ხარვეზის დახურვა: ჩვენი ვალდებულება Green 2.0-ის გადახდის კაპიტალის დაპირებაზე

The Pledge:

ჩვენი ორგანიზაცია იღებს ვალდებულებას გადადგას შემდეგი ნაბიჯები, როგორც ანაზღაურების კაპიტალის გირავნობის ნაწილი: 

1. პერსონალის კომპენსაციის ანაზღაურების თანაბარი ანალიზის ჩატარება, რათა გამოიკვლიოს განსხვავებები კომპენსაციაში რასის, ეთნიკური წარმომავლობისა და სქესის მიხედვით;
2. შესაბამისი მონაცემების შეგროვება და ანალიზი; და
3. მიიღეთ მაკორექტირებელი ზომები ანაზღაურების უთანასწორობის გამოსასწორებლად. 

TOF იმუშავებს დაპირების ყველა ეტაპის დასასრულებლად 30 წლის 2023 ივნისამდე და რეგულარულად და გულწრფელად დაუკავშირდება ჩვენს თანამშრომლებს და Green 2.0-ს ჩვენს პროგრესთან დაკავშირებით. ჩვენი ვალდებულების შედეგად, TOF: 

• შექმენით გამჭვირვალე კომპენსაციის სისტემები და ობიექტური მეტრიკა დასაქმების, შესრულების, წინსვლისა და კომპენსაციის გარშემო, რათა უზრუნველყოთ თანმიმდევრულობა დაპირების მიღმა;
• მოამზადეთ გადაწყვეტილების მიმღები ყველა პირი კომპენსაციის სისტემის შესახებ და ასწავლეთ მათ გადაწყვეტილებების სწორად დოკუმენტირება; და
• მიზანმიმართულად და პროაქტიულად გავხადოთ სამართლიანი ანაზღაურება ჩვენი კულტურის ნაწილად. 

TOF-ის Pay Equity ანალიზს უხელმძღვანელებენ DEIJ კომიტეტისა და ადამიანური რესურსების გუნდის წევრები.