2020 жылғы әртүрлілік, теңдік, инклюзия және әділеттілік әрекеттері

Мұхит қоры ұзақ уақыт бойы әртүрлілік, теңдік, инклюзия және әділеттілік (DEIJ) қағидаттарын ұстанып келеді. Біздің директорлар кеңесі DEIJ саяхат екенін мойындады және біз веб-сайтымызда TOF саяхатын анықтадық. Біз жұмысқа қабылдауда, бағдарламаларымызда және негізгі әділдік пен түсіністікке ұмтылу арқылы осы міндеттемені орындауға тырыстық.

Дегенмен, біз жеткілікті жұмыс істеп жатқан сияқты емеспіз - 2020 жылғы оқиғалар қаншалықты өзгерту керек екенін еске салды. Нәсілшілдікті мойындау алғашқы қадам емес. Құрылымдық нәсілшілдіктің көптеген қырлары бар, олар біздің жұмысымыздың барлық саласында оны бұзуды қиындатады. Дегенмен, біз қалай екенін анықтауымыз керек және біз әрқашан жақсы жұмыс істеуге тырысамыз. Біз ішкі және сыртқы жағынан жақсартуға тырысамыз. Мен жұмысымыздың бірнеше маңызды сәттерімен бөліскім келеді.

Тағылымдамалар: Marine Pathways бағдарламасы жазда немесе семестрде біз жасайтын мұхитты қорғау жұмыстары туралы, сондай-ақ коммерциялық емес ұйымның қалай жұмыс істейтіні туралы білім алатын түрлі-түсті студенттерге ақылы тәжірибе ұсынады. Әрбір интерн сонымен қатар зерттеу жобасын жүзеге асырады - ең соңғы интерн зерттеу жүргізді және көру, физикалық немесе басқа да бұзылыстары бар адамдарға TOF қол жетімді болуы мүмкін жолдары туралы презентация дайындады. Мен оның презентациясынан көп нәрсені үйрендім, бәріміз сияқты және веб-сайтты қайта құрудың бір бөлігі ретінде оның мазмұнын көру қабілеті бұзылған адамдар үшін қолжетімді ету бойынша ұсыныстарын қабылдадым.

Келесі Marine Pathways тағылымдамадан өтушілерімізді қарастыра отырып, біз көбірек мүмкіндіктер ұсынғымыз келеді. Біз барлық тағылымдамаларымыздың қолжетімді болуын қалай қамтамасыз ету керектігін анықтауға тырысамыз. Бұл нені білдіреді? Ішінара бұл пандемия сабақтарымен біз тұрғын үйді субсидиялай отырып, қашықтан және бетпе-бет үйлесетін тағылымдамалар құру арқылы DC аймағындағы тұрғын үйдің жоғары құнымен ұсынылған елеулі кедергіні еңсере алатынымызды білдіреді. , немесе басқа стратегияларды ойлап табу.

Қолжетімді жиналыстар: Пандемиядан бәріміз ала алатын бір сабақ – әр кездесуге саяхатқа барудан гөрі, онлайн жинау арзанырақ және аз уақытты қажет етеді. Болашақ жиындардың барлығында адамдарға виртуалды түрде қатысуға мүмкіндік беретін құрамдас болады, осылайша ресурстары аз адамдардың қатысу мүмкіндігін арттырады деп үміттенемін.

TOF DEI демеушісі болды және доктор Аяна Элизабет Джонсонның виртуалды түрде өткен 2020 жылғы Солтүстік Американың экологиялық білім беру қауымдастығының ұлттық конференциясының негізгі баяндамасына демеушілік жасады. Доктор Джонсон кітапты өңдеуді жаңа ғана аяқтады Барлығын сақтай аламыз, «Адамзатты алға жетелеу үшін шындықты, батылдықты және шешімдерді қолданатын климаттық қозғалыстың алдыңғы қатарындағы әйелдердің арандатушы және жарқын эсселері» деп сипатталған.

Айтып өткенімдей, өзгертуді қажет ететін сала көп. Біз осы мәселелер туралы хабардарлықтың жоғарылауын пайдалана алдық. Инвестициялық портфельдер біздің ең әділ қоғамдық құндылықтарымызды көрсететінін қамтамасыз ету үшін жұмыс істейтін ұйым Confluence Philanthropy кеңесінің төрағасы ретінде мен инвесторларға және басқаларға қалай болатынын көзбен көру үшін Пуэрто-Рикодағы 2020 жылғы жиналысымызды өткізуді талап еттім. Пуэрто-Рико-американдықтарға қаржылық, үкіметтік және қайырымдылық институттары қатыгездікпен қарады, бұл екі жойқын дауыл мен жер сілкінісінің салдарынан туындаған қиындықтарды күшейтті. Көп ұзамай біз Hip Hop Caucus-пен серіктестік (қазір басқарылатын активтерде 1.88 триллион долларды құрайтын қол қоюшылармен) «Инвестициялық индустрияда нәсілдік үлесті арттыруға шақыруды» іске қостық.

