Atšķirības novēršana: mūsu apņemšanās ievērot Green 2.0 algu kapitāla ķīlu
Visās disciplīnās, sākot no sporta līdz dabas aizsardzībai, dzimumu darba samaksas atšķirību likvidēšana ir bijusi svarīga problēma kopš civilizācijas pirmsākumiem. 59 gadus pēc Vienlīdzīgas darba samaksas likums tika parakstīts likumā (10. gada 1963. jūnijā), atšķirība joprojām pastāv – tā kā labākā prakse tiek ignorēta.
1998. gadā Venusa Viljamsa sāka savu kampaņu par vienādu atalgojumu visā Sieviešu tenisa asociācijā un veiksmīgi aizstāvēts sievietēm Grand Slam pasākumos saņemt vienādas naudas balvas. Ironiski, ka 2007. gada Vimbldonas čempionātā Viljamsa bija pirmā, kas saņēma vienādu atalgojumu Grand Slam turnīrā, kas kļuva par pirmo, kas risināja šo problēmu. Tomēr pat 2022. gadā vairāki citi turnīri vēl ir jāseko šim piemēram, un tas norāda uz kritisko nepieciešamību turpināt aizstāvību.
Vides nozare nav atbrīvota no šī jautājuma. Un atalgojuma atšķirības ir vēl lielākas krāsainiem cilvēkiem, īpaši krāsainām sievietēm. Krāsainās sievietes pelna ievērojami mazāk nekā viņu kolēģes un vienaudži, kas negatīvi ietekmē centienus radīt pozitīvu organizācijas kultūru. Paturot to prātā, Ocean Foundation ir apņēmies Green 2.0's Pay Equity Pledge, kampaņa, lai palielinātu darba samaksas taisnīgumu krāsainiem cilvēkiem.
"Vides organizācijas nevar veicināt dažādību, vienlīdzību, iekļaušanu vai taisnīgumu, ja tās joprojām maksā saviem krāsainajiem darbiniekiem un jo īpaši krāsainajām sievietēm mazāk nekā viņu baltie vai vīrieši."
Zaļš 2.0
Ķīla:
Mūsu organizācija apņemas veikt šādas darbības, pievienojoties Pay Equity Pledge:
- Veikt darbinieku atalgojuma atalgojuma vienlīdzības analīzi, lai noskaidrotu atlīdzības atšķirības saistībā ar rasi, etnisko piederību un dzimumu;
- Vākt un analizēt attiecīgos datus; un
- Veiciet koriģējošas darbības, lai novērstu darba samaksas atšķirības.
TOF strādās, lai pabeigtu visas solījuma darbības līdz 30. gada 2023. jūnijam, un regulāri un godīgi sazināsies ar mūsu darbiniekiem un Green 2.0 par mūsu progresu. Mūsu apņemšanās rezultātā TOF:
- Izveidojiet pārskatāmas atlīdzības sistēmas un objektīvus rādītājus saistībā ar pieņemšanu darbā, sniegumu, paaugstināšanu amatā un atalgojumu, lai nodrošinātu konsekvenci ārpus apņemšanās;
- Apmācīt visus lēmumu pieņēmējus par kompensācijas sistēmu un iemācīt viņiem pareizi dokumentēt lēmumus; un
- Apzināti un aktīvi padariet taisnīgu atalgojumu par mūsu kultūras sastāvdaļu.
TOF Pay Equity analīzi vadīs DEIJ komitejas un cilvēkresursu komandas locekļi.
Lasīt vairāk
Zeme ir Zilā planēta
Sviniet Zemes dienu kopā ar mums, godinot iemeslu, kāpēc Zeme tiek saukta par zilo planētu — okeānu! Okeāns, kas aptver 71 procentu no mūsu planētas, baro miljoniem…
Tiek paziņots par 2024. gada Boida Liona stipendiātu
2024. gada Boida Lionas jūras bruņurupuču fonda uzvarētājs bija Džeimss Restrepo.
Pagātnes un tagadnes savienošana: zemūdens kultūras mantojums 2024. gada ANO okeāna desmitgades konferencē
Okeāna fonds bija sajūsmā par dalību 2024. gada Apvienoto Nāciju Organizācijas Okeāna desmitgades konferencē Barselonā, Spānijā. Konference pulcēja zinātniekus, politikas veidotājus, jauniešus, pamatiedzīvotājus un vietējās kopienas…
