SLĒGTS — priekšlikuma pieprasījums: pieredzējis dažādības, vienlīdzības, iekļaušanas un taisnīguma (DEIJ) konsultants

Stratēģiskā un organizatoriskā vienlīdzības novērtējums un ar to saistītās apmācības, lai padziļinātu The Ocean Foundation (TOF) daudzveidības, vienlīdzības, iekļaušanas un taisnīguma (DEIJ) centienus.

Ievads/kopsavilkums: 

Okeāna fonds meklē pieredzējušu DEIJ konsultantu, kas sadarbotos ar mūsu organizāciju, lai identificētu nepilnības, izstrādātu politiku, praksi, programmas, etalonus un organizācijas uzvedību, kas veicina autentisku dažādību, vienlīdzību, iekļaušanu un taisnīgumu vietējā un starptautiskā līmenī, kā arī iekšēji un ārēji. Kā starptautiskai organizācijai mums ir jāpadziļina izpratne par šādām vērtībām, lai izstrādātu tūlītējas, vidējas un ilgtermiņa darbības un mērķus, lai labāk kalpotu visām kopienām. Šī “audita” rezultātā TOF iesaistīs konsultantu, lai atbildētu uz šādiem jautājumiem:

• Kuras ir piecas galvenās iekšējās izaugsmes un/vai pārmaiņu kritiskās jomas, kas TOF ir jārisina, lai pilnībā atspoguļotu četras galvenās DEIJ vērtības visā mūsu organizācijā?
• Kā TOF var labāk pieņemt darbā un noturēt daudzveidīgu komandu un valdes locekļus?
• Kā TOF var būt vadošā loma kopā ar citiem jūras aizsardzības telpas darbiniekiem, kuri ir ieinteresēti attīstīt un padziļināt DEIJ vērtības un praksi? 
• Kādas iekšējās apmācības ir ieteicamas TOF darbiniekiem un valdes locekļiem?
• Kā TOF var demonstrēt kultūras kompetenci, strādājot dažādās kopienās, pamatiedzīvotāju kopienās un starptautiskā mērogā?

Lūdzu, ņemiet vērā, ka pēc sākotnējām diskusijām šie jautājumi var mainīties. 

Par TOF un DEIJ fonu:  

Kā vienīgais kopienas fonds okeānam, The Ocean Foundation 501(c)(3) misija ir atbalstīt, stiprināt un veicināt tās organizācijas, kuru mērķis ir novērst okeāna vides iznīcināšanas tendenci visā pasaulē. Mēs koncentrējam savu kolektīvo pieredzi uz jauniem draudiem, lai radītu progresīvus risinājumus un labākas ieviešanas stratēģijas.

Okeāna fonda DEIJ transversālās vērtības un tā vadošā institūcija DEIJ komiteja tika izveidota 1. jūlijā.^st, 2016. Komitejas galvenie mērķi ir veicināt dažādību, vienlīdzību, iekļaušanu un taisnīgumu kā organizācijas pamatvērtības, palīdzēt prezidentam jaunu politiku un procedūru izstrādē un ieviešanā, lai šīs vērtības institucionalizētu, novērtētu organizācijas progresu un ziņotu par to. šajā jomā, kā arī nodrošināt platformu visām kopienām un indivīdiem, lai vienādi runātu par kopīgiem šķēršļiem, ar kuriem saskaras, nesenās uzvaras un jomas, kurās var veikt izmaiņas. The Ocean Foundation pamatvērtības ir daudzveidība, vienlīdzība, iekļaušana un taisnīgums. Tie arī veicina nepieciešamību un steidzamību risināt šo jautājumu plašākā jūras saglabāšanas sektorā kopumā. Nesens papīrs Sociālā vienlīdzības veicināšana jūras saglabāšanā un caur to (Bennett et al, 2021) arī atzīst nepieciešamību izvirzīt DEIJ jūras aizsardzības kā disciplīnas priekšplānā. Ocean Foundation ir līderis šajā jomā. 

TOF DEIJ komiteja mūsu starpnozaru vērtībām izvēlējās šādas fokusa jomas un mērķus:

1. Procesu un procedūru izveide, kas veicina DEIJ organizācijas praksē.
2. DEIJ labākās prakses iekļaušana TOF saglabāšanas stratēģijās.
3. Izpratnes veicināšana par DEIJ jautājumiem ārēji, izmantojot TOF donorus, partnerus un finansējuma saņēmējus. 
4. Vadības veicināšana, kas veicina DEIJ jūras aizsardzības kopienā.

