ZÁRVA – Ajánlatkérés: Tapasztalt sokszínűség, egyenlőség, befogadás és igazságosság (DEIJ) tanácsadó

Stratégiai és szervezeti méltányossági felmérés és kapcsolódó képzések az Ocean Foundation (TOF) sokszínűség, egyenlőség, befogadás és igazságosság (DEIJ) erőfeszítéseinek elmélyítésére.

Bevezetés/összefoglaló: 

Az Ocean Foundation tapasztalt DEIJ-tanácsadót keres, hogy együttműködjön szervezetünkkel a hiányosságok azonosításában, olyan politikák, gyakorlatok, programok, benchmarkok és szervezeti magatartások kidolgozásában, amelyek elősegítik a hiteles sokszínűséget, méltányosságot, befogadást és igazságosságot hazai és nemzetközi szinten, valamint belső és külső szinten. Nemzetközi szervezetként elmélyítenünk kell az ilyen értékek megértését, hogy azonnali, közbenső és hosszú távú cselekvéseket és célokat dolgozhassunk ki, amelyek minden közösséget jobban szolgálnak. Az „audit” eredményeként a TOF bevonja a tanácsadót a következő kérdések megválaszolására:

• Mely a belső növekedés és/vagy változás öt legfontosabb területe, amellyel a TOF-nak foglalkoznia kell ahhoz, hogy teljes mértékben tükrözze szervezetünkben a négy alapvető DEIJ értéket?
• Hogyan tud a TOF jobban toborozni és megtartani sokszínű csapatot és vezetőségi tagokat?
• Hogyan tud a TOF vezető szerepet játszani másokkal a tengeri természetvédelmi területen, akik érdeklődnek a DEIJ értékek és gyakorlatok fejlesztésében és elmélyítésében? 
• Milyen belső tréningek ajánlottak a TOF munkatársai és elnökségi tagjai számára?
• Hogyan tud a TOF kulturális kompetenciát felmutatni, miközben változatos közösségekben, őslakos közösségekben és nemzetközi szinten dolgozik?

Felhívjuk figyelmét, hogy a kezdeti megbeszéléseket követően ezek a kérdések változhatnak. 

A TOF és DEIJ háttérről:  

Mint az egyetlen közösségi alapítvány az óceánért, az Ocean Foundation 501(c)(3) küldetése az, hogy támogassa, erősítse és népszerűsítse azokat a szervezeteket, amelyek elkötelezettek az óceáni környezet pusztulási tendenciájának megfordítása érdekében szerte a világon. Kollektív szakértelmünket a felmerülő fenyegetésekre összpontosítjuk, hogy élvonalbeli megoldásokat és jobb végrehajtási stratégiákat hozzunk létre.

Július 1-jén megalakult az Ocean Foundation DEIJ horizontális értékei és vezető testülete, a DEIJ bizottság.^st, 2016. A bizottság elsődleges céljai a sokszínűség, a méltányosság, a befogadás és az igazságosság, mint alapvető szervezeti értékek előmozdítása, az elnök támogatása az ezen értékek intézményesítésére szolgáló új politikák és eljárások kidolgozásában és végrehajtásában, valamint a szervezet előrehaladásának értékelése és jelentése ezen a területen, és platformot biztosítson minden közösség és egyén számára, hogy egyformán hangot adjon a közös akadályok, a közelmúltbeli győzelmek és a változtatások terén. A The Ocean Foundationnél a sokszínűség, a méltányosság, a befogadás és az igazságosság alapvető értékek. Azt is hirdetik, hogy szükség van és sürgősen kezelni kell ezt a kérdést a tágabb tengervédelmi ágazat egésze számára. Egy friss lap Társadalmi méltányosság előmozdítása a tengeri védelemben és a tengervédelem révén (Bennett és mtsai, 2021) szintén elismerik, hogy a DEIJ-t a tengeri természetvédelem élvonalába kell hozni, mint tudományágat. Az Ocean Foundation vezető szerepet tölt be ezen a téren. 

A TOF DEIJ bizottsága a következő fókuszterületeket és célokat választotta átfogó értékeinkhez:

1. Olyan folyamatok és eljárások létrehozása, amelyek elősegítik a DEIJ-t a szervezeti gyakorlatban.
2. A DEIJ legjobb gyakorlatainak beépítése a TOF természetvédelmi stratégiáiba.
3. A DEIJ-problémákkal kapcsolatos tudatosság előmozdítása külsőleg a TOF adományozóin, partnerein és támogatottain keresztül. 
4. A DEIJ-t népszerűsítő vezető szerep előmozdítása a tengervédelmi közösségben.

