Todelliset ja raa'at heijastukset: henkilökohtaiset kokemukset DEIJ:stä

Pyrkiessään luomaan muutosta jokaisen organisaation on käytettävä resurssejaan monimuotoisuuden, tasa-arvon, osallisuuden ja oikeudenmukaisuuden (DEIJ) haasteiden tunnistamiseen. Suurin osa ympäristöjärjestöistä puuttuu monimuotoisuudesta kaikilla tasoilla ja osastoilla. Tämä monimuotoisuuden puute luo luonnollisesti ei-inklusiivisen työympäristön, mikä tekee syrjäytyneiden ryhmien äärimmäisen vaikeaksi tuntea olevansa tervetullut tai arvostettu sekä organisaatiossaan että toimialalla. Ympäristöorganisaatioiden sisäinen auditointi läpinäkyvän palautteen saamiseksi nykyisiltä ja entisiltä työntekijöiltä on ratkaisevan tärkeää työpaikkojen monimuotoisuuden lisäämiseksi.

Afroamerikkalaisena Yhdysvalloissa tiedän aivan liiankin hyvin, että äänesi kuulemisen vaikutukset ovat usein haitallisempia kuin vaikeneminen. Näin ollen on välttämätöntä tarjota syrjäytyneille ryhmille turvallinen ympäristö, jossa he voivat jakaa kokemuksiaan, näkökulmiaan ja kohtaamiaan haasteita. 

Kannustaakseni normalisoitumaan DEIJ-keskusteluihin ympäri ympäristöalaa haastattelin ja kutsuin useita alan vaikuttavia henkilöitä kertomaan kohtaamistaan ​​haasteista, kokemistaan ​​ajankohtaisista ongelmista ja tarjoamaan inspiraation sanoja muille, jotka samaistuivat heihin. Näiden tarinoiden tarkoituksena on lisätä tietoisuutta, tiedottaa ja inspiroida yhteistä toimialaamme tietämään paremmin, olemaan parempia ja tekemään paremmin. 

Kunnioittavasti,

Eddie Love, ohjelmapäällikkö ja DEIJ-komitean puheenjohtaja