Esforzos de diversidade, equidade, inclusión e xustiza de 2020

A Ocean Foundation leva moito tempo comprometida cos principios de Diversidade, Equidade, Inclusión e Xustiza (DEIJ). O noso Consello de Administración recoñeceu que DEIJ é unha viaxe, e definimos a viaxe TOF na nosa web. Traballamos para cumprir ese compromiso na contratación, nos nosos programas e loitando pola equidade básica e a comprensión.

Non obstante, non parece que esteamos facendo o suficiente: os eventos de 2020 foron un recordatorio de canto hai que cambiar. O recoñecemento do racismo é apenas un primeiro paso. O racismo estrutural ten moitas facetas que dificultan a súa anulación en todos os ámbitos do noso traballo. E, aínda así, debemos descubrir como, e estamos tentando facer un traballo mellor todo o tempo. Estamos tentando mellorar interna e externamente. Gustaríame compartir algúns aspectos máis destacados do noso traballo.

Prácticas: O programa Marine Pathways ofrece prácticas remuneradas a estudantes de cor que pasan o verán ou un semestre aprendendo sobre o traballo de conservación do océano que facemos e tamén sobre como funciona unha organización sen ánimo de lucro. Cada interno tamén leva a cabo un proxecto de investigación: o interno máis recente investigou e preparou unha presentación sobre as formas en que TOF pode ser máis accesible para persoas con discapacidade visual, física ou doutro tipo. Aprendín moito coa súa presentación, como todos nós, e como parte do redeseño do noso sitio web adoptei as súas recomendacións para facer o noso contido máis accesible para as persoas con discapacidade visual.

Mentres miramos aos nosos próximos pasantes de Camiños Mariños, queremos ofrecer máis oportunidades. Estamos tentando descubrir como garantir que todas as nosas prácticas sexan máis accesibles. Que significa isto? En parte, significa que coas leccións da pandemia podemos superar o importante obstáculo que representa o alto custo da vivenda na zona de DC mediante a creación de prácticas que son unha combinación de remota e presencial, subvencionando a vivenda. , ou idear outras estratexias.

Reunións accesibles: Unha lección que todos podemos sacar da pandemia é que reunirse en liña é menos custoso e leva menos tempo que viaxar para cada reunión. Teño a esperanza de que todas as reunións futuras inclúan un compoñente que permita á xente asistir virtualmente e, así, aumentar a capacidade de asistir daqueles con menos recursos.

TOF foi o patrocinador do DEI e patrocinou a conferencia da doutora Ayana Elizabeth Johnson para a conferencia nacional 2020 da Asociación Norteamericana de Educación Ambiental, que se celebrou virtualmente. O doutor Johnson acaba de rematar de editar o libro Todo o que podemos salvar, descrito como "ensaios provocadores e esclarecedores de mulleres á fronte do movemento climático que están aproveitando a verdade, a coraxe e as solucións para levar á humanidade adiante".

Como dixen, as áreas que precisan cambiar son moitas. Conseguimos aproveitar a maior concienciación sobre estes problemas. No meu papel de presidente do consello de Confluence Philanthropy, unha organización que traballa para garantir que as carteiras de investimento reflictan os nosos valores sociais máis equitativos, impulsei a nosa reunión de 2020 que se celebrase en Porto Rico, para ofrecerlles aos investimentos e a outras persoas unha visión de primeira man de como Os portorriqueños foron maltratados polas institucións financeiras, gobernamentais e filantrópicas, o que agrava os desafíos que supoñen as consecuencias de dous furacáns catastróficos e un terremoto. Pouco despois, lanzamos "A Call to Advance Racial Equity in the Investment Industry", unha asociación co Hip Hop Caucus (agora con asinantes que representan 1.88 billóns de dólares en activos xestionados).

Tamén estamos tentando asegurarnos de que as solucións aos problemas dos océanos comecen pola equidade na súa orixe. En relación con isto, estamos apoiando un novo documental chamado provisionalmente #PlasticJustice que esperamos que sirva como ferramenta educativa e motive aos responsables políticos a tomar medidas. Como exemplo, para un proxecto diferente, pedíronnos que redactásemos un borrador de lexislación nacional para abordar a contaminación por plásticos. Estas poden ser excelentes oportunidades para diagnosticar e previr danos futuros; polo tanto, asegurámonos de incluír cláusulas para abordar os aspectos de xustiza ambiental da exposición das comunidades próximas ás instalacións de produción de plástico, entre outras políticas para evitar danos adicionais ás comunidades vulnerables.

Como The Ocean Foundation é unha organización internacional, teño que pensar tamén no DEIJ no contexto global. Temos que promover a comprensión cultural internacional, incluíndo a participación dos pobos indíxenas para que vexan como as súas necesidades e coñecementos tradicionais se integran no noso traballo. Isto inclúe o uso do coñecemento local para axudar no seu traballo. Podemos preguntar se os gobernos que ofrecen asistencia directa no exterior están apoiando ou minando a DEIJ nas nacións onde traballamos: os dereitos humanos e os principios DEIJ son fundamentalmente iguais. E, onde TOF ten presenza (como en México) só estamos formados pola elite, ou aplicamos unha lente DEIJ na contratación de persoal ou contratistas? Por último, mentres varios políticos falan sobre o Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluer (ou o noso propio cambio azullingua) estamos pensando o suficiente en só transicións? Estas transicións garanten que todos os postos de traballo eliminados sexan substituídos por traballos de remuneración comparable e que todas as comunidades teñan un papel e se beneficien dos esforzos para abordar o cambio climático, mellorar a calidade do aire e da auga e limitar as toxinas.

O equipo da Iniciativa Internacional de Acidificación dos Océanos de TOF conseguiu continuar os seus adestramentos de seguimento e mitigación de OA virtualmente para os asistentes en toda África. Os científicos están adestrados sobre como controlar a química dos océanos nas augas dos seus países. Os responsables políticos destes países tamén están formados sobre como deseñar políticas e implementar programas que axuden a abordar os efectos da acidificación dos océanos nas súas augas, garantindo que as solucións comecen na casa.

Queda un longo camiño por diante para corrixir defectos, revertir os erros e incorporar a igualdade real, a equidade e a xustiza.

Forma parte do programa de Patrimonio Cultural Subacuático de TOF para destacar a interconexión entre o patrimonio cultural e natural, incluíndo o papel do océano no comercio internacional e os crimes históricos contra a humanidade. En novembro de 2020, Ole Varmer foi coautor dunha peza titulada "Conmemoración do paso do medio no fondo do mar atlántico en áreas alén da xurisdición nacional”. O artigo propón que unha parte do leito mariño se marque en mapas e cartas como un memorial virtual dos estimados 1.8 millóns de africanos que perderon a vida no mar durante o tráfico transatlántico de escravos e os 11 millóns que completaron a viaxe e foron vendidos ao mar. escravitude. Tal memorial pretende servir como recordatorio da inxustiza pasada e contribuír á procura continua da xustiza.

O meu traballo como presidente da The Ocean Foundation é manter a comunicación, a transparencia e a responsabilidade e traballar para garantir que o DEIJ sexa un esforzo verdadeiramente transversal para que realmente fomentemos o DEIJ en toda a nosa comunidade e no noso traballo. Tentei centrarme en aumentar a resiliencia ante historias difíciles e en crear optimismo cando chegan boas noticias e asegurarme de que todos os membros do persoal falamos de ambas. Estou orgulloso dos nosos logros en DEIJ ata a data, especialmente do noso compromiso de diversificar o noso consello, o noso persoal e as oportunidades dispoñibles para os novos posibles activistas do océano.

Estou agradecido pola paciencia dos membros do noso comité DEIJ ao axudarme a educarme e axudarme a recoñecer que non podo entender o que é realmente ser unha persoa de cor no noso país, pero podo recoñecer que pode ser un reto. todos os días, e podo recoñecer que este país ten moito máis prexuízos sistémicos e institucionalizados do que nunca me dera conta. E, que este racismo sistémico xerou un dano social, económico e ambiental considerable. Podo aprender dos que poden falar das súas experiencias. Non se trata de min, nin do que podo "ler" sobre o tema aínda que estou atopando recursos valiosos que me axudaron no camiño.

Mentres TOF mira a súa terceira década, presentamos un marco de acción que se basea e integra un compromiso co DEIJ que se demostrará a través de:

• Implementando prácticas equitativas en todas as facetas do noso traballo, desde o financiamento e distribución ata as accións de conservación.
• Crear capacidade para a equidade e a inclusión nas comunidades onde traballamos, centrándonos en proxectos fóra dos Estados Unidos con zonas costeiras máis necesitadas.
• Ampliando o programa de prácticas en Camiños Mariños e colaborando con outros para mellorar a accesibilidade das súas prácticas.
• Lanzamento dunha incubadora de proxectos de patrocinio fiscal que nutre as ideas de líderes emerxentes que poden ter menos acceso aos recursos que outros proxectos que acollemos.
• Formación interna regular para abordar e afondar a nosa comprensión dos problemas DEIJ, para construír a capacidade de limitar comportamentos negativos e promover a verdadeira equidade e inclusión.
• Manter unha Xunta Directiva, persoal e Consello Asesor que reflicta e promova os nosos valores.
• Integrando a concesión de subvencións xusta e equitativa nos nosos programas e aproveitando isto a través de redes filantrópicas.
• Fomentar a diplomacia científica, así como o intercambio de coñecementos interculturais e internacionais, a creación de capacidades e a transferencia de tecnoloxía mariña.

Imos medir e compartir o noso progreso nesta viaxe. Para contar a nosa historia, aplicaremos o noso seguimento, avaliación e aprendizaxe estándar ao DEIJ Algunhas métricas incluirán a propia diversidade (Xénero, BIPOC, Discapacidades) así como a diversidade cultural e xeográfica. Ademais, queremos medir a retención de persoal de persoas diversas, e medir os seus niveis de responsabilidade (promoción a postos de dirección/supervisión) e se TOF está a axudar a "elevar" o noso persoal, así como as persoas do noso ámbito (interna ou externamente). .

Queda un longo camiño por diante para corrixir defectos, revertir os erros e incorporar a igualdade real, a equidade e a xustiza.

Se tes algunha idea sobre como a comunidade TOF pode ou debe contribuír ao positivo e non reforzar o negativo, escríbeme a min ou a Eddie Love como presidente do noso Comité DEIJ.