi asiaankuuluvaa tietoa; ja
  3. Ryhdy korjaaviin toimiin palkkaerojen korjaamiseksi. 

TOF pyrkii saattamaan kaikki lupauksen vaiheet päätökseen 30. kesäkuuta 2023 mennessä ja viestii säännöllisesti ja rehellisesti työntekijöidemme ja Green 2.0:n kanssa edistymisestämme. Sitoumuksemme seurauksena TOF: 

  • Luo läpinäkyviä palkitsemisjärjestelmiä ja objektiivisia mittareita rekrytoinnin, suorituskyvyn, etenemisen ja palkkioiden ympärille varmistaaksesi johdonmukaisuuden sitoumuksen ulkopuolella.
  • Kouluta kaikkia päättäjiä palkitsemisjärjestelmästä ja opeta heille, kuinka päätökset dokumentoidaan oikein; ja
  • Tee tasapuolisesta palkasta tarkoituksella ja ennakoivasti osa kulttuuriamme. 

TOF:n Pay Equity -analyysiä johtavat DEIJ-komitean ja henkilöstötiimin jäsenet. 

Lue lisää

Pyörivä maapallo tekstillä "Sitä kutsutaan siniseksi planeetta syystä"
,

Maa on sininen planeetta

Juhli Maan päivää kanssamme kunnioittamalla syytä, miksi Maata kutsutaan siniseksi planeettaksi – valtamereksi! Valtameri peittää 71 prosenttia planeettamme, ja se ruokkii miljoonia…

Guamin vihreitä merikilpikonnan poikasia

Julkistetaan 2024 Boyd Lyon Scholar

Vuoden 2024 Boyd Lyon Sea Turtle Fundin voittaja oli Jaime Restrepo.

Menneisyyden ja nykyisyyden yhdistäminen: vedenalainen kulttuuriperintö vuoden 2024 YK:n Ocean Decade -konferenssissa

Ocean Foundation oli innoissaan osallistumisestaan ​​vuoden 2024 Yhdistyneiden kansakuntien Ocean Decade -konferenssiin Barcelonassa, Espanjassa. Konferenssi kokosi yhteen tiedemiehiä, päättäjiä, nuoria, alkuperäiskansoja ja paikallisia...