Įvairovė, lygybė, įtrauktis ir teisingumo pastangos 2020 m

„Ocean Foundation“ jau seniai įsipareigojo laikytis įvairovės, teisingumo, įtraukties ir teisingumo (DEIJ) principų. Mūsų direktorių valdyba pripažino, kad DEIJ yra kelionė ir TOF kelionę apibrėžėme savo svetainėje. Dirbome, kad įvykdytume šį įsipareigojimą įdarbindami, vykdydami programas ir siekdami elementaraus sąžiningumo ir supratimo.

Vis dėlto nemanau, kad darome pakankamai – 2020 m. įvykiai priminė, kiek daug ką reikia keisti. Rasizmo pripažinimas yra vos pirmas žingsnis. Struktūrinis rasizmas turi daug aspektų, dėl kurių sunku jį apversti visose mūsų darbo srityse. Ir vis dėlto turime išsiaiškinti, kaip tai padaryti, ir visą laiką stengiamės atlikti geresnį darbą. Stengiamės tobulėti viduje ir išorėje. Norėčiau pasidalinti keliais mūsų darbo akcentais.

Stažuotės: Programa „Marine Pathways“ suteikia mokamas stažuotes spalvotiems studentams, kurie vasarą ar semestrą praleidžia mokydami apie mūsų atliekamus vandenynų apsaugos darbus ir apie tai, kaip veikia ne pelno organizacija. Kiekvienas stažuotojas taip pat vykdo tyrimo projektą – paskutinis stažuotojas ištyrė ir parengė pristatymą apie būdus, kaip TOF gali būti labiau prieinamas žmonėms, turintiems regos, fizinių ar kitų sutrikimų. Daug išmokau iš jos pristatymo, kaip ir mes visi, ir, pertvarkant mūsų svetainę, priėmiau jos rekomendacijas, kaip padaryti turinį prieinamesnį žmonėms su regėjimo negalia.

Žvelgdami į kitus „Marine Pathways“ praktikantus, norime pasiūlyti daugiau galimybių. Bandome išsiaiškinti, kaip užtikrinti, kad visos mūsų stažuotės būtų labiau prieinamos. Ką tai reiškia? Iš dalies tai reiškia, kad pasinaudoję pandemijos pamokomis galėsime įveikti didelę kliūtį, kurią sudaro didelės būsto kainos DC rajone, kurdami stažuotes, kurios yra nuotolinės ir asmeninės, subsidijuojant būstą. , arba sugalvoti kitas strategijas.

Pasiekiami susirinkimai: Viena pamoka, kurią visi galime pasimokyti iš pandemijos, yra ta, kad rinkimasis internetu yra pigesnis ir atima mažiau laiko nei keliauti kiekvienam susitikimui. Tikiuosi, kad į visus būsimus susibūrimus bus įtrauktas komponentas, leidžiantis žmonėms dalyvauti virtualiai ir taip padidinti mažiau išteklių turinčių asmenų galimybes dalyvauti.

TOF buvo DEI rėmėjas ir rėmė dr. Ayana Elizabeth Johnson pagrindinį pranešimą 2020 m. Šiaurės Amerikos aplinkos švietimo asociacijos nacionalinėje konferencijoje, kuri vyko virtualiai. Daktaras Johnsonas ką tik baigė redaguoti knygą Viskas, ką galime sutaupyti, apibūdinamas kaip „provokuojančios ir šviečiančios esė iš moterų, kurios yra klimato judėjimo priešakyje, kurios naudoja tiesą, drąsą ir sprendimus, kad vestų žmoniją į priekį“.

Kaip sakiau, sričių, kuriose reikia pokyčių, yra daug. Mums pavyko pasinaudoti padidėjusiu informuotumu apie šias problemas. Eidamas „Confluence Philanthropy“, organizacijos, siekiančios užtikrinti, kad investicijų portfeliai atspindėtų mūsų teisingiausias visuomenės vertybes, valdybos pirmininko pareigas, siekiau, kad mūsų 2020 m. susirinkimas vyktų Puerto Rike, kad investuotojai ir kiti iš pirmų lūpų galėtų pažvelgti į tai, kaip Su Puerto Riko amerikiečiais blogai elgėsi finansinės, vyriausybės ir filantropinės institucijos, dar labiau padidindamos dviejų katastrofiškų uraganų ir žemės drebėjimo padarinius. Netrukus po to paskelbėme partnerystę su „Hip Hop Caucus“ (dabar pasirašiusios šalys, kurių valdomas turtas sudaro 1.88 trilijono USD) „Kvietimą didinti rasinį kapitalą investicijų pramonėje“.

