Visose disciplinose, nuo sporto iki gamtosaugos, moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo panaikinimas buvo svarbi problema nuo civilizacijos pradžios. Praėjus 59 metams po Vienodo darbo užmokesčio įstatymas buvo pasirašytas įstatymas (10 m. birželio 1963 d.), spraga vis dar egzistuoja – nes nepaisoma geriausios praktikos.

1998 m. Venus Williams pradėjo kampaniją už vienodą atlyginimą visoje Moterų teniso asociacijoje ir sėkmingai pasisakė kad moterys Grand Slam turnyruose gautų vienodus prizus. Ironiška, bet 2007 m. Vimbldono čempionate Williamsas buvo pirmasis, gavęs vienodą atlyginimą Didžiojo kirčio turnyruose, kuris pirmasis išsprendė šią problemą. Tačiau net 2022 m. keli kiti turnyrai dar turi pasekti pavyzdžiu, o tai pabrėžia esminį poreikį tęsti advokaciją.

Aplinkos sektorius nėra atleistas nuo šio klausimo. Be to, spalvotų žmonių, ypač spalvotų moterų, atlyginimų skirtumas yra dar didesnis. Spalvotos moterys uždirba daug mažiau nei jų kolegos ir bendraamžės, o tai neigiamai veikia pastangas kurti teigiamą organizacijos kultūrą. Turėdamas tai omenyje, „The Ocean Foundation“ įsipareigojo Green 2.0's Pay Equity Pledge, kampanija, kuria siekiama padidinti vienodą atlyginimą spalvotiems žmonėms.

Vandenyno fondo „Green 2.0 Pay Equity Pledge“. Mūsų organizacija įsipareigoja atlikti atlyginimų teisingumo analizę, susijusią su darbuotojų atlyginimais, siekdama išsiaiškinti kompensacijų skirtumus atsižvelgiant į rasę, etninę kilmę ir lytį, rinkti ir analizuoti atitinkamus duomenis ir imtis taisomųjų veiksmų atlyginimų skirtumams ištaisyti.

„Aplinkosaugos organizacijos negali skatinti įvairovės, lygybės, įtraukties ar teisingumo, jei vis tiek moka savo spalvotiems darbuotojams, ypač spalvotoms moterims, mažiau nei jų baltaodžiai ar vyrai kolegos.

Žalia 2.0

Įkeitimas:

Prisijungdama prie „Pay Equity Pledge“ mūsų organizacija įsipareigoja imtis šių veiksmų: 

  1. Darbuotojų atlyginimų atlyginimo teisingumo analizės atlikimas siekiant išsiaiškinti kompensacijų skirtumus dėl rasės, etninės kilmės ir lyties;
  2. Rinkti ir analizuoti aktualius duomenis; ir
  3. Imkitės taisomųjų veiksmų atlyginimų skirtumams ištaisyti. 

TOF stengsis užbaigti visus įsipareigojimo veiksmus iki 30 m. birželio 2023 d. ir reguliariai bei sąžiningai bendraus su savo darbuotojais ir Green 2.0 apie mūsų pažangą. Dėl mūsų įsipareigojimo TOF: 

  • Sukurti skaidrias atlygio sistemas ir objektyvias įdarbinimo, veiklos rezultatų, paaukštinimo ir kompensavimo metrikas, kad būtų užtikrintas nuoseklumas, viršijantis įsipareigojimą;
  • Apmokyti visus sprendimus priimančius asmenis apie kompensavimo sistemą ir išmokyti juos tinkamai dokumentuoti sprendimus; ir
  • Sąmoningai ir aktyviai paverskite teisingą atlyginimą mūsų kultūros dalimi. 

TOF's Pay Equity analizei vadovaus DEIJ komiteto ir žmogiškųjų išteklių komandos nariai. 

Skaityti daugiau

Besisukanti žemė su tekstu „Ji ne veltui vadinama mėlynąja planeta“
,

Žemė yra mėlyna planeta

Švęskite Žemės dieną kartu su mumis pagerbdami priežastį, kodėl Žemė vadinama mėlynąja planeta – vandenynu! Vandenynas, dengiantis 71 procentą mūsų planetos, maitina milijonus…

Guamo žaliųjų jūros vėžlių išsiritę jaunikliai

Skelbiame 2024 m. Boydo Liono mokslininką

2024 m. Boydo Liono jūrų vėžlių fondo nugalėtojas buvo Jaime'as Restrepo.

Praeities ir dabarties sujungimas: povandeninis kultūros paveldas 2024 m. JT vandenyno dešimtmečio konferencijoje

„Ocean Foundation“ džiaugėsi galėdamas dalyvauti 2024 m. Jungtinių Tautų vandenyno dešimtmečio konferencijoje Barselonoje, Ispanijoje. Konferencija subūrė mokslininkus, politikos formuotojus, jaunimą, čiabuvius ir vietos bendruomenes…