2020 წლის მრავალფეროვნება, თანასწორობა, ინკლუზია და სამართლიანობა

Ocean Foundation დიდი ხანია ერთგულია მრავალფეროვნების, თანასწორობის, ინკლუზიისა და სამართლიანობის პრინციპების (DEIJ) მიმართ. ჩვენმა დირექტორთა საბჭომ აღიარა, რომ DEIJ არის მოგზაურობა და ჩვენ განვსაზღვრეთ TOF მოგზაურობა ჩვენს ვებსაიტზე. ჩვენ ვიმუშავეთ იმისათვის, რომ შეგვესრულებინა ეს ვალდებულება რეკრუტირებისას, ჩვენს პროგრამებში და ძირითადი სამართლიანობისა და გაგებისკენ სწრაფვის გზით.

მიუხედავად ამისა, არ გვეჩვენება, რომ ჩვენ საკმარისად ვაკეთებთ - 2020 წლის მოვლენები იყო შეხსენება იმისა, თუ რამდენი რამის შეცვლაა საჭირო. რასიზმის აღიარება ძლივს პირველი ნაბიჯია. სტრუქტურულ რასიზმს აქვს მრავალი ასპექტი, რაც ართულებს ჩვენი საქმიანობის ყველა სფეროში გადატრიალებას. და მაინც, ჩვენ უნდა გავარკვიოთ როგორ და ყოველთვის ვცდილობთ გავაკეთოთ უკეთესი სამუშაო. ჩვენ ვცდილობთ გავაუმჯობესოთ შიდა და გარე. მსურს გაგიზიაროთ ჩვენი მუშაობის რამდენიმე მნიშვნელოვანი წერტილი.

სტაჟირება: საზღვაო გზების პროგრამა უზრუნველყოფს ფასიან სტაჟირებას ფერადკანიან სტუდენტებს, რომლებიც ზაფხულს ან სემესტრს ატარებენ, სწავლობენ ოკეანის დაცვის სამუშაოს, რომელსაც ჩვენ ვაკეთებთ და ასევე იმის შესახებ, თუ როგორ მუშაობს არაკომერციული ორგანიზაცია. თითოეული სტაჟიორი ასევე იღებს კვლევით პროექტს - უახლესმა სტაჟიორმა გამოიკვლია და მოამზადა პრეზენტაცია იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება TOF უფრო ხელმისაწვდომი იყოს ვიზუალური, ფიზიკური ან სხვა დარღვევის მქონე ადამიანებისთვის. ბევრი რამ ვისწავლე მისი პრეზენტაციიდან, ისევე როგორც ჩვენ ყველამ, და, როგორც ჩვენი ვებ-გვერდის რედიზაინის ნაწილი, მივიღე მისი რეკომენდაციები, რათა ჩვენი კონტენტი უფრო ხელმისაწვდომი გამხდარიყო მხედველობის დარღვევის მქონე ადამიანებისთვის.

როდესაც ვუყურებთ ჩვენს მომავალ საზღვაო გზების სტაჟიორებს, გვინდა შემოგთავაზოთ მეტი შესაძლებლობები. ჩვენ ვცდილობთ გაერკვნენ, თუ როგორ უზრუნველვყოთ, რომ ჩვენი ყველა სტაჟირება უფრო ხელმისაწვდომი იყოს. Რას ნიშნავს ეს? ნაწილობრივ, ეს ნიშნავს, რომ პანდემიის გაკვეთილებით, ჩვენ შეგვიძლია დავძლიოთ მნიშვნელოვანი დაბრკოლება, რომელიც წარმოიქმნება საცხოვრებლის მაღალი ღირებულებით DC-ის რაიონში სტაჟირების შექმნით, რომელიც არის დისტანციური და პერსონალური კომბინაცია, საცხოვრებლის სუბსიდირება. , ან სხვა სტრატეგიების შემუშავება.

