Autentiškas įvairovės, teisingumo ir įtraukties siekis: pirmasis žingsnis siekiant pakeisti pasaulį.

Ar esate pasaulio keitėjas¹? 
Tai bauginantis klausimas, kurį sau užduodu kasdien.

Užaugęs jaunas juodaodis Alabamoje, patyriau ir mačiau rasizmą, šiuolaikinę segregaciją ir taikymąsi. Ar tai buvo:

• Patirti vaikystės draugystės žlugimą dėl to, kad jų tėvai nepatogiai, kai jų vaikai draugauja su spalvotu žmogumi.
• Policininkai susidūrė su manimi, nes jie tiesiog netikėjo, kad turiu tokį automobilį kaip mano.
• Nacionalinėje įvairovės konferencijoje buvau pavadintas vergu – viena iš nedaugelio vietų, kur maniau, kad būsiu saugus.
• Išgirdę pašalinius ir kitus teigia, kad aš nepriklausau teniso kortui, nes tai nėra „mūsų“ sportas.
• Tiek personalo, tiek lankytojų priekabiavimas restoranuose ar universalinėse parduotuvėse vien dėl to, kad „neatrodžiau“ kaip priklausantis.

Šios akimirkos dramatiškai pakeitė mano suvokimą apie pasaulį, paskatindamos į dalykus žiūrėti kaip juodai baltus.

Įvairovės, teisingumo ir įtraukties (DEI) kliūčių šalinimas yra viena iš geriausių galimybių, su kuriomis susiduria mūsų šalis, ir tai pagrįsta. Tačiau svarbu pripažinti, kad DEI klausimai neapsiriboja mūsų vietine, regionine ir nacionaline apimtimi. Laikui bėgant sužinojau, kad yra daug žmonių, kurie diskutuoja apie šias problemas, tačiau tik nedaugelis imasi pokyčių.

Kadangi siekiu pakeisti pasaulį, neseniai nusprendžiau pradėti savo kelionę nuo kovos su integruota socializacija, kuri įgalina diskriminaciją, nelygybę ir atskirtį, ypač aplinkos apsaugos sektoriuje. Pirmiausia pradėjau mąstyti ir užduoti keletą klausimų, kurie geriausiai paruoštų mane kitam lygiui.

• Ką reiškia būti lyderiu?
• Kur galėčiau tobulėti?
• Kur galėčiau efektyviausiai informuoti apie šias problemas?
• Kaip užtikrinti, kad kitai kartai nereikės ištverti to, ką padariau aš?
• Ar rodau pavyzdį ir vadovaujuosi vertybėmis, kurias norėčiau diegti kitiems?

Savirefleksija…
Pasinėriau į gilias mintis ir pamažu supratau, kokia skausminga buvo kiekviena mano praeities patirtis ir kaip skubiai reikia ieškoti sprendimų, kaip įgyvendinti DEI. Neseniai dalyvavau RAY jūrų išsaugojimo įvairovės stipendijoje, kur galėjau iš pirmų lūpų pamatyti skirtumus tarp lyčių, rasių ir kitų nepakankamai atstovaujamų grupių aplinkosaugos sektoriuje. Ši galimybė mane ne tik įkvėpė, bet ir paskatino dalyvauti aplinkosaugos lyderystės programoje (ELP).

Patirtis… 
ELP yra organizacija, kurios tikslas – sukurti įvairiapusę besiformuojančių aplinkos ir socialinių pokyčių lyderių bendruomenę. ELP yra permaininga tiems, kurie dalyvauja programoje, ir yra sukurta remtis turimais įgūdžiais, kad padidintų jų veiksmingumą. ELP organizuoja keletą regioninių stipendijų ir nacionalinę stipendiją, kuri yra jų mechanizmas, skatinantis ir įkvepiantis pokyčius.

Kiekviena regioninė stipendija siekia paskatinti pokyčius, teikdama naujiems lyderiams paramą ir gaires, kurių reikia norint pradėti naujas pastangas, pasiekti naujų sėkmių ir pakilti į naujas lyderio pozicijas. Visos regioninės stipendijos rengia tris rekolekcijas ištisus metus ir siekia suteikti:

• Mokymosi ir mokymosi galimybės didinti lyderystės gebėjimus
• Sujungti kolegas su bendraamžiais per regioninius ir nacionalinius tinklus.
• Susiekite kolegas su patyrusiais aplinkosaugos lyderiais
• Sutelkite dėmesį į naujos kartos lyderių ugdymą.

