2020. gada daudzveidības, vienlīdzības, iekļaušanas un tiesiskuma centieni

Okeāna fonds jau sen ir apņēmies ievērot dažādības, vienlīdzības, iekļaušanas un taisnīguma (DEIJ) principus. Mūsu direktoru padome ir atzinusi, ka DEIJ ir ceļojums, un mēs esam definējuši TOF ceļojumu mūsu vietnē. Mēs esam strādājuši, lai izpildītu šo apņemšanos, pieņemot darbā darbiniekus, savās programmās un cenšoties panākt elementāru godīgumu un izpratni.

Tomēr šķiet, ka mēs nedarām pietiekami daudz — 2020. gada notikumi atgādināja, cik daudz ir jāmaina. Rasisma atzīšana ir tikko pirmais solis. Strukturālajam rasismam ir daudz šķautņu, kas apgrūtina apgāšanos visās mūsu darba jomās. Un tomēr mums ir jāizdomā, kā, un mēs visu laiku cenšamies darīt labāku darbu. Mēs cenšamies pilnveidoties iekšēji un ārēji. Es vēlos dalīties ar dažiem mūsu darba svarīgākajiem momentiem.

Prakses: Programma Marine Pathways nodrošina apmaksātas prakses vietas krāsainiem studentiem, kuri pavada vasaru vai semestri, mācoties par mūsu veikto okeāna saglabāšanas darbu, kā arī par to, kā darbojas bezpeļņas organizācija. Katrs praktikants veic arī pētniecības projektu – jaunākais praktikants pētīja un sagatavoja prezentāciju par veidiem, kā TOF var būt pieejamāks cilvēkiem ar redzes, fiziskiem vai citiem traucējumiem. Es daudz mācījos no viņas prezentācijas, tāpat kā mēs visi, un, pārveidojot mūsu vietni, pieņēmu viņas ieteikumus, kā padarīt mūsu saturu pieejamāku cilvēkiem ar redzes traucējumiem.

Skatoties uz mūsu nākamajiem Marine Pathways praktikantiem, mēs vēlamies piedāvāt vairāk iespēju. Mēs cenšamies izdomāt, kā nodrošināt, lai visas mūsu prakses būtu pieejamākas. Ko tas nozīmē? Daļēji tas nozīmē, ka, ņemot vērā pandēmijas mācības, mēs, iespējams, spēsim pārvarēt būtisko šķērsli, ko rada augstās mājokļu izmaksas DC reģionā, izveidojot prakses vietas, kas ir gan attālinātas, gan klātienes, subsidējot mājokļus. , vai nākt klajā ar citām stratēģijām.

Pieejamas pulcēšanās vietas: Viena no pandēmijas mācībām, ko mēs visi varam ņemt vērā, ir tāda, ka pulcēšanās tiešsaistē ir lētāka un mazāk laikietilpīga nekā ceļošana uz katru tikšanos. Es ceru, ka visās turpmākajās sapulcēs tiks iekļauts komponents, kas ļaus cilvēkiem apmeklēt virtuāli, tādējādi palielinot iespēju apmeklēt tos, kuriem ir mazāk resursu.

TOF bija DEI sponsors un sponsorēja Dr. Ayana Elizabeth Johnson 2020. gada Ziemeļamerikas Vides izglītības asociācijas nacionālās konferences galveno runu, kas notika virtuāli. Doktors Džonsons tikko pabeidza grāmatas rediģēšanu Viss, ko varam ietaupīt, kas aprakstīta kā "provokatīvas un apgaismojošas esejas no sievietēm, kuras ir klimata kustības priekšgalā un izmanto patiesību, drosmi un risinājumus, lai virzītu cilvēci uz priekšu."

Kā jau teicu, jomas, kurās ir vajadzīgas pārmaiņas, ir daudz. Mums izdevās gūt labumu no pieaugošās informētības par šiem jautājumiem. Es būdams Confluence Philanthropy, organizācijas, kas strādā, lai nodrošinātu, ka ieguldījumu portfeļi atspoguļo mūsu vistaisnīgākās sabiedrības vērtības, valdes priekšsēdētāja amatā, es centos panākt, lai mūsu 2020. gada tikšanās tiktu rīkota Puertoriko, lai sniegtu investoriem un citiem tiešu ieskatu par to, kā Finanšu, valdības un filantropiskās institūcijas slikti izturas pret Puertoriko amerikāņiem, saasinot problēmas, ko rada divu katastrofālu viesuļvētru un zemestrīces sekas. Neilgi pēc tam mēs uzsākām “Aicinājums veicināt rasu līdztiesību ieguldījumu nozarē”, partnerību ar Hip Hop Caucus (tagad ar parakstītājiem, kuru pārvaldītie aktīvi ir 1.88 triljoni USD).