ხელმისაწვდომი შეკრებები: ერთი გაკვეთილი, რომელიც ყველას შეგვიძლია მივიღოთ პანდემიისგან, არის ის, რომ ონლაინ შეკრება ნაკლებად ძვირი და ნაკლებ დროს მოითხოვს, ვიდრე ყოველი შეხვედრისთვის მოგზაურობა. იმედი მაქვს, რომ ყველა მომავალი შეკრება მოიცავს კომპონენტს, რომელიც საშუალებას აძლევს ადამიანებს დასწრონ ვირტუალურად და ამით გაზარდონ ნაკლები რესურსის მქონე ადამიანების დასწრების შესაძლებლობა.

TOF იყო DEI სპონსორი და აფინანსებდა დოქტორ აიანა ელიზაბეტ ჯონსონის კონფერენციას 2020 წლის ჩრდილოეთ ამერიკის ასოციაციის გარემოსდაცვითი განათლების ეროვნულ კონფერენციაზე, რომელიც ჩატარდა ვირტუალურად. დოქტორმა ჯონსონმა ახლახან დაასრულა წიგნის რედაქტირება ყველა ჩვენ შეგვიძლია გადავარჩინოთ, აღწერილია, როგორც „პროვოკაციული და განმანათლებელი ესეები კლიმატის მოძრაობის წინა პლანზე მყოფი ქალებისგან, რომლებიც იყენებენ სიმართლეს, გამბედაობას და გადაწყვეტილებებს კაცობრიობის წინსვლისთვის“.

როგორც ვთქვი, სფეროები, რომლებიც საჭიროებს ცვლილებას, ბევრია. ჩვენ მივიღეთ კაპიტალიზაცია ამ საკითხების შესახებ გაზრდილი ცნობიერებით. ჩემი, როგორც Confluence Philanthropy-ის გამგეობის თავმჯდომარის როლში, ორგანიზაცია, რომელიც მუშაობს იმის უზრუნველსაყოფად, რომ საინვესტიციო პორტფელი ასახავდეს ჩვენს ყველაზე სამართლიან სოციალურ ღირებულებებს, მე მივმართე ჩვენი 2020 წლის შეკრების ჩატარებას პუერტო რიკოში, რათა ინვესტორებს და სხვებს გაერკვნენ, თუ როგორ. პუერტორიკოელ ამერიკელებს ფინანსური, სამთავრობო და საქველმოქმედო ინსტიტუტები არასათანადოდ ეპყრობოდნენ, რაც ამძაფრებს გამოწვევებს ორი კატასტროფული ქარიშხლისა და მიწისძვრის შედეგად. ამის შემდეგ მალევე, ჩვენ დავიწყეთ "მოწოდება რასობრივი კაპიტალის განვითარებისთვის საინვესტიციო ინდუსტრიაში", პარტნიორობა Hip Hop Caucus-თან (ახლა ხელმომწერები წარმოადგენენ $1.88 ტრილიონი აქტივების მართვას).

ჩვენ ასევე ვცდილობთ დავრწმუნდეთ, რომ ოკეანის პრობლემების გადაწყვეტა იწყება მათი წყაროდან თანასწორობით. ამასთან დაკავშირებით, ჩვენ მხარს ვუჭერთ ახალ დოკუმენტურ ფილმს, სახელწოდებით #PlasticJustice, რომელიც ვიმედოვნებთ, იქნება საგანმანათლებლო ინსტრუმენტი და მოტივაციას გაუწევს პოლიტიკის შემქმნელებს მოქმედებისკენ. მაგალითად, სხვა პროექტისთვის, გვთხოვეს დაგვეწერა ეროვნული კანონმდებლობის პროექტი პლასტიკური დაბინძურების მოსაგვარებლად. ეს შეიძლება იყოს შესანიშნავი შესაძლებლობები დიაგნოსტიკისა და სამომავლო ზიანის პრევენციისთვის - ამიტომ ჩვენ დავრწმუნდით, რომ შევიტანეთ პუნქტები პლასტმასის წარმოების ობიექტებთან ახლოს მყოფი თემებისთვის გარემოსდაცვითი სამართლიანობის ასპექტების ზემოქმედების მიზნით, სხვა პოლიტიკებთან ერთად, რათა თავიდან აიცილოთ დამატებითი ზიანი მოწყვლადი თემებისთვის.

