Mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet
Vi i The Ocean Foundation anerkjenner hvor forskjeller i mangfold og rettferdige muligheter og praksiser finnes innen havbevaring i dag. Og vi streber etter å gjøre vårt for å ta tak i dem. Enten det betyr å innføre endringer direkte eller å jobbe med våre venner og jevnaldrende i havvernmiljøet for å sette i gang disse endringene, streber vi etter å gjøre samfunnet vårt mer rettferdig, mangfoldig, inkluderende og rettferdig – på alle nivåer.
Hos The Ocean Foundation er mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet sentrale tverrgående verdier. Vi etablerte det formelle initiativet Diversity, Equity, Inclusion and Justice (DEIJ) for å støtte TOFs lederskap i utvikling og implementering av nye retningslinjer og prosedyrer. Og å institusjonalisere disse verdiene i organisasjonens drift og det bredere TOF-fellesskapet av rådgivere, prosjektledere og bevilgningsmottakere. Vårt DEIJ-initiativ fremmer også disse kjerneverdiene til den marine bevaringssektoren som helhet.
Oversikt
Havbevaringsarbeidet kan ikke være effektivt hvis løsningene utformes uten å engasjere alle som tar del i vårt kollektive ansvar for å være gode forvaltere av havet. Den eneste måten å gjøre dette på er å proaktivt og bevisst engasjere medlemmer av tradisjonelt marginaliserte grupper i beslutningstaking, og praktisere rettferdighet i finansieringsdistribusjon og bevaringsmetoder. Vi oppnår dette ved å:
- Gir muligheter for fremtidige marine naturvernere gjennom vårt dedikerte Marine Pathways Internship-program.
- Inkorporerer en linse for mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet inn i alle fasetter av vårt bevaringsarbeid, så vårt arbeid fremmer rettferdig praksis, støtter de som deler lignende verdier, og hjelper andre med å bygge disse verdiene inn i arbeidet sitt.
- Fremme rettferdig praksis i bevaringstilnærminger ved å bruke plattformene som er tilgjengelige for oss.
- Delta i arbeidet med å overvåke og spore Diversity, Equity, Inclusion og Justice-aktiviteter i sektoren gjennom GuideStar og undersøkelser fra jevnaldrende organisasjoner.
- Gjør alt for å rekruttere Styre, ansatte og rådgivere som gjenspeiler våre DEIJ-mål.
- Sikre at våre ansatte og styret får den typen opplæring som trengs å utdype forståelsen, bygge kapasitet, adressere negativ atferd og fremme inkludering.
Dykking dypere
Hva betyr egentlig mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet?
Som definert av The Independent Sector og D5 Coalition
Mangfold
Spekteret av menneskers identiteter, kulturer, erfaringer, trossystemer og synspunkter som omfatter de ulike egenskapene som gjør et individ eller en gruppe forskjellig fra en annen.
Egenkapital
Lik tilgang til makt og ressurser samtidig som man identifiserer og eliminerer barrierer som kan hindre tilgang til å delta og bidra til ledelsen og prosessene i organisasjonen.
INKLUSJON
Respektere og sikre at alle relevante opplevelser, samfunn, historier og mennesker er en del av kommunikasjon, planer og løsninger for å ta opp bevaringsproblemer som påvirker planeten vår.
RETTFERDIGHET
Prinsippet om at alle mennesker har rett til lik beskyttelse av miljøet sitt og rett til å delta i og lede i beslutningstaking om miljølover, -forskrifter og -politikk; og at alle mennesker bør få myndighet til å skape bedre miljøresultater for sine lokalsamfunn.
Hvorfor det er viktig
Ocean Foundations praksis for mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet ble etablert for å adressere mangelen på mangfold i det marine bevaringssamfunnet og mangelen på rettferdig praksis i alle fasetter av sektoren; fra finansieringsfordeling til bevaringsprioriteringer.
Vår DEIJ-komité inkluderer representasjon fra styret, ansatte og andre utenfor den formelle organisasjonen og rapporterer til presidenten. Komiteens mål er å sikre at DEIJ-initiativet og dets underliggende handlinger forblir i rute.
Vårt løfte om mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet
I desember 2023 ga Green 2.0 - en uavhengig 501(c)(3)-kampanje for å øke rasemessig og etnisk mangfold innen miljøbevegelsen - sin 7. årlige meldekort på disannhet i ansatte fra ideelle organisasjoner. Vi var beæret over å ha levert organisasjonens data for denne rapporten, men vi vet at vi fortsatt har arbeid å gjøre. I årene som kommer vil vi proaktivt jobbe for å tette gapet internt og diversifisere vår rekrutteringsstrategi.