Taip pat stengiamės užtikrinti, kad vandenynų problemų sprendimai būtų pradėti nuo teisingumo jų šaltinyje. Susiję su tuo, mes remiame naują dokumentinį filmą, preliminariai pavadintą #PlasticJustice, kuris, tikimės, pasitarnaus kaip švietimo priemonė ir motyvuos politikos formuotojus imtis veiksmų. Pavyzdžiui, kitam projektui mūsų buvo paprašyta parengti nacionalinių teisės aktų, skirtų plastiko taršai spręsti, projektą. Tai gali būti puiki galimybė diagnozuoti ir užkirsti kelią būsimai žalai, todėl pasirūpinome, kad būtų įtrauktos sąlygos, susijusios su aplinkosaugos teisingumo aspektais, susijusiais su poveikio bendruomenėms šalia plastiko gamybos įrenginių, ir kitų politikos krypčių, skirtų išvengti papildomos žalos pažeidžiamoms bendruomenėms.

Kadangi „The Ocean Foundation“ yra tarptautinė organizacija, apie DEIJ turiu galvoti ir pasauliniame kontekste. Turime skatinti tarptautinį kultūrinį supratimą, įskaitant čiabuvių įtraukimą, kad pamatytume, kaip jų poreikiai ir tradicinės žinios yra integruotos į mūsų darbą. Tai apima vietinių žinių naudojimą jūsų darbe. Galime paklausti, ar vyriausybės, teikiančios tiesioginę pagalbą užsienyje, ar jos remia ar kenkia DEIJ tose šalyse, kuriose mes dirbame – žmogaus teisės ir DEIJ principai iš esmės yra vienodi. Ir ten, kur yra TOF (pavyzdžiui, Meksikoje), ar pas mus dirba tik elitas, ar samdydami darbuotojus ar rangovus pritaikėme DEIJ objektyvą? Galiausiai, kai įvairūs politikai kalba apie naują žaliąjį susitarimą / „Geriau grįžkite“ / „Blogiau“ (arba apie mūsų pačių mėlyna pamainakalba) ar pakankamai galvojame apie tik perėjimus? Tokiais perėjimais užtikrinama, kad visos panaikintos darbo vietos būtų pakeistos panašiai apmokamomis darbo vietomis, o visos bendruomenės prisidėtų prie pastangų kovoti su klimato kaita, gerinti oro ir vandens kokybę bei apriboti toksinų kiekį ir būtų iš jų naudos.

TOF Tarptautinės vandenynų rūgštėjimo iniciatyvos komanda sugebėjo tęsti OA stebėjimo ir mažinimo mokymus, skirtus dalyviams visoje Afrikoje. Mokslininkai yra apmokyti, kaip stebėti vandenynų chemiją savo šalių vandenyse. Politikos sprendimus priimantys asmenys iš tų šalių taip pat mokomi, kaip kurti politiką ir įgyvendinti programas, kurios padėtų spręsti vandenynų rūgštėjimo padarinius jų vandenyse, užtikrinant, kad sprendimai prasidėtų namuose.

Laukia ilgas kelias siekiant ištaisyti trūkumus, panaikinti klaidas ir įtvirtinti tikrąją lygybę, teisingumą ir teisingumą.

Tai dalis TOF Povandeninio kultūros paveldo programos, skirtos pabrėžti kultūros ir gamtos paveldo sąsajas, įskaitant vandenyno vaidmenį tarptautinėje prekyboje ir istorinius nusikaltimus žmoniškumui. 2020 m. lapkritį TOF vyresnysis bendradarbis Ole Varmeris parašė kūrinį pavadinimu „Vidurinio perėjimo Atlanto vandenyno dugne atminimas teritorijose, kurios nėra nacionalinės jurisdikcijos. Straipsnyje siūloma, kad dalis jūros dugno būtų pažymėta žemėlapiuose ir schemose kaip virtualus paminklas maždaug 1.8 milijono afrikiečių, žuvusių jūroje per transatlantinę vergų prekybą, ir 11 milijonų, kurie baigė kelionę ir buvo parduoti vergija. Toks memorialas skirtas priminti apie praeities neteisybę ir prisidėti prie nuolatinio teisingumo siekimo.