იმის გამო, რომ The Ocean Foundation არის საერთაშორისო ორგანიზაცია, მე უნდა ვიფიქრო DEIJ-ზე გლობალურ კონტექსტშიც. ჩვენ უნდა ხელი შევუწყოთ საერთაშორისო კულტურულ გაგებას, მათ შორის, ჩავრთოთ ძირძველი ხალხი, რათა დავინახოთ, როგორ არის მათი საჭიროებები და ტრადიციული ცოდნა ინტეგრირებული ჩვენს საქმიანობაში. ეს მოიცავს ადგილობრივი ცოდნის გამოყენებას თქვენს მუშაობაში დასახმარებლად. ჩვენ შეგვიძლია ვიკითხოთ, უწევენ თუ არა მთავრობები საზღვარგარეთ პირდაპირ დახმარებას, მხარს უჭერენ თუ ძირს უთხრის DEIJ-ს იმ ქვეყნებში, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ - ადამიანის უფლებები და DEIJ პრინციპები ფუნდამენტურად იგივეა. და იქ, სადაც TOF-ს ჰყავს (როგორიცაა მექსიკაში) ჩვენ მხოლოდ ელიტათ ვართ დაკომპლექტებული, თუ გამოვიყენეთ DEIJ ობიექტივი პერსონალის ან კონტრაქტორების დაქირავებაში? დაბოლოს, როდესაც სხვადასხვა პოლიტიკოსები საუბრობენ მწვანე ახალ გარიგებაზე / უკეთესად ჩამოყალიბებაზე / ავაშენოთ უკან ცისფერი (ან ჩვენი საკუთარი ლურჯი ცვლაენა) საკმარისად ვფიქრობთ მხოლოდ გადასვლებზე? ასეთი გადასვლები უზრუნველყოფს, რომ ნებისმიერი ამოღებული სამუშაო ჩანაცვლდეს შედარებით ანაზღაურებადი სამუშაოებით, და რომ ყველა საზოგადოებას ჰქონდეს როლი და ისარგებლოს კლიმატის ცვლილების, ჰაერისა და წყლის ხარისხის გასაუმჯობესებლად და ტოქსინების შეზღუდვის მცდელობებში.

TOF-ის საერთაშორისო ოკეანის მჟავიანობის საინიციატივო ჯგუფმა მოახერხა გაეგრძელებინა OA მონიტორინგისა და შერბილების ტრენინგები პრაქტიკულად დამსწრეებისთვის მთელ აფრიკაში. მეცნიერები გაწვრთნილნი არიან, როგორ დააკვირდნენ ოკეანის ქიმიას თავიანთი ქვეყნების წყლებში. ამ ქვეყნებიდან პოლიტიკის გადაწყვეტილების მიმღები პირები ასევე გადიან ტრენინგებს, თუ როგორ უნდა შეიმუშაონ პოლიტიკა და განახორციელონ პროგრამები, რომლებიც დაეხმარება მათ წყლებში ოკეანის მჟავიანობის ეფექტების მოგვარებაში, რაც უზრუნველყოფს, რომ გადაწყვეტილებები დაიწყოს სახლში.

წინ დიდი გზაა ნაკლოვანებების გამოსასწორებლად, შეცდომების გამოსწორებისა და რეალური თანასწორობის, თანასწორობისა და სამართლიანობის დასამკვიდრებლად.

