Sokszínűség, méltányosság, befogadás és igazságügyi erőfeszítések 2020-ban

Az Ocean Foundation régóta elkötelezett a sokszínűség, egyenlőség, befogadás és igazságosság (DEIJ) elve mellett. Igazgatóságunk elismerte, hogy a DEIJ egy utazás, és weboldalunkon meghatároztuk a TOF utazást. Dolgoztunk azért, hogy megfeleljünk ennek az elkötelezettségnek a toborzás, a programjaink során, valamint az alapvető méltányosságra és megértésre való törekvésen keresztül.

Mégsem úgy tűnik, nem teszünk eleget – a 2020-as események emlékeztettek arra, hogy mennyit kell változtatni. A rasszizmus felismerése aligha az első lépés. A strukturális rasszizmusnak számos olyan vetülete van, amely munkánk minden területén megnehezíti a felborulást. És mégis ki kell találnunk, hogyan, és folyamatosan igyekszünk jobb munkát végezni. Belsőleg és külsőleg is igyekszünk fejlődni. Szeretnék megosztani munkánk néhány kiemelését.

Szakmai: A Marine Pathways Program fizetett szakmai gyakorlatot biztosít színes bőrű diákoknak, akik a nyarat vagy egy szemesztert azzal töltik, hogy megismerjék az általunk végzett óceánvédelmi munkákat, valamint egy non-profit szervezet működését. Minden gyakornok egy kutatási projektet is vállal – a legutóbbi gyakornok kutatott és prezentációt készített arról, hogy a TOF miként lehet jobban elérhető a látási, fizikai vagy egyéb fogyatékkal élők számára. Sokat tanultam az előadásából, ahogy mi is, és a weboldalunk újratervezése során elfogadtuk ajánlásait, amelyek célja, hogy tartalmainkat elérhetőbbé tegyük a látássérültek számára.

Ahogy a következő Marine Pathways gyakornokokat nézzük, több lehetőséget szeretnénk kínálni. Próbáljuk kitalálni, hogyan biztosítsuk, hogy valamennyi szakmai gyakorlatunk elérhetőbb legyen. Mit is jelent ez? Részben ez azt jelenti, hogy a járvány tanulságaival leküzdhetjük azt a jelentős akadályt, amelyet a DC térségében a magas lakhatási költségek jelentenek azáltal, hogy távoli és személyes gyakorlatokat hozunk létre, támogatva a lakhatást. , vagy más stratégiák kidolgozása.

Akadálymentes összejövetelek: Az egyik tanulság, amit mindannyian levonhatunk a járványból, hogy az online gyűjtés olcsóbb és kevésbé időigényes, mint minden találkozó alkalmával utazni. Bízom benne, hogy minden jövőbeli összejövetel tartalmazni fog egy olyan összetevőt, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy virtuálisan részt vegyenek, és ezáltal növeljék a kevesebb erőforrással rendelkezők részvételi lehetőségét.

A TOF volt a DEI szponzora, és Dr. Ayana Elizabeth Johnson szponzorálta az Észak-Amerikai Környezeti Oktatási Szövetség 2020-as nemzeti konferenciájának vitaindítóját, amelyet virtuálisan tartottak. Dr. Johnson éppen most végzett a könyv szerkesztésével Mindent megmenthetünk, amelyet „provokatív és megvilágosító esszékként írnak le a klímamozgalom élvonalában álló nőktől, akik az igazságot, a bátorságot és a megoldásokat hasznosítják az emberiség előremozdítása érdekében”.

Mint mondtam, sok területen van szükség változásra. Sikerült kihasználnunk az ezekkel a kérdésekkel kapcsolatos fokozott tudatosságot. A Confluence Philanthropy igazgatótanácsának elnökeként, amely szervezet azon dolgozik, hogy a befektetési portfóliók tükrözzék legméltányosabb társadalmi értékeinket, szorgalmaztam, hogy 2020-as összejövetelünket Puerto Ricóban tartsuk, hogy a befektetők és mások első kézből lássák, hogyan A Puerto Ricó-i amerikaiakkal rosszul bántak pénzügyi, kormányzati és jótékonysági intézmények, ami súlyosbítja a két katasztrofális hurrikán és egy földrengés következményeiből fakadó kihívásokat. Nem sokkal ezután elindítottuk az „A Call to Advance Racial Equity in the Investment Industry” nevű partnerséget a Hip Hop Caucus-szal (jelenleg 1.88 billió dollárnyi kezelt vagyont képviselő aláírókkal).

