რეალური და ნედლი ასახვები: პირადი გამოცდილება DEIJ-თან

ცვლილებების შექმნის მცდელობისას, ყველა ორგანიზაციამ უნდა გამოიყენოს თავისი რესურსები მრავალფეროვნების, თანასწორობის, ინკლუზიისა და სამართლიანობის (DEIJ) გამოწვევების დასადგენად. გარემოსდაცვითი ორგანიზაციების უმრავლესობას არ გააჩნია მრავალფეროვნება ყველა დონეზე და დეპარტამენტში. მრავალფეროვნების ეს ნაკლებობა ბუნებრივად ქმნის არაინკლუზიურ სამუშაო გარემოს, რაც უკიდურესად ართულებს მარგინალიზებულ ჯგუფებს იგრძნონ მისასალმებელი ან პატივისცემა როგორც მათ ორგანიზაციაში, ასევე ინდუსტრიაში. გარემოსდაცვითი ორგანიზაციების შიდა აუდიტი მოქმედი და ყოფილი თანამშრომლებისგან გამჭვირვალე გამოხმაურების მისაღებად გადამწყვეტია სამუშაო ადგილების მრავალფეროვნების გაზრდისთვის.

როგორც აფრო-ამერიკელი კაცი შეერთებულ შტატებში, ძალიან კარგად ვიცი, რომ თქვენი ხმის გაგონებაზე შედეგები ხშირად უფრო საზიანოა, ვიდრე დუმილი. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია უსაფრთხო გარემოს უზრუნველყოფა მარგინალიზებული ჯგუფებისთვის მათი გამოცდილების, პერსპექტივებისა და გამოწვევების გასაზიარებლად. 

გარემოსდაცვითი სექტორის მასშტაბით DEIJ-ის საუბრების ნორმალიზების წახალისების მიზნით, მე გამოვკითხე და მოვიწვიე სექტორის რამდენიმე ძლიერი პიროვნება, რათა გაეზიარებინათ მათ წინაშე არსებული გამოწვევები, აქტუალური საკითხები და შესთავაზონ შთაგონების სიტყვები სხვებისთვის, ვინც მათ იდენტიფიცირებს. ეს ისტორიები მიზნად ისახავს ცნობიერების ამაღლებას, ინფორმირებას და შთააგონებს ჩვენს კოლექტიური ინდუსტრიას, რომ უკეთ ვიცოდეთ, ვიყოთ უკეთესები და უკეთ ვიმოქმედოთ. 

პატივისცემით,

ედი ლავი, პროგრამის მენეჯერი და DEIJ კომიტეტის თავმჯდომარე