Mano, kaip „The Ocean Foundation“ prezidento, darbas yra palaikyti bendravimą, skaidrumą ir atskaitomybę bei stengtis užtikrinti, kad DEIJ būtų tikrai visapusiška pastanga, kad mes iš tikrųjų skatintume DEIJ visoje mūsų bendruomenėje ir darbe. Stengiausi sutelkti dėmesį į atsparumo stiprinimą sunkių istorijų akivaizdoje ir optimizmo ugdymą, kai ateina gerų naujienų, ir užtikrinti, kad visi darbuotojai kalbėtų apie abu dalykus. Didžiuojuosi mūsų pasiekimais DEIJ iki šiol, ypač mūsų įsipareigojimu įvairinti savo valdybą, darbuotojus ir galimybes jauniems būsimiems vandenyno aktyvistams.

Esu dėkingas už mūsų DEIJ komiteto narių kantrybę padedant man lavinti ir suprasti, kad negaliu suprasti, kaip iš tikrųjų yra būti spalvotu žmogumi mūsų šalyje, bet galiu pripažinti, kad tai gali būti iššūkis. Kiekvieną dieną galiu pripažinti, kad ši šalis turi daug daugiau sisteminių ir institucionalizuotų išankstinių nuostatų, nei aš kada nors supratau anksčiau. Ir kad šis sisteminis rasizmas padarė didelę socialinę, ekonominę ir aplinkos žalą. Galiu pasimokyti iš tų, kurie gali kalbėti apie savo patirtį. Kalbama ne apie mane ar tai, ką galiu „perskaityti“ šia tema, net jei randu vertingų išteklių, kurie man padėjo.

TOF žvelgiant į savo trečiąjį dešimtmetį, mes nustatėme veiksmų sistemą, kuri remiasi ir apima įsipareigojimą DEIJ, kuris bus parodytas per:

• Teisingos praktikos įgyvendinimas visose mūsų darbo srityse, nuo finansavimo ir platinimo iki išsaugojimo veiksmų.
• Bendruomenių, kuriose dirbame, lygybės ir įtraukties gebėjimų stiprinimas, daugiausia dėmesio skiriant projektams už Jungtinių Valstijų ribų, kurių pakrantės zonoms labiausiai reikia.
• „Marine Pathways“ stažuočių programos išplėtimas ir bendradarbiavimas su kitais, siekiant pagerinti jų stažuočių prieinamumą.
• Paleidžiame Fiskalinio rėmimo projektų inkubatorių, kuris puoselėja kylančių lyderių, kurie gali turėti mažiau galimybių naudotis ištekliais, idėjas nei kiti mūsų vykdomi projektai.
• Reguliarūs vidiniai mokymai, skirti spręsti ir gilinti mūsų supratimą apie DEIJ problemas, ugdyti gebėjimus apriboti neigiamą elgesį ir skatinti tikrą teisingumą bei įtrauktį.
• Direktorių valdybos, darbuotojų ir patarėjų tarybos, atspindinčios ir propaguojančios mūsų vertybes, palaikymas.
• Integruoti teisingą ir nešališką dotacijų teikimą į mūsų programas ir tai panaudoti per filantropinius tinklus.
• Mokslo diplomatijos, taip pat tarpkultūrinio ir tarptautinio dalijimosi žiniomis, gebėjimų stiprinimo ir jūrų technologijų perdavimo skatinimas.

Mes išmatuosime ir pasidalinsime savo pažanga šioje kelionėje. Norėdami papasakoti savo istoriją, DEIJ taikysime standartinį stebėjimą, vertinimą ir mokymąsi. Kai kurie rodikliai apims pačią įvairovę (lytis, BIPOC, negalia), taip pat kultūrinę ir geografinę įvairovę. Be to, norime išmatuoti įvairių žmonių darbuotojų išlaikymą ir įvertinti jų atsakomybės lygį (paaukštinimas į vadovaujančias / vadovaujančias pareigas) ir tai, ar TOF padeda „pakelti“ mūsų darbuotojus, taip pat mūsų srities žmones (viduje ar išorėje). .

Laukia ilgas kelias siekiant ištaisyti trūkumus, panaikinti klaidas ir įtvirtinti tikrąją lygybę, teisingumą ir teisingumą.

Jei turite kokių nors idėjų, kaip TOF bendruomenė gali arba turėtų prisidėti prie teigiamo, o ne sustiprinti neigiamą, rašykite man arba Eddie Love, kaip mūsų DEIJ komiteto pirmininkui.