Iš pradžių aš kreipiausi į šią galimybę užsidaręs ir nebuvau tikras, kokiam tikslui ji pasieks. Nedvejojau, ar kreiptis, bet šiek tiek įtikinęs mano kolegos iš „The Ocean Foundation“ ir bendraamžių, nusprendžiau priimti poziciją šioje programoje. Po pirmojo atsitraukimo iš karto supratau programos reikšmę.

Po pirmųjų rekolekcijų sulaukiau padrąsinimo ir įkvėpimo iš bendraamžių. Svarbiausia, kad išvažiavau jausdamasis visiškai pasiruošęs susidoroti su bet kokia problema dėl suteiktų įgūdžių ir įrankių. Grupę sudaro aukštesniojo, vidutinio ir pradinio lygio darbuotojai, turintys labai skirtingą išsilavinimą. Mūsų kohorta buvo nepaprastai palaikanti, aistringa, rūpestinga ir pasiryžusi pakeisti pasaulį, kuriame gyvename, o užmegzti ryšį su kiekvienu kohortos nariu neapsiriboja bendravimu. Visi toliau augdami ir kovodami už pokyčius palaikysime santykius, dalinsimės idėjomis ar kovomis su grupe ir palaikysime vieni kitus. Tai buvo akis atverianti patirtis, pripildžiusi vilties ir džiaugsmo, ir keletu pamokų, kuriomis galėjau pasidalinti su savo tinklais.

Pamokos…
Skirtingai nuo kitų stipendijų, ši verčia jus kritiškai pagalvoti, kaip galite ką nors pakeisti. Tai neleidžia arba nepalieka vietos priimti mintį, kad viskas yra tobula, o pripažinti, kad visada yra vietos augti.

Kiekvienoje rekolekcijoje pagrindinis dėmesys skiriamas trims skirtingoms ir viena kitą papildančioms temoms, siekiant pagerinti jūsų profesionalumą ir vadovavimo įgūdžius.

• 1 rekolekcija – įvairovės, teisingumo ir įtraukties svarba
• Retreat 2 – besimokančių organizacijų kūrimas
• 3 rekolekcijos – asmeninės lyderystės ir stiprybių ugdymas

• įvairovė
• Ar esame įvairūs ir įdarbiname įvairius darbuotojus, valdybos narius ir rinkimų apygardas?
• Ar palaikome organizacijas, siekiančias būti įvairiapusės, teisingos ir įtraukiančios, ar su jomis bendradarbiaujame?
• Teisingumas
• Ar teikiame konkurencingus atlyginimus tiek vyrams, tiek moterims?
• Ar moterys ir kitos nepakankamai atstovaujamos grupės atlieka lyderio vaidmenis?
• Įtraukimas
• Ar pateikiame įvairias perspektyvas ir neatstumiame daugumos?
• Ar bendruomenės yra visiškai įtrauktos į DEI pastangas?
• Ar leidžiame kiekvienam turėti balsą?

Draugystei pasibaigus, radau palaikymą tarp savo bendraamžių ir tikrai matau, kad šioje kovoje nesu vienas. Kova gali būti ilga ir sunki, bet mes, kaip pasaulį keičiantys, turime galimybę ką nors pakeisti ir pasisakyti už tai, kas teisinga. DEI problemos gali būti sudėtingos, tačiau į jas labai svarbu atsižvelgti galvojant apie trumpalaikį ir ilgalaikį poveikį. Aplinkos sektoriuje mūsų darbas tam tikra forma ar būdu paveikia įvairias bendruomenes. Todėl mes turime užtikrinti, kad kiekviename žingsnyje įtrauktume tas bendruomenes į savo diskusijas ir sprendimus.

Tikiuosi, kad, apmąstydami mano patirtį, paklausite savęs, ar pakeisite pasaulį, ar tiesiog nukelsite bangą? Kalbėkite už tai, kas teisinga, ir vadovaukitės atsakomybe savo atitinkamose organizacijose.

Norėdami sužinoti daugiau apie „The Ocean Foundation“ įvairovės, teisingumo ir įtraukties iniciatyvą, apsilankykite mūsų tinklalapyje.

¹Asmuo, turintis gilų vidinį norą prisidėti prie pasaulio kūrimo geresnė vieta, ar tai būtų politinis, infrastruktūra, technologinis ar sociologijos pažangą, ir tokius impulsus įgyvendina, kad tokie pokyčiai taptų realybe, kad ir kokie maži jie būtų.