ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມເຂົ້າກັນ ແລະຍຸຕິທຳ

ພວກເຮົາຢູ່ມູນນິທິມະຫາສະໝຸດຮັບຮູ້ວ່າຄວາມແຕກໂຕນກັນໃນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະໂອກາດ ແລະການປະຕິບັດທີ່ສະເໝີພາບຢູ່ໃນການອະນຸລັກທະເລໃນມື້ນີ້. ແລະພວກເຮົາພະຍາຍາມເຮັດພາກສ່ວນຂອງພວກເຮົາເພື່ອແກ້ໄຂພວກເຂົາ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການສ້າງຕັ້ງການປ່ຽນແປງໂດຍກົງ ຫຼືເຮັດວຽກກັບໝູ່ເພື່ອນ ແລະໝູ່ເພື່ອນຂອງພວກເຮົາໃນຊຸມຊົນອະນຸລັກທະເລເພື່ອຈັດຕັ້ງການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາມີຄວາມສະເໝີພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ມີຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະສະເໝີພາບໃນທຸກລະດັບ.

ທີ່ມູນນິທິມະຫາສະໝຸດ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມຕົວ ແລະຄວາມຍຸຕິທຳ ແມ່ນຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງການຕັດຕໍ່. ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂໍ້ລິເລີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມຕົວ ແລະຍຸຕິທຳ (DEIJ) ຢ່າງເປັນທາງການ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນການນຳພາຂອງ TOF ໃນການພັດທະນາ ແລະ ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ຂັ້ນຕອນໃໝ່. ແລະເພື່ອ institutionalize ຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານີ້ໃນການດໍາເນີນງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະຊຸມຊົນ TOF ກວ້າງຂອງທີ່ປຶກສາ, ຜູ້ຈັດການໂຄງການ, ແລະຜູ້ໃຫ້ທຶນ. ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງ DEIJ ຂອງພວກເຮົາຍັງສົ່ງເສີມຄຸນຄ່າຫຼັກເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ກັບຂະແໜງການອະນຸລັກທະເລໂດຍລວມ.

• ພາບລວມ
• Diving Deeper
• ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ
• ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາ
• ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ

ພາບລວມ

ຄວາມພະຍາຍາມອະນຸລັກທະເລບໍ່ສາມາດມີປະສິດຕິຜົນໄດ້ຖ້າຫາກວ່າການແກ້ໄຂໄດ້ຖືກອອກແບບໂດຍບໍ່ມີການມີສ່ວນຮ່ວມກັບທຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບລວມຂອງພວກເຮົາເພື່ອເປັນຜູ້ດູແລທີ່ດີຂອງມະຫາສະຫມຸດ. ວິທີດຽວທີ່ຈະເຮັດສິ່ງນີ້ແມ່ນໂດຍການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງ ແລະເຈດຕະນາຂອງສະມາຊິກຂອງກຸ່ມດ້ອຍໂອກາດໃນການຕັດສິນໃຈ, ແລະການປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບໃນການແຈກຢາຍທຶນ ແລະວິທີການອະນຸລັກ. ພວກເຮົາເຮັດສໍາເລັດນີ້ໂດຍ:

• ການໃຫ້ໂອກາດແກ່ນັກອະນຸລັກຮັກສາທະເລໃນອະນາຄົດ ຜ່ານໂຄງການຝຶກງານທາງທະເລທີ່ອຸທິດຕົນຂອງພວກເຮົາ.
  
• ການລວມເອົາທັດສະນະຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມຕົວ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳ ເຂົ້າໄປໃນທຸກດ້ານຂອງວຽກງານການອະນຸລັກຂອງພວກເຮົາ, ດັ່ງນັ້ນວຽກງານຂອງພວກເຮົາສົ່ງເສີມການປະຕິບັດທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບ, ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ແລະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອື່ນຝັງຄຸນຄ່າໃນວຽກງານຂອງພວກເຂົາ.
  