Arra is igyekszünk gondoskodni, hogy az óceáni problémák megoldása a forrásuk méltányosságával kezdődjön. Ehhez kapcsolódóan támogatjuk a #PlasticJustice nevű új dokumentumfilmet, amely reményeink szerint oktatási eszközként szolgál majd, és cselekvésre ösztönzi a döntéshozókat. Példaként egy másik projekt esetében arra kértek bennünket, hogy írjunk nemzeti jogszabálytervezetet a műanyagszennyezés kezelésére. Ezek nagyszerű lehetőségek lehetnek a jövőbeli károk diagnosztizálására és megelőzésére – ezért gondoskodtunk arról, hogy a műanyaggyártó létesítmények közelében élő közösségek expozíciójának környezeti igazságossági vonatkozásaival foglalkozó záradékokat beépítsünk a sebezhető közösségeket érő további károk megelőzésére irányuló egyéb irányelvek közé.

Mivel az Ocean Foundation egy nemzetközi szervezet, a DEIJ-re globális kontextusban is gondolnom kell. Elő kell mozdítanunk a nemzetközi kulturális megértést, beleértve az őslakos népek bevonását, hogy meglássuk, hogyan épülnek be szükségleteik és hagyományos tudásuk munkánkba. Ebbe beletartozik a helyi ismeretek felhasználása munkája segítésére. Megkérdezhetjük, hogy a tengerentúlon közvetlen segítséget nyújtó kormányok támogatják vagy aláássák a DEIJ-t azokban a nemzetekben, ahol mi dolgozunk – az emberi jogok és a DEIJ alapelvei alapvetően megegyeznek. És ahol a TOF jelen van (például Mexikóban), ott csak az elit dolgozik, vagy a DEIJ objektívjét alkalmaztuk a személyzet vagy a vállalkozók felvételekor? Végül, ahogy a különböző politikusok a Green New Dealről beszélnek / Jobb visszaépítés / Kékebb visszaépítés (vagy a sajátunkról kék műszaknyelv) gondolunk-e eleget csak átmenetekre? Az ilyen átmenetek biztosítják, hogy minden megszűnt munkahelyet hasonlóan fizetett állások váltsanak fel, és hogy minden közösségnek legyen szerepe az éghajlatváltozás kezelésére, a levegő és a víz minőségének javítására, valamint a toxinok korlátozására irányuló erőfeszítésekben, és részesüljön azokból.

A TOF International Ocean Acidification Initiative csapatának sikerült gyakorlatilag folytatnia az OA megfigyelési és mérséklési tréningjeit a résztvevők számára Afrika-szerte. A tudósokat arra képezték ki, hogyan kell nyomon követni az óceánok kémiáját országuk vizeiben. Ezen országok politikai döntéshozóit arra is kiképezték, hogyan alakítsanak ki olyan politikákat és hajtsanak végre olyan programokat, amelyek segítenek kezelni az óceánok elsavasodásának hatásait a vizeikben, biztosítva, hogy a megoldások otthon kezdődjenek.

Hosszú út áll előttünk a hibák kijavítása, a hibák visszafordítása és a valódi egyenlőség, méltányosság és igazságosság beágyazása felé.

Része a TOF Víz alatti Kulturális Örökség programjának, hogy rávilágítson a kulturális és természeti örökség összekapcsolására, beleértve az óceán szerepét a nemzetközi kereskedelemben és az emberiség elleni történelmi bűnökben. 2020 novemberében a TOF főmunkatársa, Ole Varmer társszerzőként írt egy darabot, melynek címe „Az Atlanti-óceán fenekén lévő Középső átjáró emlékműve a nemzeti joghatóságon kívül eső területeken.” A cikk azt javasolja, hogy a tengerfenék egy részét térképeken és térképeken jelöljék meg virtuális emlékként a becslések szerint 1.8 millió afrikainak, akik a transzatlanti rabszolga-kereskedelem során vesztették életüket a tengeren, valamint annak a 11 milliónak, akik befejezték az utat és eladták rabszolgaság. Egy ilyen emlékmű a múltbeli igazságtalanságokra emlékeztet, és hozzájárul az igazságszolgáltatás folyamatos követéséhez.

