ການສ້າງຄື້ນຂອງການປ່ຽນແປງໃນວັນທີ Juneteenth ແລະ Beyond

ໃນວັນພະຫັດທີ 17 ມິຖຸນາ 2021, ປະທານາທິບໍດີ ໂຈ ໄບເດັນ ໄດ້ລົງນາມໃນຮ່າງກົດໝາຍກຳນົດວັນທີ 19 ມິຖຸນາ ເປັນວັນພັກລັດຖະການ. 

"Juneteenth" ແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງມັນໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ໂດຍຊຸມຊົນຄົນຜິວດໍາໃນສະຫະລັດນັບຕັ້ງແຕ່ 1865, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ບໍ່ດົນມານີ້ມັນໄດ້ກາຍເປັນການຄິດໄລ່ແຫ່ງຊາດ. ແລະໃນຂະນະທີ່ການຮັບຮູ້ Juneteenth ເປັນວັນພັກແມ່ນບາດກ້າວໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ການສົນທະນາທີ່ເລິກເຊິ່ງແລະການປະຕິບັດລວມຄວນຈະເກີດຂຶ້ນທຸກໆມື້. 

Juneteenth ແມ່ນຫຍັງ?

ໃນປີ 1865, ສອງປີເຄິ່ງຫລັງຈາກການປະກາດການປົດປ່ອຍປະທານາທິບໍດີ Abraham Lincoln, ນາຍພົນຂອງສະຫະລັດ ທ່ານ Gordon Granger ໄດ້ຢືນຢູ່ເທິງດິນ Galveston, Texas ແລະອ່ານຄໍາສັ່ງທົ່ວໄປເລກທີ 3 ວ່າ: “ປະຊາຊົນຂອງລັດ Texas ໄດ້ຮັບແຈ້ງເຫດວ່າອີງຕາມການປະກາດຈາກຜູ້ບໍລິຫານຂອງ ສະຫະລັດ, ຂ້າທາດທັງໝົດແມ່ນເສລີ.”

Juneteenth ເປັນ​ວັນ​ລະນຶກ​ເຖິງ​ວັນ​ສິ້ນ​ສຸດ​ຂອງ​ຄົນ​ທີ່​ຖືກ​ຂ້າ​ເປັນ​ທາດ​ໃນ​ສະຫະລັດ. ໃນ​ມື້​ນັ້ນ, 250,000 ຄົນ​ທີ່​ເປັນ​ທາດ​ຖືກ​ບອກ​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເປັນ​ອິດ​ສະຫຼະ. ຫນຶ່ງໃນສະຕະວັດແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງຕໍ່ມາ, ປະເພນີຂອງ Juneteenth ຍັງສືບຕໍ່ resonate ໃນຮູບແບບໃຫມ່, ແລະ Juneteenth ສະແດງໃຫ້ເຫັນພວກເຮົາວ່າໃນຂະນະທີ່ການປ່ຽນແປງແມ່ນເປັນໄປໄດ້, ການປ່ຽນແປງຍັງເປັນຄວາມກ້າວຫນ້າຊ້າທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນສາມາດດໍາເນີນຂັ້ນຕອນຂະຫນາດນ້ອຍໄປສູ່. 