ეს არის TOF-ის წყალქვეშა კულტურული მემკვიდრეობის პროგრამის როლის ნაწილი, რათა ხაზი გაუსვას კულტურულ და ბუნებრივ მემკვიდრეობას შორის ურთიერთკავშირს, მათ შორის ოკეანის როლს საერთაშორისო ვაჭრობაში და კაცობრიობის წინააღმდეგ ისტორიულ დანაშაულებებში. 2020 წლის ნოემბერში, TOF-ის უფროსმა თანამშრომელმა ოლე ვარმერმა თანაავტორობით გამოაქვეყნა ნაშრომი სახელწოდებით "შუა გადასასვლელის მემორიალიზაცია ატლანტის ზღვის ფსკერზე ეროვნულ იურისდიქციის მიღმა რაიონებში.” სტატიაში ვარაუდობენ, რომ ზღვის ფსკერის ნაწილი რუკებსა და სქემებზე მონიშნული იყოს, როგორც ვირტუალური მემორიალი დაახლოებით 1.8 მილიონი აფრიკელის, რომლებმაც სიცოცხლე დაკარგეს ზღვაზე ტრანსატლანტიკური მონებით ვაჭრობის დროს და 11 მილიონი, ვინც დაასრულა მოგზაურობა და გაიყიდა მონობა. ასეთი მემორიალი გამიზნულია წარსული უსამართლობის შეხსენების სახით და წვლილი შეიტანოს სამართლიანობის მუდმივ დევნაში.

ჩემი, როგორც The Ocean Foundation-ის პრეზიდენტის სამუშაოა კომუნიკაციის, გამჭვირვალობისა და ანგარიშვალდებულების შენარჩუნება და მუშაობა იმისთვის, რომ DEIJ იყოს ჭეშმარიტად ჯვარედინი ძალისხმევა, რათა ჩვენ რეალურად ხელი შევუწყოთ DEIJ-ს ჩვენს საზოგადოებასა და ჩვენს საქმიანობაში. მე ვცდილობდი ფოკუსირება მოვახდინო გამძლეობის გაზრდაზე რთული ისტორიების წინაშე და ოპტიმიზმის ჩამოყალიბებაზე, როდესაც კარგი ამბები მოდის, და დავრწმუნდე, რომ ყველა ჩვენგანი თანამშრომლები ვისაუბროთ ორივეზე. მე ვამაყობ ჩვენი მიღწევებით DEIJ-ში დღემდე, განსაკუთრებით ჩვენი ვალდებულებით გავამრავალფეროვნოთ ჩვენი საბჭო, ჩვენი პერსონალი და შესაძლებლობები, რომლებიც ხელმისაწვდომია ახალგაზრდა მომავალი ოკეანის აქტივისტებისთვის.

მადლობელი ვარ ჩვენი DEIJ კომიტეტის წევრების მოთმინებისთვის, რომლებიც დამეხმარნენ ჩემს განათლებაში და დამეხმარნენ იმის აღიარებაში, რომ არ მესმის სინამდვილეში როგორია იყო ფერადკანიანი ადამიანი ჩვენს ქვეყანაში, მაგრამ შემიძლია ვაღიარო, რომ ეს შეიძლება იყოს გამოწვევა. ყოველდღე, და მე შემიძლია ვაღიარო, რომ ამ ქვეყანას აქვს ბევრად უფრო სისტემური და ინსტიტუციონალიზებული ცრურწმენა, ვიდრე მე აქამდე წარმოვიდგენდი. და რომ ამ სისტემურმა რასიზმმა გამოიწვია მნიშვნელოვანი სოციალური, ეკონომიკური და გარემოსდაცვითი ზიანი. მე შემიძლია ვისწავლო მათგან, ვისაც შეუძლია ისაუბროს მათ გამოცდილებაზე. ეს არ არის ჩემზე, ან იმაზე, რისი „წაკითხვა“ შემიძლია ამ თემაზე, მაშინაც კი, როდესაც ვპოულობ ღირებულ რესურსებს, რომლებიც დამეხმარნენ ამ გზაზე.

