მრავალფეროვნება, თანასწორობა, ინკლუზია და სამართლიანობა

ჩვენ, The Ocean Foundation-ში ვაღიარებთ, სად არის განსხვავებები მრავალფეროვნებაში და თანაბარ შესაძლებლობებსა და პრაქტიკაში დღეს საზღვაო კონსერვაციაში. და ჩვენ ვცდილობთ შევიტანოთ ჩვენი წვლილი მათ მოსაგვარებლად. იქნება ეს ცვლილებების პირდაპირ დანერგვას ან მეგობრებთან და თანატოლებთან ერთად საზღვაო კონსერვაციის საზოგადოებაში ამ ცვლილებების დასანერგად, ჩვენ ვცდილობთ გავხადოთ ჩვენი საზოგადოება უფრო სამართლიანი, მრავალფეროვანი, ინკლუზიური და სამართლიანი - ყველა დონეზე.

The Ocean Foundation-ში მრავალფეროვნება, თანასწორობა, ინკლუზია და სამართლიანობა არის ძირითადი ჯვარედინი ღირებულებები. ჩვენ ჩამოვაყალიბეთ ფორმალური მრავალფეროვნება, თანასწორობა, ინკლუზია და სამართლიანობა (DEIJ) TOF-ის ხელმძღვანელობის მხარდასაჭერად ახალი პოლიტიკისა და პროცედურების შემუშავებასა და განხორციელებაში. და ამ ღირებულებების ინსტიტუციონალიზაცია ორგანიზაციის ოპერაციებში და TOF მრჩევლების, პროექტის მენეჯერებისა და გრანტის მიმღებთა ფართო საზოგადოებაში. ჩვენი DEIJ ინიციატივა ასევე ხელს უწყობს ამ ძირითად ფასეულობებს მთლიანად საზღვაო კონსერვაციის სექტორში.

• მიმოხილვა
• ჩაყვინთვა უფრო ღრმა
• რატომ არის მნიშვნელოვანი
• ჩვენი დაპირება
• რესურსები

მიმოხილვა

საზღვაო კონსერვაციის მცდელობები არ შეიძლება იყოს ეფექტური, თუ გადაწყვეტილებები შექმნილია ყველა იმ ადამიანის ჩართვის გარეშე, ვინც იზიარებს ჩვენს კოლექტიურ პასუხისმგებლობას, იყოს ოკეანის კარგი მეურვეები. ამის გაკეთების ერთადერთი გზა არის ტრადიციულად მარგინალიზებული ჯგუფების წევრების პროაქტიული და მიზანმიმართული ჩართვა გადაწყვეტილების მიღებაში და თანასწორობის გამოყენება დაფინანსების განაწილებისა და კონსერვაციის მიდგომებში. ჩვენ ამას ვასრულებთ:

• შესაძლებლობების უზრუნველყოფა მომავალი საზღვაო კონსერვატორებისთვის ჩვენი თავდადებული Marine Pathways სტაჟირების პროგრამის მეშვეობით.
  
• მრავალფეროვნების, თანასწორობის, ინკლუზიისა და სამართლიანობის ობიექტივის ჩართვა ჩვენი კონსერვაციის მუშაობის ყველა ასპექტში, ასე რომ, ჩვენი მუშაობა ხელს უწყობს სამართლიან პრაქტიკას, მხარს უჭერს მათ, ვინც იზიარებს მსგავს ღირებულებებს და ეხმარება სხვებს ამ ღირებულებების ჩანერგვაში თავიანთ საქმიანობაში.
  
• სამართლიანი პრაქტიკის ხელშეწყობა კონსერვაციის მიდგომებში ჩვენთვის ხელმისაწვდომი პლატფორმების გამოყენებით.
  
• მონაწილეობა მონიტორინგსა და თვალყურის დევნებაში მრავალფეროვნება, თანასწორობა, ინკლუზია და სამართლიანობა სექტორში GuideStar-ის და თანატოლი ორგანიზაციების გამოკითხვების მეშვეობით.
  
• ყველა ღონეს ხმარობს გაწვევისთვის დირექტორთა საბჭო, პერსონალი და მრჩეველთა საბჭო, რომლებიც ასახავს ჩვენს DEIJ მიზნებს.
  
• იმის უზრუნველყოფა, რომ ჩვენი პერსონალი და საბჭო მიიღებს საჭირო ტრენინგებს გაგების გაღრმავება, შესაძლებლობების ჩამოყალიბება, უარყოფითი ქცევების განხილვა და ინკლუზიის ხელშეწყობა.

---

ჩაყვინთვა უფრო ღრმა

სინამდვილეში რას ნიშნავს მრავალფეროვნება, თანასწორობა, ინკლუზია და სამართლიანობა?

დამოუკიდებელი სექტორისა და კოალიციის D5-ის განმარტებით

---

რატომ არის მნიშვნელოვანი

Ocean Foundation-ის მრავალფეროვნების, თანასწორობის, ინკლუზიისა და სამართლიანობის პრაქტიკა შეიქმნა საზღვაო კონსერვაციის საზოგადოებაში მრავალფეროვნების ნაკლებობისა და სექტორის ყველა ასპექტში სამართლიანი პრაქტიკის ნაკლებობის აღმოსაფხვრელად; დაფინანსების განაწილებიდან კონსერვაციის პრიორიტეტებამდე.

ჩვენი DEIJ კომიტეტი მოიცავს წარმომადგენლობას საბჭოსგან, პერსონალისგან და სხვა ფორმალური ორგანიზაციის გარეთ და ანგარიშს უწევს პრეზიდენტს. კომიტეტის მიზანია უზრუნველყოს, რომ DEIJ ინიციატივა და მისი ძირითადი ქმედებები გზაზე დარჩეს.

---

ჩვენი დაპირება მრავალფეროვნების, თანასწორობის, ინკლუზიისა და სამართლიანობის შესახებ

2023 წლის დეკემბერში Green 2.0 - დამოუკიდებელი 501(c)(3) კამპანია რასობრივი და ეთნიკური მრავალფეროვნების გაზრდის მიზნით გარემოსდაცვითი მოძრაობის ფარგლებში - გამოუშვა მე-7 წლიური. მოხსენებითი ბარათი დისიმართლე არაკომერციული ორგანიზაციების თანამშრომლებში. ჩვენ გვქონდა პატივი, რომ მოგვაწოდეს ჩვენი ორგანიზაციის მონაცემები ამ ანგარიშისთვის, მაგრამ ვიცით, რომ ჯერ კიდევ გვაქვს სამუშაო. მომავალ წლებში ჩვენ პროაქტიულად ვიმუშავებთ შიდა უფსკრულის დასაფარად და ჩვენი რეკრუტირების სტრატეგიის დივერსიფიკაციაზე.

---

რესურსები

გამორჩეული ორგანიზაციები