Az Ocean Foundation által a mai napig végzett tevékenységek közé tartozik a Marine Pathways szakmai gyakorlat házigazdája, a DEIJ-központú képzések és kerekasztal-beszélgetések lebonyolítása, a demográfiai adatok gyűjtése és a DEIJ-jelentés elkészítése. Míg a DEIJ-problémákkal foglalkozó mozgalmak zajlottak a szervezeten belül, van még hova fejlődnünk. A TOF végső célja, hogy szervezetünk és kultúránk tükrözze azokat a közösségeket, ahol dolgozunk. Legyen szó közvetlen változtatásokról, vagy a tengervédelmi közösségben élő barátainkkal és társainkkal való együttműködésről a változások elindítása érdekében, arra törekszünk, hogy közösségünket sokszínűbbé, igazságosabbá, befogadóbbá és minden szinten igazságosabbá tegyük. Látogasson el ide hogy többet megtudjon a TOF DEIJ kezdeményezéséről. 

Munkakör/Kívánt leszállítandó termékek: 

A tanácsadó az Ocean Foundation vezetésével és a DEIJ bizottság elnökével együttműködve a következőket fogja elérni:

1. Ellenőrizzük szervezetünk irányelveit, folyamatait és programozását, hogy azonosítsuk a növekedési területeket.
2. Adjon ajánlásokat a különböző csapattagok toborzására és a progresszív szervezeti kultúra ápolására. 
3. Segítsen a bizottságnak egy cselekvési terv és költségvetés kidolgozásában a DEIJ ajánlásainak, tevékenységeinek és stratégiánk (célok és referenciaértékek) ésszerűsítése érdekében.
4. Vezesse a testületet és a személyzet tagjait egy folyamaton, amely meghatározza a DEIJ eredményeit, amelyeket be kell építeni a munkánkba, és konkrét következő lépéseket kell végrehajtani, hogy együtt dolgozhassunk a cselekvéseken.
5. A DEIJ-központú tréningek ajánlásai a személyzet és az igazgatóság számára.

Követelmények: 

A sikeres ajánlatok a következőket mutatják be a tanácsadóval kapcsolatban:

1. Tapasztalat kis- vagy közepes (50 fő alatti vagy valamilyen méretmeghatározással rendelkező) szervezetek tőkeértékelésének vagy hasonló jelentéseinek elkészítésében.
2. A tanácsadó rendelkezik azzal a szakértelemmel, hogy a nemzetközi környezetvédelmi szervezetekkel együttműködve elősegítse a DEIJ-t programjaikban, részlegeikben, projektjeikben és kezdeményezéseikben.
3. A tanácsadó képes mélyen átgondolni a szervezeti kultúrát, és ezt a gondolkodást és elemzést lépésorientált, megvalósítható megvalósítási tervekké alakítani.
4. Fókuszcsoportok és vezetői interjúk elősegítésében szerzett bizonyított tapasztalat. 
5. Tapasztalat és szakértelem a tudattalan elfogultság területén.
6. Tapasztalat és szakértelem a kulturális kompetencia területén.
7. Globális DEIJ tapasztalat  

Minden javaslatot be kell nyújtani [e-mail védett] Figyeljen a DEIJ tanácsadóra, és a következőket kell tartalmaznia:

1. A tanácsadó és az önéletrajz áttekintése
2. Egy tömör javaslat, amely a fenti információkkal foglalkozik
3. A munka terjedelme és a javasolt teljesítések
4. A szállítmányok teljesítésének határideje 28. február 2022-ig
5. Költségvetés, beleértve az órák számát és az árakat
6. A tanácsadók elsődleges elérhetőségei (név, cím, e-mail, telefonszám)
7. Példák korábbi hasonló értékelésekre vagy jelentésekre, a korábbi ügyfelek bizalmasságának védelme érdekében szükség szerint módosítva. 

Javasolt idővonal: 

• RFP Megjelent: 30. szeptember 2021.
• Beküldés lezárása: November 1, 2021
• Interjúk: November 8-12, 2021
• Kiválasztott tanácsadó: November 12, 2021
• Kezdődik a munka: 15. november 2021. – 28. február 2022

Javasolt költségvetés: 

Nem haladhatja meg a 20,000 XNUMX dollárt

Elérhetőség: 

Eddie Love
Programvezető | DEIJ bizottsági elnök
202-887-8996 x 1121
[e-mail védett]