როდესაც TOF იყურება მესამე ათწლეულისკენ, ჩვენ ჩამოვაყალიბეთ მოქმედების ჩარჩო, რომელიც ეყრდნობა და აერთიანებს DEIJ-ისადმი ერთგულებას, რაც გამოვლინდება:

• სამართლიანი პრაქტიკის დანერგვა ჩვენი მუშაობის ყველა ასპექტში, დაფინანსებიდან და განაწილებიდან კონსერვაციის ღონისძიებებამდე.
• თანასწორობისა და ინკლუზიის შესაძლებლობების გაძლიერება იმ თემებში, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ, ფოკუსირებულია პროექტებზე შეერთებული შტატების ფარგლებს გარეთ, სადაც ყველაზე დიდი საჭიროებაა სანაპირო ზონები.
• Marine Pathways სტაჟირების პროგრამის გაფართოება და სხვებთან პარტნიორობა მათი სტაჟირების ხელმისაწვდომობის გასაუმჯობესებლად.
• ფისკალური სპონსორობის პროექტის ინკუბატორის გაშვება, რომელიც ავითარებს განვითარებადი ლიდერების იდეებს, რომლებსაც შესაძლოა ნაკლები წვდომა ჰქონდეთ რესურსებზე, ვიდრე სხვა პროექტები, რომლებსაც ჩვენ მასპინძლობდით.
• რეგულარული შიდა ტრენინგი, რათა მივმართოთ და გავაღრმავოთ ჩვენი გაგება DEIJ-ის საკითხების შესახებ, განვავითაროთ პოტენციალი ნეგატიური ქცევების შეზღუდვისა და ნამდვილი თანასწორობისა და ინკლუზიის ხელშეწყობისთვის.
• დირექტორთა საბჭოს, პერსონალისა და მრჩეველთა საბჭოს შენარჩუნება, რომელიც ასახავს და ხელს უწყობს ჩვენს ღირებულებებს.
• სამართლიანი და სამართლიანი გრანტების ინტეგრირება ჩვენს პროგრამებში და ამის გამოყენება საქველმოქმედო ქსელების მეშვეობით.
• სამეცნიერო დიპლომატიის ხელშეწყობა, ასევე კულტურათაშორისი და საერთაშორისო ცოდნის გაზიარება, შესაძლებლობების განვითარება და საზღვაო ტექნოლოგიების გადაცემა.

ჩვენ ვაპირებთ გავზომოთ და გავუზიაროთ ჩვენი პროგრესი ამ მოგზაურობაში. ჩვენი ისტორიის სათქმელად, ჩვენ გამოვიყენებთ ჩვენს სტანდარტულ მონიტორინგს, შეფასებას და სწავლას DEIJ-ისთვის. ზოგიერთი მეტრიკა მოიცავს თავად მრავალფეროვნებას (გენდერი, BIPOC, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები), ასევე კულტურულ და გეოგრაფიულ მრავალფეროვნებას. გარდა ამისა, ჩვენ გვსურს გავზომოთ სხვადასხვა ხალხის პერსონალის შეკავება და გავზომოთ მათი პასუხისმგებლობის დონე (დაწინაურება ხელმძღვანელობის / ზედამხედველობის თანამდებობებზე) და ეხმარება თუ არა TOF ჩვენი პერსონალის, ისევე როგორც ჩვენი სფეროს ადამიანების „ამაღლებაში“ (შიგნით თუ გარედან). .

წინ დიდი გზაა ნაკლოვანებების გამოსასწორებლად, შეცდომების გამოსწორებისა და რეალური თანასწორობის, თანასწორობისა და სამართლიანობის დასამკვიდრებლად.

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე იდეა იმის შესახებ, თუ როგორ შეუძლია TOF საზოგადოებას ან უნდა შეუწყოს ხელი პოზიტიურს და არ გააძლიეროს ნეგატიური, გთხოვთ, მომწერეთ მე ან ედი ლავს, როგორც ჩვენი DEIJ კომიტეტის თავმჯდომარეს.