ໃນມື້ນີ້, Juneteenth ສະເຫຼີມສະຫຼອງການສຶກສາແລະຜົນສໍາເລັດ. ດັ່ງ​ທີ່​ໄດ້​ເນັ້ນ​ຫນັກ​ໃສ່​ໃນ Juneteenth.com, Juneteenth ແມ່ນ “ມື້ຫນຶ່ງ, ອາທິດ, ແລະໃນບາງພື້ນທີ່ຕໍ່ເດືອນທີ່ມີເຄື່ອງຫມາຍການສະຫລອງ, ລໍາໂພງແຂກ, ກິນເຂົ້າປ່າແລະການຊຸມນຸມຄອບຄົວ. ມັນເປັນເວລາສໍາລັບການສະທ້ອນແລະປິຕິຍິນດີ. ມັນເປັນເວລາສໍາລັບການປະເມີນ, ການປັບປຸງຕົນເອງແລະສໍາລັບການວາງແຜນອະນາຄົດ. ຄວາມນິຍົມທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງມັນໝາຍເຖິງລະດັບການໃຫຍ່ເຕັມຕົວ ແລະກຽດສັກສີໃນອາເມລິກາ... ໃນເມືອງຕ່າງໆໃນທົ່ວປະເທດ, ປະຊາຊົນທຸກເຊື້ອຊາດ, ທຸກຊາດ ແລະສາສະໜາກຳລັງຮ່ວມແຮງຮ່ວມໃຈຮັບຮູ້ຢ່າງຈິງຈັງໃນສະໄໝໜຶ່ງໃນປະຫວັດສາດຂອງພວກເຮົາທີ່ສ້າງ ແລະ ສືບຕໍ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ສັງຄົມຂອງພວກເຮົາໃນທຸກວັນນີ້. ມີຄວາມຮູ້ສຶກກັບເງື່ອນໄຂແລະປະສົບການຂອງຄົນອື່ນ, ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາສາມາດປັບປຸງທີ່ສໍາຄັນແລະຍືນຍົງໃນສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ."

ການ​ຮັບ​ຮູ້​ບຸນ​ກຸດ​ຈີນ​ຢ່າງ​ເປັນ​ທາງ​ການ​ເປັນ​ວັນ​ພັກ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ເປັນ​ບາດ​ກ້າວ​ໄປ​ໃນ​ທິດ​ທາງ​ທີ່​ຖືກ​ຕ້ອງ, ແຕ່​ມີ​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ທີ່​ຈະ​ເຮັດ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ.

Juneteenth ຄວນ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຈັດ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ເລື່ອງ​ດຽວ​ກັນ​ແລະ​ໃຫ້​ຄວາມ​ນັບ​ຖື​ແລະ​ຄວາມ​ແທ້​ຈິງ​ດຽວ​ກັນ​ກັບ​ວັນ​ພັກ​ອື່ນໆ​. ແລະ Juneteenth ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ມື້ພັກ; ມັນກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້ວ່າລະບົບຕ່າງໆໃນສັງຄົມປະຈຸບັນໄດ້ສ້າງຄວາມເສຍປຽບໃຫ້ແກ່ຊາວອາເມຣິກັນຜິວດໍາ, ແລະການຮັກສາມັນຢູ່ໃນຈຸດສໍາຄັນຂອງຈິດໃຈຂອງພວກເຮົາ. ໃນແຕ່ລະວັນ, ພວກເຮົາສາມາດຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມທຸກຍາກທີ່ຊາວອາເມລິກາຜິວ ດຳ ປະເຊີນ, ສະເຫຼີມສະຫຼອງການປະກອບສ່ວນແລະຜົນ ສຳ ເລັດທັງ ໝົດ ດ້ວຍຄວາມສາມັກຄີ, ແລະເຄົາລົບແລະຍົກສູງເຊິ່ງກັນແລະກັນ - ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຖືກກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງ.

ພວກເຮົາທຸກຄົນສາມາດເຮັດແນວໃດເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຊຸມຊົນ BIPOC (ສີດໍາ, ຊົນເຜົ່າພື້ນເມືອງແລະຄົນທີ່ມີສີສັນ) ແລະປະຕິບັດການລວມຕົວທຸກໆມື້.?

ເຖິງແມ່ນວ່າການປ່ຽນແປງທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດໃນການປະຕິບັດ, ນະໂຍບາຍແລະທັດສະນະຂອງພວກເຮົາກໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງສະຖານະພາບແລະນໍາໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບຫຼາຍກວ່າເກົ່າສໍາລັບຄົນດ້ອຍໂອກາດ. ແລະໃນເວລາທີ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບໃນບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະຫນອງຊັບພະຍາກອນທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອຮັບປະກັນຜົນສໍາເລັດທີ່ຍືນຍົງນອກເຫນືອຈາກການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງອົງການຂອງທ່ານ.

