Tikri ir neapdoroti atspindžiai: asmeninė patirtis su DEIJ

Siekdama pokyčių, kiekviena organizacija turi naudoti savo išteklius, kad nustatytų įvairovės, teisingumo, įtraukties ir teisingumo (DEIJ) iššūkius. Daugumai aplinkosaugos organizacijų trūksta įvairovės visuose lygiuose ir skyriuose. Dėl šios įvairovės trūkumo natūraliai sukuriama neįtraukianti darbo aplinka, todėl marginalioms grupėms labai sunku jaustis laukiamoms ar gerbiamoms tiek savo organizacijoje, tiek pramonėje. Aplinkosaugos organizacijų vidinis auditas, siekiant gauti skaidrų grįžtamąjį ryšį iš esamų ir buvusių darbuotojų, yra labai svarbus didinant darbo vietų įvairovę.

Kaip afroamerikietis Jungtinėse Valstijose, puikiai žinau, kad jūsų balso išgirdimas dažnai yra žalingesnis nei tylėjimas. Atsižvelgiant į tai, labai svarbu sukurti saugią aplinką marginalizuotoms grupėms, kad jos galėtų dalytis savo patirtimi, perspektyvomis ir iššūkiais, su kuriais jos susidūrė. 

Norėdamas paskatinti normalizuoti DEIJ pokalbius visame aplinkosaugos sektoriuje, apklausiau ir pakviečiau daugybę įtakingų šio sektoriaus asmenų, kad jie pasidalintų iššūkiais, su kuriais jie susidūrė, dabartinėmis problemomis, su kuriomis jie susidūrė, ir pasiūlyti įkvėpimo žodžius kitiems, kurie su jais susitapatina. Šios istorijos skirtos informuoti, informuoti ir įkvėpti mūsų kolektyvinę pramonę geriau pažinti, būti geresniais ir daryti geriau. 

Pagarbiai,

Eddie Love, programos vadovas ir DEIJ komiteto pirmininkas