Mēs arī cenšamies pārliecināties, ka okeāna problēmu risinājumi sākas ar taisnīgumu to avotā. Saistībā ar to mēs atbalstām jaunu dokumentālo filmu ar nosaukumu #PlasticJustice, kas, cerams, kalpos kā izglītojošs līdzeklis un motivēs politikas veidotājus rīkoties. Kā vienu piemēru citam projektam mums tika lūgts uzrakstīt valsts tiesību akta projektu, lai risinātu plastmasas piesārņojuma problēmu. Tās var būt lieliskas iespējas diagnosticēt un novērst turpmāku kaitējumu, tāpēc mēs esam pārliecinājušies, ka starp citām politikām, lai novērstu papildu kaitējuma nodarīšanu neaizsargātām kopienām, ir iekļautas klauzulas, kas attiecas uz vides taisnīguma aspektiem saistībā ar saskarsmi kopienās netālu no plastmasas ražošanas iekārtām.

Tā kā The Ocean Foundation ir starptautiska organizācija, man ir jādomā par DEIJ arī globālā kontekstā. Mums ir jāveicina starptautiskā kultūras izpratne, tostarp iesaistot pamatiedzīvotājus, lai redzētu, kā viņu vajadzības un tradicionālās zināšanas tiek integrētas mūsu darbā. Tas ietver vietējo zināšanu izmantošanu, lai palīdzētu jūsu darbā. Mēs varam jautāt, vai valdības, kas sniedz tiešu palīdzību ārvalstīs, neatkarīgi no tā, vai tās atbalsta vai grauj DEIJ valstīs, kurās mēs strādājam, — cilvēktiesības un DEIJ principi būtībā ir vienādi. Un, kur TOF ir pārstāvēts (piemēram, Meksikā), vai mums ir tikai elite, vai arī mēs esam izmantojuši DEIJ objektīvu, pieņemot darbā darbiniekus vai darbuzņēmējus? Visbeidzot, tā kā dažādi politiķi runā par jauno zaļo darījumu / Labākas atgriešanās / Blueer (vai mūsu pašu) zilā maiņavaloda) vai mēs pietiekami domājam par pārejām? Šādas pārejas nodrošina, ka visas likvidētās darbavietas tiek aizstātas ar salīdzināmi apmaksātām darbavietām un ka visas kopienas ir iesaistītas centienos risināt klimata pārmaiņas, uzlabot gaisa un ūdens kvalitāti un ierobežot toksīnu izdalīšanos, un gūt labumu no tiem.

TOF Starptautiskās okeāna paskābināšanās iniciatīvas komandai izdevās praktiski turpināt OA uzraudzības un mazināšanas apmācību dalībniekiem visā Āfrikā. Zinātnieki ir apmācīti, kā uzraudzīt okeāna ķīmiju savas valsts ūdeņos. Šo valstu politikas lēmumu pieņēmēji ir arī apmācīti, kā izstrādāt politiku un īstenot programmas, kas palīdz novērst okeāna paskābināšanās sekas to ūdeņos, nodrošinot, ka risinājumi sākas mājās.

Priekšā ir garš ceļš, lai labotu trūkumus, novērstu kļūdas un iestrādātu patiesu vienlīdzību, vienlīdzību un taisnīgumu.

Tā ir daļa no TOF zemūdens kultūras mantojuma programmas lomas, lai uzsvērtu kultūras un dabas mantojuma savstarpējo saistību, tostarp okeāna lomu starptautiskajā tirdzniecībā un vēsturiskos noziegumos pret cilvēci. 2020. gada novembrī TOF vecākais kolēģis Ole Varmers bija līdzautors skaņdarbam ar nosaukumu “Vidējās ejas piemiņa Atlantijas okeāna gultnē teritorijās ārpus valsts jurisdikcijas”. Rakstā ir ierosināts kartēs un kartēs atzīmēt daļu jūras gultnes kā virtuālu piemiņu aptuveni 1.8 miljoniem afrikāņu, kuri zaudēja dzīvību jūrā transatlantiskās vergu tirdzniecības laikā, un 11 miljoniem, kuri pabeidza ceļojumu un tika pārdoti verdzība. Šāds memoriāls ir paredzēts kā atgādinājums par pagātnes netaisnību un veicinātu nepārtrauktu taisnīguma meklēšanu.