ພວກເຮົາທຸກຄົນມີທັດສະນະແລະອະຄະຕິຂອງຕົນເອງໂດຍອີງໃສ່ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາມາຈາກແລະຜູ້ທີ່ພວກເຮົາອ້ອມຮອບຕົວເຮົາເອງ. ແຕ່ເມື່ອທ່ານລວມເອົາຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ, ສ່ວນຕົວ ຫຼືເປັນມືອາຊີບ, ພວກເຮົາທຸກຄົນເກັບກ່ຽວຜົນປະໂຫຍດ. ນີ້ສາມາດມາໃນຮູບແບບຕ່າງໆ, ຈາກການຖືການຝຶກອົບຮົມແລະການສົນທະນາໂຕະມົນ, ການຂະຫຍາຍຕາຫນ່າງຂອງທ່ານໃນເວລາປະກາດການເປີດວຽກ, ເຂົ້າໄປໃນກຸ່ມຫຼືຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ເວົ້າງ່າຍໆ, ບໍ່ມີຫຍັງແຕ່ສິ່ງທີ່ດີສາມາດມາຈາກການຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ, ເປີດກວ້າງທັດສະນະຂອງພວກເຮົາແລະປະຕິບັດການລວມຢູ່ໃນວິທີນ້ອຍໆແຕ່ມີພະລັງ. 

ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນການສົນທະນາ, ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າເວລາໃດທີ່ຈະຖອຍຫລັງແລະຟັງ. ການຮັບຮູ້ວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນມີສິ່ງທີ່ຕ້ອງຮຽນຮູ້, ແລະການປະຕິບັດເພື່ອກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ, ຈະເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນສໍາລັບການປ່ຽນແປງ. 

ບາງຊັບພະຍາກອນ ແລະເຄື່ອງມືທີ່ເປັນປະໂຫຍດ:

ອົງການການກຸສົນ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອສະໜັບສະໜູນ.

