Mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet

Vi i The Ocean Foundation anerkjenner hvor forskjeller i mangfold og rettferdige muligheter og praksiser finnes innen havbevaring i dag. Og vi streber etter å gjøre vårt for å ta tak i dem. Enten det betyr å innføre endringer direkte eller å jobbe med våre venner og jevnaldrende i havvernmiljøet for å sette i gang disse endringene, streber vi etter å gjøre samfunnet vårt mer rettferdig, mangfoldig, inkluderende og rettferdig – på alle nivåer.

Hos The Ocean Foundation er mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet sentrale tverrgående verdier. Vi etablerte det formelle initiativet Diversity, Equity, Inclusion and Justice (DEIJ) for å støtte TOFs lederskap i utvikling og implementering av nye retningslinjer og prosedyrer. Og å institusjonalisere disse verdiene i organisasjonens drift og det bredere TOF-fellesskapet av rådgivere, prosjektledere og bevilgningsmottakere. Vårt DEIJ-initiativ fremmer også disse kjerneverdiene til den marine bevaringssektoren som helhet.

• Oversikt
• Dykking dypere
• Hvorfor det er viktig
• Vårt løfte
• Ressurser

Oversikt

Havbevaringsarbeidet kan ikke være effektivt hvis løsningene utformes uten å engasjere alle som tar del i vårt kollektive ansvar for å være gode forvaltere av havet. Den eneste måten å gjøre dette på er å proaktivt og bevisst engasjere medlemmer av tradisjonelt marginaliserte grupper i beslutningstaking, og praktisere rettferdighet i finansieringsdistribusjon og bevaringsmetoder. Vi oppnår dette ved å:

• Gir muligheter for fremtidige marine naturvernere gjennom vårt dedikerte Marine Pathways Internship-program.
  
• Inkorporerer en linse for mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet inn i alle fasetter av vårt bevaringsarbeid, så vårt arbeid fremmer rettferdig praksis, støtter de som deler lignende verdier, og hjelper andre med å bygge disse verdiene inn i arbeidet sitt.
  
• Fremme rettferdig praksis i bevaringstilnærminger ved å bruke plattformene som er tilgjengelige for oss.
  
• Delta i arbeidet med å overvåke og spore Diversity, Equity, Inclusion og Justice-aktiviteter i sektoren gjennom GuideStar og undersøkelser fra jevnaldrende organisasjoner.
  
• Gjør alt for å rekruttere Styre, ansatte og rådgivere som gjenspeiler våre DEIJ-mål.
  
• Sikre at våre ansatte og styret får den typen opplæring som trengs å utdype forståelsen, bygge kapasitet, adressere negativ atferd og fremme inkludering.

---

Dykking dypere

Hva betyr egentlig mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet?

Som definert av The Independent Sector og D5 Coalition

---

Hvorfor det er viktig

Ocean Foundations praksis for mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet ble etablert for å adressere mangelen på mangfold i det marine bevaringssamfunnet og mangelen på rettferdig praksis i alle fasetter av sektoren; fra finansieringsfordeling til bevaringsprioriteringer.

Vår DEIJ-komité inkluderer representasjon fra styret, ansatte og andre utenfor den formelle organisasjonen og rapporterer til presidenten. Komiteens mål er å sikre at DEIJ-initiativet og dets underliggende handlinger forblir i rute.

---

Vårt løfte om mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet

I desember 2023 ga Green 2.0 - en uavhengig 501(c)(3)-kampanje for å øke rasemessig og etnisk mangfold innen miljøbevegelsen - sin 7. årlige meldekort på disannhet i ansatte fra ideelle organisasjoner. Vi var beæret over å ha levert organisasjonens data for denne rapporten, men vi vet at vi fortsatt har arbeid å gjøre. I årene som kommer vil vi proaktivt jobbe for å tette gapet internt og diversifisere vår rekrutteringsstrategi.

---

Ressurser

Utvalgte organisasjoner