Mans uzdevums kā Ocean Foundation prezidentam ir uzturēt komunikāciju, caurspīdīgumu un atbildību, kā arī strādāt, lai nodrošinātu, ka DEIJ ir patiesi transversāls darbs, lai mēs patiešām veicinātu DEIJ visā mūsu sabiedrībā un mūsu darbā. Esmu mēģinājis koncentrēties uz noturības veidošanu, saskaroties ar sarežģītiem stāstiem, un optimismu, kad nāk labas ziņas, un nodrošināt, lai mēs visi darbinieki runātu par abiem. Es lepojos ar mūsu līdzšinējiem sasniegumiem DEIJ, jo īpaši par mūsu apņemšanos dažādot mūsu valdi, darbiniekus un iespējas, kas pieejamas jaunajiem potenciālajiem okeāna aktīvistiem.

Esmu pateicīgs par mūsu DEIJ komitejas locekļu pacietību, palīdzot man izglītot un palīdzot man saprast, ka es nevaru saprast, kā patiesībā ir būt krāsainam cilvēkam mūsu valstī, bet es varu atzīt, ka tas var būt izaicinājums. katru dienu, un es varu atzīt, ka šajā valstī ir daudz vairāk sistēmisku un institucionalizētu aizspriedumu, nekā es jebkad agrāk biju sapratis. Un ka šis sistēmiskais rasisms ir radījis ievērojamu sociālo, ekonomisko un vides kaitējumu. Es varu mācīties no tiem, kuri var runāt par savu pieredzi. Runa nav par mani vai to, ko es varu “nolasīt” par šo tēmu, pat ja es atrodu vērtīgus resursus, kas man ir palīdzējuši šajā ceļā.

Tā kā TOF tuvojas savai trešajai desmitgadei, mēs esam noteikuši darbības ietvaru, kas gan balstās uz DEIJ, gan ietver apņemšanos, kas tiks demonstrēta, izmantojot:

• Vienlīdzīgas prakses īstenošana visos mūsu darba aspektos, sākot no finansējuma un izplatīšanas līdz saglabāšanas darbībām.
• Līdztiesības un iekļaušanas spēju veidošana kopienās, kurās mēs strādājam, koncentrējoties uz projektiem ārpus Amerikas Savienotajām Valstīm ar piekrastes zonām, kurām ir vislielākā vajadzība.
• Jūras ceļu prakses programmas paplašināšana un partnerība ar citiem, lai uzlabotu viņu prakses vietu pieejamību.
• Fiskālā sponsorēšanas projektu inkubatora uzsākšana, kas veicina topošo līderu idejas, kuriem var būt mazāka piekļuve resursiem nekā citiem mūsu vadītajiem projektiem.
• Regulāras iekšējās apmācības, lai risinātu un padziļinātu mūsu izpratni par DEIJ jautājumiem, palielinātu spēju ierobežot negatīvu uzvedību un veicinātu patiesu vienlīdzību un iekļaušanu.
• Tādas direktoru padomes, personāla un padomdevēju padomes uzturēšana, kas atspoguļo un veicina mūsu vērtības.
• Integrēt mūsu programmās taisnīgu un taisnīgu dotāciju piešķiršanu un izmantot to, izmantojot filantropiskos tīklus.
• Zinātnes diplomātijas, kā arī starpkultūru un starptautiskās zināšanu apmaiņas, spēju veidošanas un jūras tehnoloģiju nodošanas veicināšana.

Mēs novērtēsim un dalīsimies ar mūsu progresu šajā ceļojumā. Lai pastāstītu savu stāstu, mēs izmantosim DEIJ standarta uzraudzību, novērtēšanu un mācīšanos. Daži rādītāji ietvers pašu daudzveidību (dzimums, BIPOC, invaliditāte), kā arī kultūras un ģeogrāfisko daudzveidību. Turklāt mēs vēlamies izmērīt dažādu cilvēku darbinieku noturību un noteikt viņu atbildības līmeni (paaugstināšana vadošos / uzraudzības amatos) un to, vai TOF palīdz “pacelt” mūsu darbiniekus, kā arī cilvēkus mūsu jomā (iekšēji vai ārēji). .

Priekšā ir garš ceļš, lai labotu trūkumus, novērstu kļūdas un iestrādātu patiesu vienlīdzību, vienlīdzību un taisnīgumu.

Ja jums ir kādas idejas par to, kā TOF kopiena var vai tai vajadzētu veicināt pozitīvo un nevis pastiprināt negatīvo, lūdzu, rakstiet man vai Edijam Lovam kā mūsu DEIJ komitejas priekšsēdētājam.