• ACLU. "ACLU ກ້າທີ່ຈະສ້າງສະຫະພັນທີ່ສົມບູນແບບ - ນອກເຫນືອຈາກບຸກຄົນ, ພັກ, ຫຼືຝ່າຍຫນຶ່ງ. ພາລະກິດຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອຮັບຮູ້ຄໍາສັນຍານີ້ຂອງລັດຖະທໍາມະນູນສະຫະລັດສໍາລັບທຸກຄົນແລະຂະຫຍາຍການເຂົ້າເຖິງການຮັບປະກັນຂອງຕົນ."
• NAACP. “ພວກ​ເຮົາ​ແມ່ນ​ບ້ານ​ຂອງ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ຮາກ​ຖານ​ເພື່ອ​ສິດ​ທິ​ພົນ​ລະ​ເມືອງ ແລະ​ຄວາມ​ຍຸ​ຕິ​ທຳ​ທາງ​ສັງ​ຄົມ. ພວກເຮົາມີຫຼາຍກວ່າ 2,200 ຫົວໜ່ວຍໃນທົ່ວປະເທດ, ຂັບເຄື່ອນໂດຍນັກເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍກວ່າ 2 ລ້ານຄົນ. ໃນຕົວເມືອງ, ໂຮງຮຽນ, ບໍລິສັດ, ແລະຫ້ອງສານຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາເປັນມໍລະດົກຂອງ WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall, ແລະຫຼາຍຍັກໃຫຍ່ຂອງສິດທິພົນລະເຮືອນ."
• ກອງທຶນປົກປ້ອງກົດໝາຍ ແລະການສຶກສາຂອງ NAACPສະຫມາຊິກ "ຜ່ານການດໍາເນີນຄະດີ, ການສົ່ງເສີມ, ແລະການສຶກສາສາທາລະນະ, LDF ຊອກຫາການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງເພື່ອຂະຫຍາຍປະຊາທິປະໄຕ, ລົບລ້າງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ, ແລະບັນລຸຄວາມຍຸຕິທໍາທາງດ້ານເຊື້ອຊາດໃນສັງຄົມທີ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາສັນຍາຂອງຄວາມສະເຫມີພາບສໍາລັບຊາວອາເມຣິກັນທັງຫມົດ."
• NBCDI. "ສະຖາບັນການພັດທະນາເດັກສີດໍາແຫ່ງຊາດ (NBCDI) ໄດ້ຢູ່ໃນແຖວຫນ້າຂອງຜູ້ນໍາທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ, ຜູ້ສ້າງນະໂຍບາຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ແລະພໍ່ແມ່ກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ສໍາຄັນແລະທັນເວລາທີ່ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ເດັກນ້ອຍສີດໍາແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ." 
• NOBLEສະຫມາຊິກ "ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1976, ອົງການຈັດຕັ້ງແຫ່ງຊາດຂອງຜູ້ບໍລິຫານການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍສີດໍາ (NOBLE) ໄດ້ປະຕິບັດເປັນຈິດສໍານຶກຂອງການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍໂດຍການມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຍຸຕິທໍາໂດຍການດໍາເນີນການ.
• BEAM. "BEAM ແມ່ນອົງການການຝຶກອົບຮົມແຫ່ງຊາດ, ການກໍ່ສ້າງການເຄື່ອນໄຫວແລະການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອການປິ່ນປົວ, ສຸຂະພາບແລະການປົດປ່ອຍຊຸມຊົນສີດໍາແລະຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ."
• SurfearNEGRA. "SurfearNEGRA ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງ 501c3 ສຸມໃສ່ການນໍາເອົາຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານວັດທະນະທໍາແລະບົດບາດຍິງຊາຍໄປສູ່ກິລາ surf. ຜ່ານການຮ່ວມມືຍຸດທະສາດ ແລະໂຄງການຕະຫຼອດປີ, SurfearNEGRA ກໍາລັງສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ເດັກນ້ອຍຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງເພື່ອ #diversifythelineup!”
• ສີດໍາໃນວິທະຍາສາດທາງທະເລ. "Black in Marine Science ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເປັນອາທິດເພື່ອເນັ້ນແລະຂະຫຍາຍສຽງສີດໍາໃນພາກສະຫນາມແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນລຸ້ນຫນຸ່ມ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງສ່ອງແສງເຖິງການຂາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນວິທະຍາສາດທາງທະເລ ... ການໂດດດ່ຽວທີ່ເກີດຈາກໂລກລະບາດ COVID-19. ຫຼັງຈາກຜົນທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນຂອງ #BlackinMarineScienceWeek ພວກເຮົາຕັດສິນໃຈວ່າມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງອົງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ ແລະສືບຕໍ່ດ້ວຍເປົ້າໝາຍຂອງພວກເຮົາໃນການເນັ້ນ ແລະຂະຫຍາຍສຽງສີດໍາ!”

ຊັບພະຍາກອນພາຍນອກ.

• Juneteenth.com. ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນສໍາລັບການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບປະຫວັດສາດ, ຜົນກະທົບແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງ Juneteenth, ລວມທັງວິທີການສະເຫຼີມສະຫຼອງແລະລະນຶກເຖິງ. 
• ປະຫວັດສາດແລະຄວາມຫມາຍຂອງ Juneteenth. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຊັບພະຍາກອນ Juneteenth ການສຶກສາຈາກສູນຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງພະແນກສຶກສາຂອງ NYC.
• ເຄື່ອງມືຄວາມສະເໝີພາບເຊື້ອຊາດ. ຫ້ອງສະໝຸດທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 3,000 ຊັບພະຍາກອນທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອການສຶກສາກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ສັງຄົມຂອງການລວມເອົາເຊື້ອຊາດ ແລະຄວາມສະເໝີພາບ. 
• #HireBlack. ຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍມີເປົ້າຫມາຍ "ຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງສີດໍາ 10,000 ຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ຈ້າງ, ແລະສົ່ງເສີມ."
• ເວົ້າກ່ຽວກັບເຊື້ອຊາດ. ປະຕູອອນໄລນ໌ຂອງຫໍພິພິທະພັນປະຫວັດສາດ ແລະວັດທະນະທໍາອາຟຣິກາແຫ່ງຊາດຂອງອາຟຣິກາ, ມີບົດຝຶກຫັດ, ພອດແຄສ, ວິດີໂອ ແລະຊັບພະຍາກອນອື່ນໆສຳລັບທຸກເພດທຸກໄວເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ການຕໍ່ຕ້ານການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດ, ການໃຫ້ການດູແລຕົນເອງ, ແລະປະຫວັດຂອງເຊື້ອຊາດ.