The Ocean Foundation līdz šim veiktās aktivitātes ietver jūras ceļu prakses rīkošanu, DEIJ orientētu apmācību un apaļā galda sarunu vadīšanu, demogrāfisko datu vākšanu un DEIJ ziņojuma izstrādi. Lai gan visā organizācijā ir notikusi kustība, kas risina DEIJ problēmas, mums ir iespēja augt. TOF galvenais mērķis ir panākt, lai mūsu organizācija un kultūra atspoguļotu kopienas, kurās mēs strādājam. Neatkarīgi no tā, vai tas nozīmē tiešu izmaiņu ieviešanu vai sadarbību ar draugiem un vienaudžiem jūras aizsardzības kopienā, lai ieviestu šīs izmaiņas, mēs cenšamies padarīt mūsu kopienu daudzveidīgāku, vienlīdzīgāku, iekļaujošāku un taisnīgāku visos līmeņos. Apmeklējiet šeit lai uzzinātu vairāk par TOF DEIJ iniciatīvu. 

Darba apjoms/vēlamie nodevumi: 

Konsultants sadarbosies ar Ocean Foundation vadību un tā DEIJ komitejas priekšsēdētāju, lai paveiktu šādus uzdevumus:

1. Revidējiet mūsu organizācijas politiku, procesus un plānošanu, lai noteiktu izaugsmes jomas.
2. Sniedziet ieteikumus, kā pieņemt darbā dažādus komandas locekļus un attīstīt progresīvu organizācijas kultūru. 
3. Palīdziet komitejai izstrādāt rīcības plānu un budžetu, lai racionalizētu DEIJ ieteikumus, aktivitātes un mūsu stratēģiju (mērķus un kritērijus).
4. Vadiet padomes un personāla locekļus procesā, lai noteiktu DEIJ rezultātus, ko iekļaut mūsu darbā, un konkrētus nākamos soļus, lai mēs varētu kopīgi strādāt pie darbībām.
5. DEIJ mērķtiecīgu apmācību ieteikumi personālam un padomei.

Prasības: 

Veiksmīgi priekšlikumi par konsultantu parādīs sekojošo:

1. Pieredze kapitāla novērtējumu vai līdzīgu ziņojumu veikšanā mazās vai vidējās organizācijās (kuru darbinieku skaits ir mazāks par 50 — vai noteikta lieluma definīcija).
2. Konsultantam ir pieredze darbā ar starptautiskām vides organizācijām, lai veicinātu DEIJ to programmās, departamentos, projektos un iniciatīvās.
3. Konsultants demonstrē spēju padziļināti domāt par organizācijas kultūru un pārvērst šo domāšanu un analīzi uz soļiem orientētos, īstenojamos īstenošanas plānos
4. Demonstrēta pieredze fokusa grupu un vadītāju interviju veicināšanā. 
5. Pieredze un zināšanas neapzinātas aizspriedumu jomā.
6. Pieredze un zināšanas kultūras kompetences jomā.
7. Pasaules DEIJ pieredze  

Visi priekšlikumi jāiesniedz [e-pasts aizsargāts] Pievērsiet uzmanību DEIJ konsultantam, un tajā jāiekļauj:

1. Pārskats par konsultantu un CV
2. Īss priekšlikums, kas attiecas uz iepriekš minēto informāciju
3. Darba apjoms un piedāvātie nodevumi
4. Nodevumu izpildes termiņš līdz 28. gada 2022. februārim
5. Budžets, ieskaitot stundu skaitu un tarifus
6. Konsultantu primārā kontaktinformācija (vārds, adrese, e-pasts, tālruņa numurs)
7. Iepriekšējo līdzīgu novērtējumu vai ziņojumu piemēri, kas atbilstoši rediģēti, lai aizsargātu iepriekšējo klientu konfidencialitāti. 

Piedāvātais laika grafiks: 

• RFP izlaists: Septembris 30, 2021
• Iesniegšanas aizvērt: Novembris 1, 2021
• Intervijas: Novembris 8-12, 2021
• Izvēlētais konsultants: Novembris 12, 2021
• Darbs sākas: 15. gada 2021. novembris–28. gada 2022. februāris

Ierosinātais budžets: 

Nepārsniedz 20,000 XNUMX USD

Kontaktinformācija: 

Edijs Mīls
Programmas vadītājs | DEIJ komitejas priekšsēdētājs
202 887-x-8996 1121
[e-pasts aizsargāts]