Az Ocean Foundation elnökeként az a feladatom, hogy fenntartsam a kommunikációt, az átláthatóságot és az elszámoltathatóságot, és azon dolgozzak, hogy a DEIJ valóban átfogó erőfeszítés legyen, hogy valóban elősegítsük a DEIJ-t közösségünkben és munkánkban. Igyekeztem arra összpontosítani, hogy ellenálló képességet építsek a nehéz történetekkel szemben, és optimizmusra építsek, amikor jó hírek érkeznek, valamint arra, hogy a munkatársak mindegyikéről beszéljünk. Büszke vagyok a DEIJ-n elért eddigi eredményeinkre, különösen arra, hogy elköteleztük magunkat igazgatótanácsunk, munkatársaink diverzifikálása és a fiatal leendő óceáni aktivisták számára elérhető lehetőségek iránt.

Hálás vagyok a DEIJ bizottsági tagjaink türelméért, akik segítettek az oktatásban, és segítettek felismerni, hogy nem értem, milyen valójában színes bőrűnek lenni hazánkban, de tudom, hogy ez kihívást jelenthet. minden nap, és felismerem, hogy ebben az országban sokkal több rendszerszintű és intézményesült előítélet uralkodik, mint azt valaha is észrevettem volna. És hogy ez a rendszerszintű rasszizmus jelentős társadalmi, gazdasági és környezeti károkat okozott. Tanulhatok azoktól, akik meg tudják mondani a tapasztalataikat. Nem rólam van szó, vagy arról, hogy mit tudok „olvasni” a témában, még akkor sem, ha olyan értékes forrásokat találok, amelyek segítettek az úton.

Ahogy a TOF harmadik évtizede felé tart, felállítottunk egy cselekvési keretet, amely egyrészt a DEIJ iránti elkötelezettségen nyugszik, másrészt integrálja a DEIJ iránti elkötelezettséget, amelyet a következők mutatnak be:

• Méltányos gyakorlatok megvalósítása munkánk minden területén, a finanszírozástól és elosztástól a természetvédelmi tevékenységekig.
• Kapacitás kiépítése a méltányosság és a befogadás érdekében azokon a közösségeken belül, ahol dolgozunk, az Egyesült Államokon kívüli projektekre összpontosítva, ahol a tengerparti területekre van a legnagyobb szükség.
• A Marine Pathways gyakornoki program kibővítése és másokkal való partneri együttműködés a gyakorlati helyük hozzáférhetőségének javítása érdekében.
• Költségvetési szponzorációs projektek inkubátorának elindítása, amely a feltörekvő vezetők ötleteit táplálja, akiknek esetleg kevesebb hozzáférésük van az erőforrásokhoz, mint más projektek, amelyeknek otthont adtunk.
• Rendszeres belső képzések a DEIJ-problémák kezelésére és elmélyítésére, a negatív viselkedés korlátozására irányuló kapacitás kialakítására, valamint a valódi méltányosság és befogadás előmozdítására.
• Értékeinket tükröző és előmozdító Igazgatóság, személyzet és Tanácsadó Testület fenntartása.
• Az igazságos és méltányos támogatásnyújtás integrálása programjainkba, és ennek kiaknázása jótékonysági hálózatokon keresztül.
• A tudománydiplomácia, valamint a kultúrák közötti és nemzetközi tudásmegosztás, a kapacitásépítés és a tengeri technológia transzferének előmozdítása.

Mérjük és megosztjuk ezen az úton elért haladásunkat. Történetünk elmeséléséhez a DEIJ-re vonatkozó szabványos megfigyelést, értékelést és tanulást alkalmazzuk. Egyes mérőszámok magukban foglalják a sokszínűséget (Nem, BIPOC, Fogyatékosságok), valamint a kulturális és földrajzi sokszínűséget. Ezen túlmenően mérni akarjuk a különböző emberek munkatársainak megtartását, és mérni akarjuk felelősségi szintjüket (vezetői / felügyelői pozíciókba való előléptetés), valamint azt, hogy a TOF segít-e „felemelni” a munkatársainkat, valamint a szakterületünkön dolgozókat (belső vagy külső) .

Hosszú út áll előttünk a hibák kijavítása, a hibák visszafordítása és a valódi egyenlőség, méltányosság és igazságosság beágyazása felé.

Ha bármilyen ötlete van arra vonatkozóan, hogy a TOF közösség hogyan tud vagy kellene hozzájárulnia a pozitívumokhoz, és ne erősítse a negatívumot, kérjük, írjon nekem vagy Eddie Love-nak, mint a DEIJ bizottsági elnöknek.