ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມເຂົ້າກັນ ແລະຍຸຕິທຳ
ພວກເຮົາຢູ່ມູນນິທິມະຫາສະໝຸດຮັບຮູ້ວ່າຄວາມແຕກໂຕນກັນໃນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະໂອກາດ ແລະການປະຕິບັດທີ່ສະເໝີພາບຢູ່ໃນການອະນຸລັກທະເລໃນມື້ນີ້. ແລະພວກເຮົາພະຍາຍາມເຮັດພາກສ່ວນຂອງພວກເຮົາເພື່ອແກ້ໄຂພວກເຂົາ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການສ້າງຕັ້ງການປ່ຽນແປງໂດຍກົງ ຫຼືເຮັດວຽກກັບໝູ່ເພື່ອນ ແລະໝູ່ເພື່ອນຂອງພວກເຮົາໃນຊຸມຊົນອະນຸລັກທະເລເພື່ອຈັດຕັ້ງການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາມີຄວາມສະເໝີພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ມີຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະສະເໝີພາບໃນທຸກລະດັບ.
ທີ່ມູນນິທິມະຫາສະໝຸດ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມຕົວ ແລະຄວາມຍຸຕິທຳ ແມ່ນຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງການຕັດຕໍ່. ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂໍ້ລິເລີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມຕົວ ແລະຍຸຕິທຳ (DEIJ) ຢ່າງເປັນທາງການ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນການນຳພາຂອງ TOF ໃນການພັດທະນາ ແລະ ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ຂັ້ນຕອນໃໝ່. ແລະເພື່ອ institutionalize ຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານີ້ໃນການດໍາເນີນງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະຊຸມຊົນ TOF ກວ້າງຂອງທີ່ປຶກສາ, ຜູ້ຈັດການໂຄງການ, ແລະຜູ້ໃຫ້ທຶນ. ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງ DEIJ ຂອງພວກເຮົາຍັງສົ່ງເສີມຄຸນຄ່າຫຼັກເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ກັບຂະແໜງການອະນຸລັກທະເລໂດຍລວມ.
ພາບລວມ
ຄວາມພະຍາຍາມອະນຸລັກທະເລບໍ່ສາມາດມີປະສິດຕິຜົນໄດ້ຖ້າຫາກວ່າການແກ້ໄຂໄດ້ຖືກອອກແບບໂດຍບໍ່ມີການມີສ່ວນຮ່ວມກັບທຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບລວມຂອງພວກເຮົາເພື່ອເປັນຜູ້ດູແລທີ່ດີຂອງມະຫາສະຫມຸດ. ວິທີດຽວທີ່ຈະເຮັດສິ່ງນີ້ແມ່ນໂດຍການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງ ແລະເຈດຕະນາຂອງສະມາຊິກຂອງກຸ່ມດ້ອຍໂອກາດໃນການຕັດສິນໃຈ, ແລະການປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບໃນການແຈກຢາຍທຶນ ແລະວິທີການອະນຸລັກ. ພວກເຮົາເຮັດສໍາເລັດນີ້ໂດຍ:
- ການໃຫ້ໂອກາດແກ່ນັກອະນຸລັກຮັກສາທະເລໃນອະນາຄົດ ຜ່ານໂຄງການຝຶກງານທາງທະເລທີ່ອຸທິດຕົນຂອງພວກເຮົາ.
- ການລວມເອົາທັດສະນະຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມຕົວ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳ ເຂົ້າໄປໃນທຸກດ້ານຂອງວຽກງານການອະນຸລັກຂອງພວກເຮົາ, ດັ່ງນັ້ນວຽກງານຂອງພວກເຮົາສົ່ງເສີມການປະຕິບັດທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບ, ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ແລະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອື່ນຝັງຄຸນຄ່າໃນວຽກງານຂອງພວກເຂົາ.
- ສົ່ງເສີມການປະຕິບັດທີ່ສະເໝີພາບ ໃນວິທີການອະນຸລັກໂດຍການນໍາໃຊ້ເວທີທີ່ມີໃຫ້ພວກເຮົາ.
- ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຕິດຕາມແລະຕິດຕາມ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມຕົວ ແລະຄວາມຍຸຕິທຳໃນຂະແໜງການຜ່ານ GuideStar ແລະ ການສໍາຫຼວດຈາກອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອນມິດ.
- ພະຍາຍາມທຸກຢ່າງເພື່ອຮັບເອົາ ຄະນະກໍາມະການ, ພະນັກງານ, ແລະຄະນະທີ່ປຶກສາທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເປົ້າຫມາຍ DEIJ ຂອງພວກເຮົາ.
