Барлық пәндерде, спорттан табиғатты қорғауға дейін, гендерлік жалақы алшақтығын жою өркениеттің басынан бері маңызды мәселе болды. 59 жылдан кейін Тең жалақы туралы заң заңға қол қойылды (10 ж. 1963 маусым), олқылық әлі де бар – өйткені озық тәжірибелер назардан тыс қалды.

1998 жылы Венус Уильямс әйелдер теннис қауымдастығында тең жалақы алу науқанын бастады және сәтті насихатталды әйелдер үшін Үлкен дулыға жарыстарында бірдей ақшалай сыйлық алу. Бір қызығы, 2007 жылғы Уимблдон чемпионатында Уильямс «Үлкен дулыға» турнирінде тең жалақы алған бірінші адам болды, бұл мәселені бірінші болып шешті. Дегенмен, тіпті 2022 жылы да бірнеше басқа турнирлер әлі де сәйкес келеді, бұл жалғасты насихаттаудың маңызды қажеттілігін көрсетеді.

Экологиялық сектор да мәселеден тыс қалмайды. Ал, түрлі-түсті адамдар үшін, әсіресе, түрлі-түсті әйелдер үшін жалақы айырмашылығы одан да кең. Түрлі-түсті әйелдер әріптестері мен құрдастарына қарағанда айтарлықтай аз ақша табады, бұл оң ұйымдық мәдениетті құру күш-жігеріне теріс әсер етеді. Осыны ескере отырып, Ocean Foundation міндеттеме алды Green 2.0 төлеу үлестік кепілі, түрлі-түсті адамдар үшін үлестік ақы төлеу науқаны.

Ocean Foundation Green 2.0 Pay Equity кепілі. Біздің ұйым нәсіліне, этникалық және жынысына қатысты өтемақыдағы айырмашылықтарды қарау, тиісті деректерді жинау және талдау және жалақыдағы теңсіздіктерді жою үшін түзету шараларын қабылдау үшін қызметкерлерге төленетін өтемақыға үлестік ақы төлеу талдауын жүргізуге міндеттенеді.

«Қоршаған ортаны қорғау ұйымдары өздерінің түрлі-түсті қызметкерлеріне, әсіресе түрлі-түсті әйелдерге ақ немесе еркек әріптестерінен азырақ жалақы төлесе, әртүрлілікті, теңдікті, инклюзияны немесе әділдікті насихаттай алмайды».

Жасыл 2.0

Кепіл:

Біздің ұйым Pay Equity кепіліне қосылудың бір бөлігі ретінде келесі қадамдарды жасауға міндеттенеді: 

  1. Нәсілге, этникалық және жынысқа қатысты өтемақыдағы айырмашылықтарды қарау үшін қызметкерлердің өтемақысына үлестік ақы төлеу талдауын жүргізу;
  2. Тиісті деректерді жинау және талдау; және
  3. Төлемдегі айырмашылықтарды жою үшін түзету шараларын қабылдаңыз. 

TOF кепілдің барлық қадамдарын 30 жылдың 2023 маусымына дейін аяқтау үшін жұмыс істейді және біздің қызметкерлермен және Green 2.0 бағдарламасымен біздің жетістіктеріміз туралы үнемі және шынайы байланыста болады. Біздің міндеттеменің нәтижесінде TOF: 

  • Кепілден тыс келісімді қамтамасыз ету үшін жалдау, өнімділік, жоғарылату және өтемақы төңірегінде ашық өтемақы жүйелері мен объективті көрсеткіштерді жасаңыз;
  • Барлық шешім қабылдаушыларды өтемақы жүйесі туралы оқытыңыз және шешімдерді дұрыс құжаттауды үйретіңіз; және
  • Әдейі және белсенді түрде әділ жалақыны мәдениетіміздің бір бөлігіне айналдырыңыз. 

TOF-тің Pay Equity талдауын DEIJ комитетінің және адам ресурстары тобының мүшелері басқарады. 

Ары қарай оқу

«Оны көгілдір планета деп атайды» деген мәтін бар айналу.
,

Жер – көк планета

Жердің көгілдір планета — мұхит деп аталу себебін құрметтеу арқылы бізбен бірге Жер күнін атап өтіңіз! Біздің планетамыздың 71 пайызын алып жатқан мұхит миллиондаған адамды қоректендіреді ...

Гуам жасыл теңіз тасбақасының балапаны

2024 жылғы Бойд Лион стипендиатын жариялау

2024 жылғы Бойд-Лион теңіз тасбақасы қорының жеңімпазы Хайме Рестрепо болды.

Өткен мен қазіргі уақытты біріктіру: 2024 жылғы БҰҰ мұхит онжылдығы конференциясындағы су астындағы мәдени мұра

Мұхит қоры Испанияның Барселона қаласында өткен 2024 жылғы Біріккен Ұлттар Ұйымының Мұхит онжылдығы конференциясына қатысуға қуанышты болды. Конференция ғалымдарды, саясаткерлерді, жастарды, жергілікті тұрғындарды және жергілікті қауымдастықты біріктірді ...