ປິດ – ຮ້ອງຂໍການສະເໜີ: ທີ່ປຶກສາດ້ານຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມ, ແລະຄວາມຍຸຕິທຳ (DEIJ)

ການປະເມີນຄວາມສະເໝີພາບທາງດ້ານຍຸດທະສາດ ແລະການຈັດຕັ້ງ ແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ຄວາມຍຸດຕິທຳ (DEIJ) ຂອງມູນນິທິມະຫາສະໝຸດ (DEIJ).

ບົດນຳ/ສະຫຼຸບ: 

ມູນນິທິ Ocean ກໍາລັງຊອກຫາທີ່ປຶກສາ DEIJ ທີ່ມີປະສົບການເພື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັບອົງການຂອງພວກເຮົາໃນການກໍານົດຊ່ອງຫວ່າງ, ພັດທະນານະໂຍບາຍ, ການປະຕິບັດ, ໂຄງການ, ມາດຕະຖານ, ແລະພຶດຕິກໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ແທ້ຈິງ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ການລວມ, ແລະຄວາມຍຸຕິທໍາພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ, ແລະພາຍໃນແລະພາຍນອກ. ໃນ​ຖາ​ນະ​ເປັນ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ສາ​ກົນ, ພວກ​ເຮົາ​ຕ້ອງ​ລົງ​ເລິກ​ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄຸນ​ຄ່າ​ດັ່ງ​ກ່າວ​ເພື່ອ​ພັດ​ທະ​ນາ​ການ​ກະ​ທໍາ​ທັນ​ທີ, ລະ​ດັບ​ປານ​ກາງ, ແລະ​ໄລ​ຍະ​ຍາວ​ແລະ​ເປົ້າ​ຫມາຍ​ເພື່ອ​ຮັບ​ໃຊ້​ຊຸມ​ຊົນ​ທັງ​ຫມົດ​ທີ່​ດີກ​ວ່າ. ເປັນຜົນມາຈາກ "ການກວດສອບ", TOF ຈະມີສ່ວນຮ່ວມກັບທີ່ປຶກສາໃນການຕອບຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້:

• ຫ້າຈຸດສໍາຄັນຂອງການເຕີບໂຕພາຍໃນແລະ/ຫຼືການປ່ຽນແປງທີ່ TOF ຕ້ອງແກ້ໄຂເພື່ອສະທ້ອນເຖິງຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງ DEIJ ສີ່ຢ່າງໃນທົ່ວອົງການຂອງພວກເຮົາແມ່ນຫຍັງ?
• TOF ສາມາດຮັບສະໝັກ ແລະ ຮັກສາທີມທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ສະມາຊິກສະພາໄດ້ດີກວ່າແນວໃດ?
• TOF ສາມາດເປັນຜູ້ນໍາພາ, ກັບຜູ້ອື່ນໃນພື້ນທີ່ອະນຸລັກທະເລທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນການພັດທະນາແລະລົງເລິກຄຸນຄ່າແລະການປະຕິບັດຂອງ DEIJ? 
• ການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນອັນໃດທີ່ແນະນຳໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານ TOF?
• TOF ສາມາດສະແດງຄວາມສາມາດທາງດ້ານວັດທະນະທໍາໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຊຸມຊົນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ຊຸມຊົນພື້ນເມືອງແລະສາກົນແນວໃດ?

ກະລຸນາສັງເກດວ່າຫຼັງຈາກການສົນທະນາເບື້ອງຕົ້ນ, ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະມີການປ່ຽນແປງ. 

ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນມາຂອງ TOF & DEIJ:  

ໃນຖານະເປັນພື້ນຖານຊຸມຊົນດຽວສໍາລັບມະຫາສະຫມຸດ, ພາລະກິດ 501(c)(3) ຂອງມູນນິທິມະຫາສະຫມຸດແມ່ນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນ, ເສີມສ້າງ, ແລະສົ່ງເສີມອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອຫັນປ່ຽນແນວໂນ້ມຂອງການທໍາລາຍສະພາບແວດລ້ອມຂອງມະຫາສະຫມຸດໃນທົ່ວໂລກ. ພວກເຮົາສຸມໃສ່ຄວາມຊ່ຽວຊານລວມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນເພື່ອສ້າງວິທີແກ້ໄຂທີ່ທັນສະ ໄໝ ແລະຍຸດທະສາດທີ່ດີກວ່າໃນການປະຕິບັດ.

ມູນນິທິຂ້າມມະຫາສະໝຸດ DEIJ ແລະອົງການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ, ຄະນະກໍາມະການ DEIJ, ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ.^st, 2016. ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງຄະນະກໍາມະການແມ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ການລວມ, ແລະຄວາມຍຸຕິທໍາເປັນຄຸນຄ່າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຊ່ວຍເຫຼືອປະທານປະເທດໃນການພັດທະນາແລະການປະຕິບັດນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນໃຫມ່ເພື່ອຈັດຕັ້ງຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານີ້, ປະເມີນແລະລາຍງານຄວາມຄືບຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ນີ້, ແລະ​ສະ​ຫນອງ​ເວ​ທີ​ສໍາ​ລັບ​ຊຸມ​ຊົນ​ທັງ​ຫມົດ​ແລະ​ບຸກ​ຄົນ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັນ​ການ​ປະ​ເຊີນ​ກັບ​ອຸ​ປະ​ສັກ​ທົ່ວ​ໄປ​, ຊະ​ນະ​ທີ່​ຜ່ານ​ມາ​, ແລະ​ພື້ນ​ທີ່​ທີ່​ມີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​. ທີ່ມູນນິທິມະຫາສະໝຸດ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມເຂົ້າ, ແລະຄວາມຍຸດຕິທຳແມ່ນຄຸນຄ່າຫຼັກ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ສົ່ງເສີມຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຮີບດ່ວນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້ໄປສູ່ຂະແຫນງການອະນຸລັກທະເລຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ເອກະສານທີ່ຜ່ານມາ ຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງດ້ານສັງຄົມໃນ ແລະ ໂດຍຜ່ານການອະນຸລັກທະເລ (Bennett et al, 2021) ຍັງຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະນໍາ DEIJ ໄປສູ່ແຖວຫນ້າຂອງການອະນຸລັກທະເລເປັນລະບຽບວິໄນ. ມູນນິທິ Ocean ເປັນຜູ້ນໍາໃນຊ່ອງນີ້. 

ຄະນະກໍາມະການ DEIJ ຂອງ TOF ໄດ້ເລືອກຂົງເຂດຈຸດສຸມຕໍ່ໄປນີ້ ແລະເປົ້າໝາຍສໍາລັບມູນຄ່າຕັດຕໍ່ຂອງພວກເຮົາ:

1. ການສ້າງຕັ້ງຂະບວນການແລະຂັ້ນຕອນທີ່ສົ່ງເສີມ DEIJ ໃນການປະຕິບັດອົງການຈັດຕັ້ງ.
2. ການລວມເອົາການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງ DEIJ ໃນຍຸດທະສາດການອະນຸລັກຂອງ TOF.
3. ການສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບບັນຫາ DEIJ ພາຍນອກໂດຍຜ່ານຜູ້ໃຫ້ທຶນ, ຄູ່ຮ່ວມງານ, ແລະຜູ້ໃຫ້ທຶນຂອງ TOF. 
4. ສົ່ງເສີມການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ສົ່ງເສີມ DEIJ ໃນຊຸມຊົນອະນຸລັກທະເລ.

ກິດຈະກໍາທີ່ດໍາເນີນໂດຍມູນນິທິມະຫາສະຫມຸດຈົນເຖິງປະຈຸບັນປະກອບມີການເປັນເຈົ້າພາບຝຶກງານ Marine Pathways, ດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມແລະຕາຕະລາງມົນຂອງ DEIJ, ການລວບລວມຂໍ້ມູນປະຊາກອນ, ແລະການພັດທະນາບົດລາຍງານ DEIJ. ໃນຂະນະທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແກ້ໄຂບັນຫາ DEIJ ໃນທົ່ວອົງການຈັດຕັ້ງ, ມັນມີພື້ນທີ່ສໍາລັບພວກເຮົາທີ່ຈະເຕີບໂຕ. ເປົ້າໝາຍສູງສຸດຂອງ TOF ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ມີການຈັດຕັ້ງ ແລະ ວັດທະນະທໍາຂອງພວກເຮົາສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຊຸມຊົນທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການສ້າງການປ່ຽນແປງໂດຍກົງ ຫຼືເຮັດວຽກກັບໝູ່ເພື່ອນ ແລະໝູ່ເພື່ອນຂອງພວກເຮົາໃນຊຸມຊົນອະນຸລັກທະເລເພື່ອຈັດຕັ້ງການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ສະເໝີພາບ, ລວມໄປເຖິງ ແລະໃນທຸກລະດັບ. ຢ້ຽມຊົມນີ້ ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມ DEIJ ຂອງ TOF. 

ຂອບເຂດຂອງວຽກ/ການຈັດສົ່ງທີ່ຕ້ອງການ: 

ທີ່ປຶກສາຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບການນໍາຂອງມູນນິທິ Ocean ແລະປະທານຄະນະກໍາມະການ DEIJ ຂອງຕົນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ກວດ​ສອບ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ, ຂະ​ບວນ​ການ, ແລະ​ໂຄງ​ການ​ຂອງ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​ເພື່ອ​ກໍາ​ນົດ​ພື້ນ​ທີ່​ສໍາ​ລັບ​ການ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ.
2. ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຮັບສະມາຊິກທີມທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະປູກຝັງວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ້າວຫນ້າ. 
3. ຊ່ວຍເຫຼືອຄະນະກໍາມະການໃນການສ້າງແຜນປະຕິບັດງານ ແລະງົບປະມານເພື່ອປັບປຸງຄໍາແນະນໍາ, ກິດຈະກໍາ, ແລະຍຸດທະສາດຂອງພວກເຮົາ (ເປົ້າໝາຍ ແລະມາດຕະຖານຂອງ DEIJ).
4. ຄະນະກໍາມະການແນະນໍາແລະພະນັກງານໂດຍຜ່ານຂະບວນການເພື່ອກໍານົດຜົນໄດ້ຮັບຂອງ DEIJ ເພື່ອລວມເຂົ້າໃນວຽກງານຂອງພວກເຮົາແລະຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບພວກເຮົາທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນການປະຕິບັດ.
5. ຄໍາແນະນໍາຂອງ DEIJ ສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບພະນັກງານແລະຄະນະ.

ຕ້ອງການ: 

ຂໍ້ສະເຫນີທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບທີ່ປຶກສາ:

1. ປະສົບການດໍາເນີນການປະເມີນຄວາມສະເຫມີພາບຫຼືບົດລາຍງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດນ້ອຍຫຼືຂະຫນາດກາງ (ຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ 50 - ຫຼືບາງຄໍານິຍາມຂອງຂະຫນາດ).
2. ທີ່ປຶກສາມີຄວາມຊໍານານເຮັດວຽກກັບອົງການຈັດຕັ້ງສິ່ງແວດລ້ອມສາກົນເພື່ອກ້າວຫນ້າ DEIJ ໃນທົ່ວໂຄງການ, ພະແນກ, ໂຄງການ, ແລະການລິເລີ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
3. ທີ່ປຶກສາສະແດງຄວາມສາມາດໃນການຄິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບວັດທະນະ ທຳ ການຈັດຕັ້ງແລະຫັນການຄິດແລະການວິເຄາະນັ້ນໄປສູ່ບາດກ້າວທີ່ຮັດກຸມ, ແຜນການປະຕິບັດໄດ້.
4. ສະແດງໃຫ້ເຫັນປະສົບການທີ່ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນກຸ່ມຈຸດສຸມແລະການສໍາພາດຜູ້ນໍາ. 
5. ປະສົບການແລະຄວາມຊໍານານໃນຂົງເຂດຂອງຄວາມບໍ່ລໍາອຽງທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວ.
6. ປະສົບການແລະຄວາມຊໍານານໃນຂົງເຂດຄວາມສາມາດທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ.
7. ປະສົບການ DEIJ ທົ່ວໂລກ  

ຂໍ້ສະເໜີທັງໝົດຕ້ອງຖືກສົ່ງໃຫ້ [email protected] Attn DEIJ ທີ່ປຶກສາ, ແລະຄວນປະກອບມີ:

1. ພາບລວມຂອງທີ່ປຶກສາ ແລະ ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້
2. ຂໍ້ສະເໜີສັ້ນໆທີ່ກ່າວເຖິງຂໍ້ມູນຂ້າງເທິງ
3. ຂອບ​ເຂດ​ຂອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ແລະ​ການ​ນໍາ​ສະ​ເຫນີ​
4. ກຳນົດເວລາໃຫ້ສຳເລັດການຈັດສົ່ງພາຍໃນວັນທີ 28 ກຸມພາ 2022
5. ງົບປະມານລວມທັງຈໍານວນຊົ່ວໂມງແລະອັດຕາ
6. ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຫຼັກຂອງຜູ້ປຶກສາ (ຊື່, ທີ່ຢູ່, ອີເມວ, ເບີໂທລະສັບ)
7. ຕົວຢ່າງຂອງການປະເມີນຫຼືບົດລາຍງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ຜ່ານມາ, ແກ້ໄຂຄືນຕາມຄວາມເຫມາະສົມເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມລັບຂອງລູກຄ້າທີ່ຜ່ານມາ. 

ທາມລາຍທີ່ສະເໜີ: 

• RFP ປ່ອຍອອກມາເມື່ອ: ກັນຍາ 30, 2021
• ປິດການຍື່ນສະເໜີ: ພະຈິກ 1, 2021
• ການສໍາພາດ: ເດືອນພະຈິກ 8-12, 2021
• ທີ່ປຶກສາເລືອກ: ພະຈິກ 12, 2021
• ວຽກເລີ່ມຕົ້ນ: ວັນທີ 15 ພະຈິກ 2021 – 28 ກຸມພາ 2022

ງົບປະມານທີ່ສະເໜີໃຫ້: 

ບໍ່ເກີນ $20,000

ຂໍ້​ມູນ​ຕິດ​ຕໍ່: 

Eddie ຮັກ
ຜູ້ຈັດການໂຄງການ | ປະທານຄະນະກໍາມະການ DEIJ
202-887-8996 x 1121
[email protected]