Әртүрлілік, теңдік, инклюзия және әділеттілік
Біз Ocean Foundation ұйымында бүгінде теңізді сақтауда әртүрлілік пен тең мүмкіндіктер мен тәжірибелердегі теңсіздіктер бар екенін мойындаймыз. Біз оларды шешу үшін өз үлесімізді қосуға тырысамыз. Бұл өзгерістерді тікелей енгізуді немесе осы өзгерістерді енгізу үшін теңізді қорғау қоғамдастығындағы достарымызбен және құрдастарымызбен жұмыс істеуді білдіре ме, біз қауымдастықты барлық деңгейде әділ, әртүрлі, инклюзивті және әділ етуге тырысамыз.
The Ocean Foundation-да әртүрлілік, теңдік, инклюзия және әділеттілік негізгі қиылысатын құндылықтар болып табылады. Біз жаңа саясаттар мен процедураларды әзірлеу мен енгізуде TOF көшбасшылығын қолдау үшін әртүрлілік, теңдік, инклюзия және әділеттілік (DEIJ) ресми бастамасын құрдық. Бұл құндылықтарды ұйымның жұмысында және кеңесшілер, жоба менеджерлері және грант алушылардың кеңірек TOF қауымдастығында институционализациялау. Біздің DEIJ бастамасы сонымен бірге осы негізгі құндылықтарды жалпы теңізді сақтау секторына ықпал етеді.
қайта қарау
Егер шешімдер мұхиттың жақсы басқарушылары болу үшін ұжымдық жауапкершілігімізге қатысатындардың барлығын тартпай әзірленсе, теңізді сақтау жұмыстары тиімді бола алмайды. Мұны істеудің жалғыз жолы - шешім қабылдауға дәстүрлі маргиналды топтардың мүшелерін белсенді және әдейі тарту және қаржыландыруды бөлу және сақтау тәсілдерінде әділеттілікті қолдану. Біз мұны орындаймыз:
- Болашақ теңізді қорғаушыларға мүмкіндіктер беру арнайы Marine Pathways тағылымдама бағдарламасы арқылы.
- Әртүрлілік, теңдік, қосу және әділеттілік объективін біріктіру біздің жұмыс табиғатты қорғау жұмысымыздың барлық қырларын қамтиды, сондықтан біздің жұмысымыз әділ тәжірибелерді насихаттайды, ұқсас құндылықтарды бөлісетіндерді қолдайды және басқаларға осы құндылықтарды өз жұмыстарына енгізуге көмектеседі.
- Әділ тәжірибелерді насихаттау біз үшін қол жетімді платформаларды пайдалану арқылы табиғатты қорғау тәсілдерінде.
- Бақылау және қадағалау әрекеттеріне қатысу GuideStar және әріптес ұйымдардың сауалнамасы арқылы сектордағы әртүрлілік, теңдік, инклюзия және әділеттілік қызметі.
- Жұмысқа қабылдау үшін бар күш-жігерін салу DEIJ мақсаттарымызды көрсететін директорлар кеңесі, қызметкерлер және кеңесшілер кеңесі.
- Біздің қызметкерлер мен басқарманың қажетті оқыту түрлерін алуын қамтамасыз ету түсінуді тереңдету, әлеуетті арттыру, жағымсыз мінез-құлықтарды жою және инклюзияға ықпал ету.
Тереңірек сүңгу
Әртүрлілік, теңдік, инклюзия және әділеттілік шын мәнінде нені білдіреді?
Тәуелсіз сектор және D5 коалициясы анықтағандай
Әртүрлілік
Бір адамды немесе топты екіншісінен ерекшелендіретін әртүрлі сипаттамаларды қамтитын адамдардың сәйкестіктерінің, мәдениеттерінің, тәжірибесінің, сенім жүйелері мен көзқарастарының спектрі.
Үлестік
Ұйымның басшылығы мен процестеріне қатысуға және үлес қосуға қол жеткізуге кедергі болатын кедергілерді анықтау және жою кезінде билік пен ресурстарға тең қол жеткізу.