ແຫລ່ງຂໍ້ມູນຈາກມູນນິທິມະຫາສະໝຸດ.

• ສີຂຽວ 2.0: ແຕ້ມຄວາມເຂັ້ມແຂງຈາກຊຸມຊົນດ້ວຍ Eddie Love. ຜູ້ຈັດການໂຄງການແລະປະທານຄະນະກໍາມະການ DEIJ Eddie Love ໄດ້ໂອ້ລົມກັບ Green 2.0 ກ່ຽວກັບວິທີການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະວິທີການທີ່ຈະບໍ່ກັງວົນກ່ຽວກັບການສົນທະນາທີ່ບໍ່ສະບາຍ.
• ຢືນ​ຢູ່​ໃນ​ຄວາມ​ສາ​ມັກ​ຄີ​: ການ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ວິ​ທະ​ຍາ​ໄລ​ໃຫ້​ປະ​ຕິ​ບັດ​. ຄໍາໝັ້ນສັນຍາຂອງມູນນິທິມະຫາສະໝຸດທີ່ຈະເຮັດຫຼາຍກວ່ານີ້ເພື່ອສ້າງການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມ, ແລະການຮຽກຮ້ອງຂອງພວກເຮົາໃຫ້ຢືນຢູ່ໃນຄວາມສາມັກຄີກັບຊຸມຊົນຄົນຜິວດຳ — ຍ້ອນວ່າບໍ່ມີບ່ອນໃດ ຫຼືບ່ອນຫວ່າງສຳລັບຄວາມກຽດຊັງ ຫຼືຄວາມໂກດແຄ້ນໃນທົ່ວຊຸມຊົນມະຫາສະໝຸດຂອງພວກເຮົາ. 
• ການສະທ້ອນທີ່ແທ້ຈິງແລະດິບ: ປະສົບການສ່ວນຕົວກັບ DEIJ. ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ການສົນທະນາຂອງ DEIJ ເປັນປົກກະຕິໃນທົ່ວຂະແໜງສິ່ງແວດລ້ອມ, ຜູ້ຈັດການໂຄງການ ແລະ ປະທານຄະນະກໍາມະການ DEIJ ທ່ານ Eddie Love ໄດ້ສໍາພາດ ແລະ ເຊີນບັນດາບຸກຄົນທີ່ມີອຳນາດໃນຂະແໜງການດັ່ງກ່າວ ເພື່ອແບ່ງປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະເຊີນ, ບັນຫາປະຈຸບັນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະສົບມາ ແລະ ສະເໜີຄຳເວົ້າທີ່ເປັນແຮງບັນດານໃຈ. ສໍາ​ລັບ​ຄົນ​ອື່ນ​ທີ່​ກໍາ​ນົດ​ກັບ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​. 
• ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະໜ້າທີ່ລວມຂອງພວກເຮົາ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມເຂົ້າກັນ ແລະຄວາມຍຸຕິທຳແມ່ນຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງການຈັດຕັ້ງຂອງມູນນິທິມະຫາສະໝຸດ, ບໍ່ວ່າຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບມະຫາສະໝຸດ ແລະ ສະພາບອາກາດ ຫຼືຕໍ່ກັບພວກເຮົາໃນຖານະມະນຸດ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານ. ໃນຖານະເປັນນັກວິທະຍາສາດ, ນັກອະນຸລັກທະເລ, ການສຶກສາ, ນັກສື່ສານແລະປະຊາຊົນ, ມັນເປັນວຽກຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າມະຫາສະຫມຸດໃຫ້ບໍລິການທຸກຄົນ - ແລະບໍ່ແມ່ນການແກ້ໄຂທັງຫມົດຈະມີລັກສະນະດຽວກັນຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ.