Įvairovė, teisingumas, įtrauktis ir teisingumas

Mes, The Ocean Foundation, pripažįstame, kad šiandien egzistuoja jūrų apsaugos įvairovės ir lygių galimybių bei praktikos skirtumai. Ir mes stengiamės padaryti viską, kad juos išspręstume. Nesvarbu, ar tai reiškia tiesioginį pokyčių pradžią, ar bendradarbiavimą su draugais ir bendraamžiais jūrų apsaugos bendruomenėje, kad šie pokyčiai būtų pradėti, mes siekiame, kad mūsų bendruomenė būtų teisingesnė, įvairesnė, įtraukesnė ir teisingesnė – visais lygmenimis.

„The Ocean Foundation“ įvairovė, teisingumas, įtrauktis ir teisingumas yra pagrindinės horizontalios vertybės. Įkūrėme oficialią įvairovės, teisingumo, įtraukties ir teisingumo (DEIJ) iniciatyvą, kad palaikytume TOF lyderystę kuriant ir įgyvendinant naujas strategijas ir procedūras. Ir institucionalizuoti šias vertybes organizacijos veikloje ir platesnėje TOF patarėjų, projektų vadovų ir dotacijų gavėjų bendruomenėje. Mūsų iniciatyva DEIJ taip pat skatina šias pagrindines vertybes visame jūrų apsaugos sektoriuje.

• Apžvalga
• Nardymas Giliau
• Kodėl svarbu
• Mūsų pažadas
• Ištekliai

Apžvalga

Jūrų apsaugos pastangos negali būti veiksmingos, jei sprendimai kuriami neįtraukiant visų tų, kurie dalijasi mūsų kolektyvine atsakomybe būti gerais vandenyno valdytojais. Vienintelis būdas tai padaryti yra aktyviai ir sąmoningai įtraukti tradiciškai marginalizuotų grupių narius į sprendimų priėmimą ir taikyti teisingus finansavimo paskirstymo ir išsaugojimo metodus. Mes tai atliekame taip:

• Suteikti galimybes būsimiems jūrų gamtosaugininkams per mūsų specialią „Marine Pathways“ stažuočių programą.
  
• Įvairovės, teisingumo, įtraukimo ir teisingumo objektyvas į visus mūsų gamtosaugos darbo aspektus, todėl mūsų darbas skatina teisingą praktiką, remia tuos, kurie dalijasi panašiomis vertybėmis, ir padeda kitiems įterpti tas vertybes į savo darbą.
  
• Teisingos praktikos propagavimas gamtosaugos požiūriu, naudojant mums prieinamas platformas.
  
• Dalyvavimas pastangose ​​stebėti ir sekti Įvairovės, teisingumo, įtraukties ir teisingumo veikla šiame sektoriuje per „GuideStar“ ir kolegų organizacijų apklausas.
  
• Deda visas pastangas, kad įdarbintų Direktorių valdyba, darbuotojai ir patarėjų taryba, atspindintys mūsų DEIJ tikslus.
  
• Užtikrinti, kad mūsų darbuotojai ir valdyba gautų reikiamus mokymus gilinti supratimą, stiprinti gebėjimus, spręsti neigiamą elgesį ir skatinti įtrauktį.

---

Nardymas Giliau

Ką iš tikrųjų reiškia įvairovė, lygybė, įtrauktis ir teisingumas?

Kaip apibrėžė Nepriklausomas sektorius ir D5 koalicija

---

Kodėl svarbu

Vandenyno fondo įvairovės, teisingumo, įtraukimo ir teisingumo praktika buvo sukurta siekiant spręsti jūrų apsaugos bendruomenės įvairovės trūkumą ir teisingos praktikos trūkumą visuose sektoriaus aspektuose; nuo finansavimo paskirstymo iki išsaugojimo prioritetų.

Mūsų DEIJ komitetas apima valdybos, personalo ir kitų atstovų, nepriklausančių oficialiai organizacijai, atstovus ir atsiskaito prezidentui. Komiteto tikslas – užtikrinti, kad DEIJ iniciatyva ir jos pagrindiniai veiksmai būtų vykdomi tinkamai.

---

Mūsų pažadas dėl įvairovės, lygybės, įtraukties ir teisingumo

2023 m. gruodžio mėn. „Green 2.0“ – nepriklausoma 501(c)(3) kampanija, skirta didinti rasinę ir etninę įvairovę aplinkosaugos judėjime – išleido 7-ąjį kasmetinį. ataskaitos kortelė apie diversijos ne pelno organizacijų darbuotojų. Mums buvo didelė garbė pateikti savo organizacijos duomenis šiai ataskaitai, bet žinome, kad dar turime ką nuveikti. Ateinančiais metais aktyviai stengsimės užpildyti atotrūkį viduje ir įvairinti įdarbinimo strategiją.

---

Ištekliai

Panašios organizacijos