ҚОСЫМША
Барлық тиісті тәжірибелер, қауымдастықтар, тарихтар және адамдар біздің планетамызға әсер ететін табиғатты қорғау мәселелерін шешуге арналған коммуникациялардың, жоспарлардың және шешімдердің бөлігі екенін құрметтеу және қамтамасыз ету.
JUSTICE
Барлық адамдардың қоршаған ортаны теңдей қорғауға құқығы бар және қоршаған ортаны қорғау саласындағы заңдар, ережелер мен саясаттар туралы шешім қабылдауға қатысуға және жетекшілік етуге құқығы бар деген қағида; және барлық адамдарға өз қауымдастықтары үшін жақсырақ экологиялық нәтижелерді жасауға мүмкіндік беру керек.
Неліктен бұл маңызды
Мұхит қорының әртүрлілік, теңдік, инклюзия және әділеттілік тәжірибелері теңізді қорғау қоғамдастығындағы әртүрліліктің жетіспеушілігін және сектордың барлық аспектілерінде әділ тәжірибелердің жоқтығын шешу үшін құрылды; қаржыландыруды бөлуден табиғатты қорғау басымдықтарына дейін.
Біздің DEIJ комитеті басқарманың, қызметкерлердің және басқалардың ресми ұйымнан тыс өкілдіктерін қамтиды және Президентке есеп береді. Комитеттің мақсаты – DEIJ бастамасы мен оның негізінде жатқан іс-әрекеттердің жолда қалуын қамтамасыз ету.
Біздің әртүрлілік, теңдік, инклюзия және әділдік туралы уәдеміз
2023 жылдың желтоқсанында Green 2.0 — экологиялық қозғалыстағы нәсілдік және этникалық әртүрлілікті арттыруға арналған тәуелсіз 501(c)(3) науқаны — өзінің 7-ші жыл сайынғы нұсқасын шығарды. есеп картасы диақиқат коммерциялық емес ұйымдардың қызметкерлерінде. Осы есеп үшін ұйымымыздың деректерін бергеніміз мақтаныш болды, бірақ бізде әлі де жұмыс бар екенін білеміз. Алдағы жылдарда біз ішкі олқылықты жою және кадрларды іріктеу стратегиямызды әртараптандыру үшін белсенді жұмыс істейтін боламыз.
ресурстар
Таңдаулы ұйымдар
500 Квир ғалымдары
Қара қыздар суға түсу
Теңіз ғылымындағы қара
Экология, эволюция және теңіз ғылымындағы қара әйелдер
Әртүрлілік және қоршаған орта орталығы
Жасыл 2.0
Latino Outdoors
Кішкентай мүкжидек яхта клубы
Аквамәдениеттегі азшылықтар
NEID жаһандық беру шеңберлері
STEM-дағы мақтаныш
Сыртта мақтаныш
Рэйчелдің желілік катализатор сыйлығы
Теңіз потенциалы
SurfearNEGRA
Әртүрлілік жобасы
Әйелдер сүңгуірлер даңқ залы
Мұхит ғылымындағы әйелдер
Соңғы ЖАҢАЛЫҚТАР
Климаттық геоинженерлік және біздің мұхит: этиканы, әділеттілікті және әділеттілікті қарастыру
Климаттық геоинженерге қатысты техникалық және этикалық белгісіздіктер көмірқышқыл газын жоюда да, күн радиациясын өзгертуде де көп.
Пластмасса туралы келісім: дамушы әлемді тыңдай ма?
Пластмассадан жасалған дүниежүзілік келісім бойынша келіссөздерді жалғастыруда бағдарлама қызметкері Эрика Нуньес Әл-Жазираның «Ағын» сериясында көрсетілді.
K-LOVE жергілікті жақыннан қарау: Мұхит қоры
TOF қызметкері Эдди Лав табиғатты қорғау секторында неліктен әртүрлілік пен теңдік маңызды екендігі туралы сөйлесу үшін K-LOVE музыкалық радио желісіне қосылды.
