Miesiąc dumy z niepełnosprawności: świętowanie i refleksja nad 32 latami

Americans with Disabilities Act (ADA) została uchwalona 26 lipca 1990 r., aby zakazać dyskryminacji osób niepełnosprawnych i mających problemy ze zdrowiem psychicznym. Tytuł I ADA zajmuje się dyskryminacją w miejscu pracy i wymaga od pracodawców wprowadzenia rozsądnych udogodnień dla niepełnosprawnych pracowników. Szacuje się, że ponad miliard ludzi na całym świecie doświadcza niepełnosprawności i codziennie stawia czoła wyzwaniom, takim jak:

• Dostępność obiektów i transportu;
• Trudności w wykorzystaniu technologii, materiałów, zasobów lub zasad w celu zaspokojenia potrzeb;
• Wątpliwości i stygmatyzacja pracodawcy;
• I inne…

W dziedzinie ochrony mórz nadal istnieją wyzwania i możliwości w zakresie włączenia społecznego i dostępności. Podczas gdy upośledzenia fizyczne są okresowo tematem dyskusji, istnieje kilka innych niepełnosprawności, którymi sektor może się zająć i dostosować, aby stworzyć bardziej integracyjne środowisko.

Flaga Disability Pride zaprojektowana przez Ann Magill i pokazana w powyższym nagłówku zawiera elementy symbolizujące inną część społeczności osób niepełnosprawnych:

1. Czarne pole: Reprezentuje osoby, które straciły życie nie tylko z powodu choroby, ale także zaniedbania i eugeniki.

2. Kolory: Każdy kolor reprezentuje inny aspekt niepełnosprawności lub upośledzenia:
   • Czerwony: Upośledzenia fizyczne
   • Żółty: Niepełnosprawność poznawcza i intelektualna
   • Biały: Niewidoczne i niezdiagnozowane niepełnosprawności 
   • Niebieski: Zaburzenia zdrowia psychicznego
   • Zielony: Zaburzenia percepcji sensorycznej
     
     
3. Zygzakowate linie: Pokaż, jak osoby niepełnosprawne pokonują bariery w kreatywny sposób.

Należy pamiętać, że Zig Zagged Flag stanowi wyzwanie dla osób z wadami wzroku. Obecna wersja została zaprojektowana w celu zmniejszenia prawdopodobieństwa wystąpienia efektów migotania, wyzwalania nudności i poprawy widoczności w przypadku ślepoty barw.

Dziedzina ochrony mórz ma obowiązek stawić czoła wyzwaniom, przed którymi stoi społeczność osób niepełnosprawnych w całym naszym sektorze. TOF stara się być jak najbardziej zgodny, aby wspierać personel i nie tylko, i będzie to robić w nadchodzących latach. Poniżej znajduje się niewyczerpująca lista zasobów i przykładów pokazujących, w jaki sposób nasze organizacje mogą wypełnić lukę:

Kilka przykładów radzenia sobie z rozbieżnościami:

• Słuchanie i zatrudnianie niepełnosprawnych naukowców: włączanie osób niepełnosprawnych do tych rozmów i określanie przez nie dostępności to jedyny sposób na wprowadzenie prawdziwego dostosowania.

• "Dostępne oceany” stworzony przez oceanograf Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • „Smith i inni podkreślali potrzebę społeczeństwa znającego oceany i dane. „Jeśli udostępnimy wszystko tylko osobom, które uczą się wizualnie lub osobom, które mają pełne możliwości widzenia, po prostu wycinamy dużą część populacji, a to nie jest sprawiedliwe” — mówi Smith. „Jeśli uda nam się znaleźć sposób na przełamanie tej bariery, myślę, że wszyscy na tym skorzystają”.

• Organizujesz imprezy? Wybierz obiekty, które są dostępne i wyposażone w technologię umożliwiającą upośledzenie wzroku i słuchu; dodatkowo zapewniamy transport na wszystkie imprezy lub spotkania firmowe. Powinno to dotyczyć również Twojego środowiska pracy.

• Zapewnij dodatkowe szkolenia zawodowe i udogodnienia, aby wspierać wzrost i rozwój pracowników, tak jak w przypadku innych osób spoza społeczności osób niepełnosprawnych. 

• Zapewnij elastyczne warunki pracy dla osób z niewidocznymi lub niezdiagnozowanymi niepełnosprawnościami. Zapewnij znaczne zwolnienia chorobowe, aby pracownicy nie wykorzystywali czasu osobistego lub urlopu na regenerację lub radzenie sobie z wyzwaniami.

• Znacząco zredukuj hałas i zakłócenia wizualne, aby wesprzeć osoby z upośledzeniem percepcji sensorycznej.

• Oto dobry plik podcastu z odpowiednimi informacjami.

Zasoby i wskazówki:

• Job Accommodation Network
• Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi
• Niewidoczne Stowarzyszenie Niepełnosprawnych 
• Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia
• Narzędzia do promowania dostępu i integracji osób niepełnosprawnych
• Amerykańskie Biuro Zarządzania Personelem
• Centrum Integracji Niepełnosprawnych
• Krajowa Organizacja ds. Niepełnosprawności
• Sieć pomocy i zasobów dla pracodawców (EARN)