Мүгедектерді мақтан ету айы: 32 жылды тойлау және ой елегінен өткізу

Мүгедектігі бар американдықтар туралы заң (ADA) 26 жылы 1990 шілдеде мүгедектерге және психикалық денсаулығына байланысты кемсітушілікке тыйым салу үшін қабылданды. ADA-ның I тақырыбы жұмыс орнындағы кемсітушілікке қарсы тұрады және жұмыс берушілерден мүгедек қызметкерлер үшін қолайлы жағдай жасауды талап етеді. Дүние жүзінде бір миллиардтан астам адам мүгедектікке ұшырайды және күнделікті қиындықтарға тап болады, мысалы:

• Нысандарға және көлікке қол жетімділік;
• Қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін технологияны, материалдарды, ресурстарды немесе саясатты пайдаланудың қиындығы;
• Жұмыс берушінің күмәні және стигматизациясы;
• Және одан да көп ...

Теңізді сақтау саласында инклюзивтілік пен қолжетімділік үшін қиындықтар мен мүмкіндіктер әлі де бар. Дене кемістігі мезгіл-мезгіл талқыланатын тақырып болғанымен, сектор неғұрлым инклюзивті ортаны құру үшін шеше алатын және бейімделе алатын басқа да бірнеше мүгедектік бар.

Энн Мэгилл әзірлеген және жоғарыдағы тақырыпта көрсетілген мүгедектік мақтанышы туы мүгедектер қауымдастығының басқа бөлігін бейнелейтін элементтерді қамтиды:

1. Қара өріс: Аурудың салдарынан ғана емес, немқұрайлылық пен евгеника салдарынан өмірінен айырылған тұлғаларды білдіреді.

2. Түстер: Әрбір түс мүгедектіктің немесе мүгедектіктің әртүрлі аспектісін білдіреді:
   • қызыл: Дене кемістігі
   • сары: Когнитивті және ақыл-ой кемістігі
   • ақ: Көрінбейтін және анықталмаған мүгедектік 
   • көк: Психикалық денсаулық ақаулары
   • жасыл: Сенсорлық қабылдау бұзылыстары
     
     
3. Зиг-заг сызықтары: Мүмкіндігі шектеулі адамдардың кедергілерді шығармашылық жолмен қалай айналып өтетінін көрсетіңіз.

Есіңізде болсын, Zig Zagged Flag көру қабілеті бұзылған адамдар үшін қиындықтар туғызады. Ағымдағы нұсқа жыпылықтау әсерлерінің, жүрек айнуы триггерлерінің ықтималдығын азайтуға және түс соқырлығының көрінуін жақсартуға арналған.

Теңізді қорғау саласы біздің секторымызда мүгедектер қауымдастығы тап болатын қиындықтарды шешуге міндетті. TOF персоналға және т.б. қолдау көрсету үшін мүмкіндігінше талаптарға сай болуға тырысады және оны алдағы жылдары да жалғастырады. Төменде ресурстардың толық емес тізімі мен ұйымдарымыздың алшақтықты қалай жоюға болатынын көрсететін мысалдар берілген:

Айырмашылықтарды шешудің бірнеше мысалдары:

• Мүгедек ғалымдарды тыңдау және жұмысқа алу: Мүгедектерді осы әңгімелерге қосу және олардың қол жетімділігін анықтау - бұл шынайы тұрғын үйді орнатудың жалғыз жолы.

• «Қолжетімді мұхиттар” мұхиттанушы Эми Боулер, Лесли Смит, Джон Беллона жасаған. 
  • «Смит және басқалар мұхит пен деректерге сауатты қоғамның қажеттілігін атап өтті. «Егер біз бәрін көрнекі түрде үйренетін адамдарға немесе толық көру қабілеті бар адамдарға ғана қол жетімді етсек, халықтың үлкен бөлігі біз жай ғана кесіп тастайды және бұл әділ емес», - дейді Смит. «Егер біз бұл кедергіні жоюдың жолын таба алсақ, онда бұл бәрі үшін жеңіс деп ойлаймын'».

• Іс-шараларды өткізу? Көру және есту қабілетінің бұзылуын жою үшін қолжетімді және технологиясы бар нысандарды таңдаңыз; қосымша, барлық іс-шараларға немесе компания жиналыстарына көлікпен қамтамасыз етіңіз. Бұл сіздің жұмыс орныңызға да қатысты болуы керек.

• Мүгедектік қоғамдастығынан тыс басқалар сияқты қызметкерлердің өсуі мен дамуын қолдау үшін қосымша жұмысқа оқыту мен тұруды қамтамасыз етіңіз. 

• Көрінбейтін немесе анықталмаған мүгедектігі бар адамдар үшін икемді жұмыс жағдайларын қамтамасыз етіңіз. Қызметкерлерге жеке немесе демалыс уақытын қалпына келтіру немесе қиындықтармен күресу үшін пайдаланбау үшін елеулі ауру демалысын беріңіз.

• Сенсорлық қабылдау бұзылыстары бар адамдарды қолдау үшін шуды және көрнекі алаңдаушылықты айтарлықтай азайтыңыз.

• Міне жақсы подкаст файлы тиісті ақпаратпен.

Ресурстар және нұсқаулық:

• Жұмыс орнын орналастыру желісі
• Адам ресурстарын басқару қоғамы
• Көрінбейтін мүгедектер қауымдастығы 
• АҚШ-тың тең жұмыспен қамту мүмкіндігі жөніндегі комиссиясы
• Мүгедектікке қол жеткізуді және қосуды ынталандыру құралдары
• АҚШ персоналды басқару басқармасы
• Мүгедектерді қамту орталығы
• Мүгедектік жөніндегі ұлттық ұйым
• Жұмыс берушіге көмек және ресурстар желісі (EARN)