• ສົ່ງເສີມການປະຕິບັດທີ່ສະເໝີພາບ ໃນວິທີການອະນຸລັກໂດຍການນໍາໃຊ້ເວທີທີ່ມີໃຫ້ພວກເຮົາ.
  
• ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຕິດຕາມແລະຕິດຕາມ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມຕົວ ແລະຄວາມຍຸຕິທຳໃນຂະແໜງການຜ່ານ GuideStar ແລະ ການສໍາຫຼວດຈາກອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອນມິດ.
  
• ພະຍາຍາມ​ທຸກ​ຢ່າງ​ເພື່ອ​ຮັບ​ເອົາ ຄະນະກໍາມະການ, ພະນັກງານ, ແລະຄະນະທີ່ປຶກສາທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເປົ້າຫມາຍ DEIJ ຂອງພວກເຮົາ.
  
• ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານແລະຄະນະຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈໍາເປັນ ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ, ສ້າງ​ຄວາມ​ສາມາດ, ​ແກ້​ໄຂ​ພຶດຕິ​ກຳ​ທາງ​ລົບ, ​ແລະ ຊຸກຍູ້​ການ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ.

---

Diving Deeper

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມຕົວ ແລະຄວາມຍຸຕິທຳໝາຍເຖິງຫຍັງ?

ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໂດຍ The Independent Sector ແລະ D5 Coalition

---

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ

ການປະຕິບັດຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມຕົວ ແລະ ຍຸຕິທຳຂອງມູນນິທິມະຫາສະໝຸດໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອແກ້ໄຂການຂາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນຊຸມຊົນອະນຸລັກທະເລ ແລະ ການຂາດການປະຕິບັດທີ່ສະເໝີພາບໃນທຸກດ້ານຂອງຂະແໜງການ; ຈາກການແຈກຢາຍທຶນໄປຫາບູລິມະສິດການອະນຸລັກ.

ຄະນະກໍາມະການ DEIJ ຂອງພວກເຮົາປະກອບມີການເປັນຕົວແທນຈາກຄະນະກໍາມະການ, ພະນັກງານ, ແລະອື່ນໆທີ່ຢູ່ນອກອົງການຈັດຕັ້ງຢ່າງເປັນທາງການແລະລາຍງານໃຫ້ປະທານາທິບໍດີ. ເປົ້າໝາຍຂອງຄະນະກຳມາທິການແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການລິເລີ່ມຂອງ DEIJ ແລະການກະທຳທີ່ຕິດພັນຂອງມັນຍັງຄົງຢູ່ໃນເສັ້ນທາງ.

---

ຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາສຳລັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມຕົວ ແລະຄວາມຍຸຕິທຳ

ໃນ​ເດືອນ​ທັນ​ວາ 2023, Green 2.0 — ເປັນ​ເອ​ກະ​ລາດ 501(c)(3) ຂະ​ບວນ​ການ​ເພື່ອ​ເພີ່ມ​ທະ​ວີ​ການ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​ທາງ​ເຊື້ອ​ຊາດ​ແລະ​ຊົນ​ເຜົ່າ​ໃນ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ — ໄດ້​ເປີດ​ເຜີຍ​ປະ​ຈໍາ​ປີ​ຄັ້ງ​ທີ 7 ຂອງ​ຕົນ. ບັດລາຍງານກ່ຽວກັບ diຄວາມຈິງ ໃນພະນັກງານຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ. ພວກເຮົາຮູ້ສຶກເປັນກຽດທີ່ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນຂອງອົງການຂອງພວກເຮົາສໍາລັບບົດລາຍງານນີ້, ແຕ່ພວກເຮົາຮູ້ວ່າພວກເຮົາຍັງມີວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ​ໃນ​ຊຸມ​ປີ​ຕໍ່​ໄປ, ພວກ​ເຮົາ​ຈະ​ດຳ​ເນີນ​ງານ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ​ເພື່ອ​ປິດ​ຊ່ອງ​ຫວ່າງ​ພາຍ​ໃນ ​ແລະ ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ໃຫ້​ມີ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ.

---

ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ

ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໂດດເດັ່ນ