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານແລະຄະນະຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈໍາເປັນ ເພີ່ມທະວີຄວາມເຂົ້າໃຈ, ສ້າງຄວາມສາມາດ, ແກ້ໄຂພຶດຕິກຳທາງລົບ, ແລະ ຊຸກຍູ້ການເຂົ້າຮ່ວມ.
Diving Deeper
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມຕົວ ແລະຄວາມຍຸຕິທຳໝາຍເຖິງຫຍັງ?
ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໂດຍ The Independent Sector ແລະ D5 Coalition
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ
ຂອບເຂດຂອງເອກະລັກຂອງຄົນ, ວັດທະນະທໍາ, ປະສົບການ, ລະບົບຄວາມເຊື່ອ, ແລະທັດສະນະທີ່ກວມເອົາລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນຫຼືກຸ່ມທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກຄົນອື່ນ.
ຄວາມທ່ຽງທໍາ
ການເຂົ້າເຖິງອໍານາດແລະຊັບພະຍາກອນເທົ່າທຽມກັນໃນຂະນະທີ່ກໍານົດແລະລົບລ້າງອຸປະສັກທີ່ສາມາດປ້ອງກັນການເຂົ້າເຖິງການມີສ່ວນຮ່ວມແລະການປະກອບສ່ວນໃນການນໍາພາແລະຂະບວນການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ລວມເຂົ້າ
ເຄົາລົບແລະຮັບປະກັນວ່າປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດ, ຊຸມຊົນ, ປະຫວັດສາດ, ແລະປະຊາຊົນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສື່ສານ, ແຜນການ, ແລະວິທີແກ້ໄຂເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການອະນຸລັກຜົນກະທົບຕໍ່ດາວຂອງພວກເຮົາ.
JUSTICE
ຫຼັກການໃຫ້ປະຊາຊົນທຸກຄົນມີສິດປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມຢ່າງສະເໝີພາບ ແລະ ມີສິດເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ນຳພາໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບກົດໝາຍ, ລະບຽບການ ແລະ ນະໂຍບາຍສິ່ງແວດລ້ອມ; ແລະວ່າປະຊາຊົນທຸກຄົນຄວນໄດ້ຮັບສິດອຳນາດເພື່ອສ້າງຜົນໄດ້ຮັບດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ດີຂຶ້ນໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ
ການປະຕິບັດຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມຕົວ ແລະ ຍຸຕິທຳຂອງມູນນິທິມະຫາສະໝຸດໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອແກ້ໄຂການຂາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນຊຸມຊົນອະນຸລັກທະເລ ແລະ ການຂາດການປະຕິບັດທີ່ສະເໝີພາບໃນທຸກດ້ານຂອງຂະແໜງການ; ຈາກການແຈກຢາຍທຶນໄປຫາບູລິມະສິດການອະນຸລັກ.
ຄະນະກໍາມະການ DEIJ ຂອງພວກເຮົາປະກອບມີການເປັນຕົວແທນຈາກຄະນະກໍາມະການ, ພະນັກງານ, ແລະອື່ນໆທີ່ຢູ່ນອກອົງການຈັດຕັ້ງຢ່າງເປັນທາງການແລະລາຍງານໃຫ້ປະທານາທິບໍດີ. ເປົ້າໝາຍຂອງຄະນະກຳມາທິການແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການລິເລີ່ມຂອງ DEIJ ແລະການກະທຳທີ່ຕິດພັນຂອງມັນຍັງຄົງຢູ່ໃນເສັ້ນທາງ.
ຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາສຳລັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມຕົວ ແລະຄວາມຍຸຕິທຳ
ໃນເດືອນທັນວາ 2023, Green 2.0 — ເປັນເອກະລາດ 501(c)(3) ຂະບວນການເພື່ອເພີ່ມທະວີການຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເຊື້ອຊາດແລະຊົນເຜົ່າໃນການເຄື່ອນໄຫວສິ່ງແວດລ້ອມ — ໄດ້ເປີດເຜີຍປະຈໍາປີຄັ້ງທີ 7 ຂອງຕົນ. ບັດລາຍງານກ່ຽວກັບ diຄວາມຈິງ ໃນພະນັກງານຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ. ພວກເຮົາຮູ້ສຶກເປັນກຽດທີ່ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນຂອງອົງການຂອງພວກເຮົາສໍາລັບບົດລາຍງານນີ້, ແຕ່ພວກເຮົາຮູ້ວ່າພວກເຮົາຍັງມີວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ໃນຊຸມປີຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຈະດຳເນີນງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອປິດຊ່ອງຫວ່າງພາຍໃນ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍຍຸດທະສາດການຈ້າງງານໃຫ້ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.