Pechando a fenda: o noso compromiso coa promesa de equidade salarial de Green 2.0

Eddie LoveXullo 25, 2022

Compromiso de equidade salarial de Green 2.0: cunchas nunha pancarta de praia

En todas as disciplinas, desde os deportes ata a conservación, pechar a brecha salarial de xénero foi un tema destacado desde o inicio da civilización. 59 anos despois do Lei de igualdade salarial foi asinada como lei (10 de xuño de 1963), a brecha aínda existe, xa que se pasan por alto as mellores prácticas.

En 1998, Venus Williams comezou a súa campaña pola igualdade salarial na Asociación de Tenis das Mulleres. defendido con éxito para que as mulleres reciban o mesmo premio nos eventos de Grand Slam. Irónicamente, nos Campionatos de Wimbledon de 2007, Williams foi o primeiro en recibir a igualdade salarial nun Grand Slam que se converteu no primeiro en abordar este problema. Non obstante, aínda en 2022, varios outros torneos aínda non seguiron o exemplo, o que pon de manifesto a necesidade crítica de continuar a defensa.

O sector medioambiental non está exento da cuestión. E, a brecha salarial é aínda máis ampla para as persoas de cor, especialmente as mulleres de cor. As mulleres de cor gañan moito menos que os seus compañeiros e compañeiras, o que repercute negativamente nos esforzos para crear culturas organizativas positivas. Con isto en mente, The Ocean Foundation comprometeuse Compromiso de equidade salarial de Green 2.0, unha campaña para aumentar a equidade salarial das persoas de cor.

Compromiso de equidade salarial Green 2.0 da Ocean Foundation. A nosa organización comprométese a realizar unha análise da equidade salarial da remuneración do persoal para analizar as diferenzas de compensación en relación á raza, etnia e xénero, recoller e analizar datos relevantes e tomar medidas correctoras para corrixir as disparidades salariais.

"As organizacións ambientais non poden promover a diversidade, a equidade, a inclusión ou a xustiza se seguen pagando ao seu persoal de cor, e especialmente ás mulleres de cor, menos que aos seus colegas brancos ou masculinos".
Verde 2.0

A Promesa:

A nosa organización comprométese a tomar os seguintes pasos, como parte de unirse ao Compromiso de equidade salarial:

Realización dunha análise da equidade salarial da remuneración do persoal para analizar as diferenzas de compensación en relación á raza, etnia e xénero;
Recoller e analizar datos relevantes; e
Adoptar medidas correctoras para corrixir as disparidades salariais.

TOF traballará para completar todos os pasos da promesa antes do 30 de xuño de 2023 e comunicarase con regularidade e honestidade cos nosos empregados e Green 2.0 sobre o noso progreso. Como resultado do noso compromiso, TOF:

Crear sistemas de compensación transparentes e métricas obxectivas sobre a contratación, o rendemento, o avance e a compensación para garantir a coherencia máis aló da promesa;
Formar a todos os que toman decisións sobre o sistema de compensación e ensinarlles a documentar adecuadamente as decisións; e
Intencional e proactivamente facer que o salario equitativo forme parte da nosa cultura.

A análise da equidade salarial de TOF será dirixida por membros do Comité DEIJ e do Equipo de Recursos Humanos.