Біз сондай-ақ мұхит мәселелерін шешудің бастапқы капиталдан басталатынына көз жеткізуге тырысамыз. Осыған байланысты біз #ПластикалықӘділет деп аталатын жаңа деректі фильмді қолдаймыз, ол білім беру құралы ретінде қызмет етеді және саясаткерлерді әрекет етуге ынталандырады деп үміттенеміз. Бір мысал, басқа жоба үшін бізге пластикалық ластануды жоюға арналған ұлттық заңнама жобасын жазуды сұрады. Бұл болашақ зияндарды диагностикалау және алдын алу үшін тамаша мүмкіндіктер болуы мүмкін, сондықтан біз осал қауымдастықтарға қосымша зиян келтірмеу үшін басқа саясаттардың қатарында пластикалық өндіріс орындарының жанындағы қауымдастықтар үшін әсер етудің экологиялық әділеттілік аспектілерін шешуге арналған тармақтарды қосуды көздедік.

Ocean Foundation халықаралық ұйым болғандықтан, мен DEIJ туралы жаһандық контекстте де ойлануым керек. Біз халықаралық мәдени түсіністікке, соның ішінде байырғы халықтарды олардың қажеттіліктері мен дәстүрлі білімдері біздің жұмысымызға қалай кіріктірілгенін көру үшін тартуымыз керек. Бұған жұмысыңызға көмектесу үшін жергілікті білімді пайдалану кіреді. Шетелде тікелей көмек көрсететін үкіметтер біз жұмыс істейтін елдерде DEIJ-ті қолдап жатыр ма немесе жоққа шығара ма деп сұрай аламыз - адам құқықтары мен DEIJ принциптері негізінен бірдей. Ал, TOF бар жерде (Мексикадағы сияқты) бізде тек элита жұмыс істейді немесе қызметкерлерді немесе мердігерлерді жалдау кезінде DEIJ объективін қолдандық па? Соңында, әртүрлі саясаткерлер «Жасыл жаңа мәміле» туралы айтады / Жақсырақ қайтару / Артқа көгілдірді құру (немесе біздің өзіміз) Көк ауысымтіл) біз жай ғана ауысулар туралы жеткілікті ойлаймыз ба? Мұндай ауысулар кез келген жойылған жұмыс орындары салыстырмалы түрде төленетін жұмыс орындарымен ауыстырылады және барлық қауымдастықтардың климаттық өзгерістерді шешу, ауа мен судың сапасын жақсарту және токсиндерді шектеу бойынша күш-жігердің рөлі мен пайдасын қамтамасыз етеді.

TOF халықаралық мұхитты қышқылдандыру бастамасы тобы Африкадағы қатысушыларға виртуалды түрде OA мониторингі мен әсерді азайту тренингтерін жалғастыра алды. Ғалымдар өз елдерінің суларында мұхит химиясын бақылауды үйренеді. Сондай-ақ, сол елдердің саясатты қабылдаушы тұлғалары өз суларындағы мұхиттың қышқылдану салдарын жоюға көмектесетін саясатты әзірлеу және бағдарламаларды іске асыру бойынша оқытылады, бұл шешімдердің үйде басталуын қамтамасыз етеді.

Алда кемшіліктерді түзету, қателіктерді жою және шынайы теңдік пен теңдік пен әділеттілікті енгізу үшін ұзақ жол бар.

Бұл мәдени және табиғи мұра арасындағы өзара байланысты, соның ішінде халықаралық саудадағы мұхит рөлі мен адамзатқа қарсы тарихи қылмыстарды көрсету үшін TOF су астындағы мәдени мұра бағдарламасының рөлінің бөлігі болып табылады. 2020 жылдың қарашасында TOF аға ғылыми қызметкері Оле Вармер «Ұлттық юрисдикциядан тыс жерлерде Атлант мұхитының түбіндегі ортаңғы өткелді мемориалдау.” Мақалада теңіз түбінің бір бөлігін карталар мен диаграммаларда трансатлантикалық құл саудасы кезінде теңізде қаза тапқан шамамен 1.8 миллион африкалықтарға және саяхатты аяқтап, оларға сатылған 11 миллионға виртуалды ескерткіш ретінде белгілеу ұсынылады. құлдық. Мұндай мемориал өткен әділетсіздікті еске түсіру және әділеттілікті жалғастыруға үлес қосу үшін арналған.

Мұхит қорының президенті ретіндегі менің жұмысым – коммуникацияны, ашықтықты және есеп беруді қолдау және DEIJ-ті қоғамдастық пен жұмысымызда іс жүзінде дамыту үшін DEIJ шын мәнінде қиылысатын күш екенін қамтамасыз ету үшін жұмыс жасау. Мен қиын оқиғаларға төзімділікті арттыруға және жақсы жаңалық келгенде оптимизмді қалыптастыруға және қызметкерлердің барлығымыз екеуі туралы сөйлесетініне көз жеткізуге тырыстым. Мен бүгінгі күнге дейін DEIJ-тегі жетістіктерімізді мақтан тұтамын, әсіресе біздің басқармамызды, қызметкерлерімізді және жас мұхит белсенділері үшін қол жетімді мүмкіндіктерді әртараптандыру жөніндегі міндеттемемізді мақтан тұтамын.

Мен біздің DEIJ комитеті мүшелерінің маған білім беруге көмектескен шыдамдылығы үшін алғыс айтамын және біздің елде түрлі-түсті адам болу шынымен не екенін түсіне алмайтынымды түсінуге көмектесті, бірақ мен бұл қиын болуы мүмкін екенін мойындаймын. Күн сайын, және мен бұл елде бұрын түсінгенімнен әлдеқайда жүйелі және институционалдық теріс пікір бар екенін мойындаймын. Және бұл жүйелі нәсілшілдік айтарлықтай әлеуметтік, экономикалық және қоршаған ортаға зиян келтірді. Мен өз тәжірибелерімен сөйлесе алатындардан үйрене аламын. Бұл мен туралы немесе осы тақырып бойынша «оқығаным» туралы емес, тіпті мен жолда маған көмектескен құнды ресурстарды тауып жатырмын.

TOF өзінің үшінші онжылдығына қарайтындықтан, біз DEIJ-ге берілген міндеттемеге негізделген және біріктіретін іс-әрекеттер шеңберін белгіледік, ол мыналар арқылы көрсетіледі:

• Қаржыландыру мен таратудан бастап табиғатты қорғау шараларына дейін жұмысымыздың барлық салаларында әділ тәжірибені енгізу.
• Біз жұмыс істейтін қауымдастықтар ішінде үлестік және инклюзия үшін әлеуетті арттыру, Америка Құрама Штаттарынан тысқары жерлердегі ең қажет жағалау аймақтары бар жобаларға назар аудару.
• Marine Pathways Internship бағдарламасын кеңейту және тағылымдамаларының қолжетімділігін жақсарту үшін басқалармен серіктестік.
• Біз өткізген басқа жобаларға қарағанда ресурстарға қол жетімділігі аз болуы мүмкін жаңадан келе жатқан көшбасшылардың идеяларын дамытатын фискалдық демеушілік жобасының инкубаторын іске қосу.
• DEIJ мәселелерін түсінуді шешу және тереңдету, жағымсыз мінез-құлықтарды шектеу үшін әлеуетті арттыру және шынайы теңдік пен инклюзияны насихаттау үшін тұрақты ішкі тренингтер.
• Біздің құндылықтарымызды көрсететін және ілгерілететін Директорлар кеңесін, қызметкерлерді және Кеңесшілер кеңесін қолдау.
• Біздің бағдарламаларымызға әділ және әділ гранттар беруді біріктіру және оны қайырымдылық желілері арқылы пайдалану.
• Ғылыми дипломатияны, сондай-ақ мәдениетаралық және халықаралық біліммен алмасуды, әлеуетті арттыруды және теңіз технологияларының трансфертін дамыту.

Біз осы жолдағы жетістіктерімізді өлшеп, бөлісетін боламыз. Біздің тарихымызды айту үшін біз DEIJ стандартты мониторинг, бағалау және оқытуды қолданамыз. Кейбір көрсеткіштер әртүрлілікті (жыныс, BIPOC, мүгедектік), сондай-ақ мәдени және географиялық әртүрлілікті қамтиды. Сонымен қатар, біз әр түрлі адамдардың персоналының сақталуын өлшегіміз келеді және олардың жауапкершілік деңгейлерін (басшылық/басшылық лауазымдарға жылжыту) және TOF біздің қызметкерлерді, сондай-ақ біздің саладағы адамдарды (ішкі немесе сыртқы) «көтеруге» көмектесетінін өлшегіміз келеді. .

Алда кемшіліктерді түзету, қателіктерді жою және шынайы теңдік пен теңдік пен әділеттілікті енгізу үшін ұзақ жол бар.

Егер сізде TOF қауымдастығының позитивке қалай үлес қоса алатыны немесе тигізетіні және негативті күшейтпейтіні туралы идеяларыңыз болса, маған немесе DEIJ комитетінің төрағасы ретінде Эдди Лавқа жазыңыз.