Różnorodność, równość, integracja i sprawiedliwość

My w The Ocean Foundation uznajemy, gdzie obecnie istnieją różnice w różnorodności oraz równe szanse i praktyki w ochronie mórz. I staramy się robić, co w naszej mocy, aby im sprostać. Niezależnie od tego, czy oznacza to bezpośrednie wprowadzanie zmian, czy też współpracę z naszymi przyjaciółmi i rówieśnikami ze społeczności ochrony mórz w celu wprowadzenia tych zmian, dążymy do tego, aby nasza społeczność była bardziej sprawiedliwa, zróżnicowana, inkluzywna i sprawiedliwa — na każdym poziomie.

W The Ocean Foundation różnorodność, równość, integracja i sprawiedliwość to podstawowe wartości przekrojowe. Ustanowiliśmy formalną inicjatywę Diversity, Equity, Inclusion and Justice (DEIJ), aby wspierać przywództwo TOF w opracowywaniu i wdrażaniu nowych polityk i procedur. Oraz zinstytucjonalizować te wartości w działaniach organizacji i szerszej społeczności TOF doradców, kierowników projektów i stypendystów. Nasza inicjatywa DEIJ promuje również te podstawowe wartości w całym sektorze ochrony mórz.

• Przegląd
• Nurkowanie głębiej
• Dlaczego jest to ważne
• Nasza obietnica
• Zasoby

Przegląd

Wysiłki na rzecz ochrony mórz nie mogą być skuteczne, jeśli rozwiązania są opracowywane bez angażowania wszystkich tych, którzy podzielają naszą zbiorową odpowiedzialność bycia dobrymi zarządcami oceanów. Jedynym sposobem na to jest proaktywne i celowe angażowanie członków tradycyjnie marginalizowanych grup w podejmowanie decyzji oraz praktykowanie równości w dystrybucji funduszy i podejściu do ochrony przyrody. Realizujemy to poprzez:

• Zapewnienie możliwości przyszłym działaczom zajmującym się ochroną środowiska morskiego poprzez nasz dedykowany program praktyk Marine Pathways.
  
• Uwzględniając obiektyw różnorodności, równości, integracji i sprawiedliwości we wszystkich aspektach naszej pracy konserwatorskiej, więc nasza praca promuje sprawiedliwe praktyki, wspiera tych, którzy podzielają podobne wartości i pomaga innym zakorzenić te wartości w ich pracy.
  
• Promowanie sprawiedliwych praktyk w podejściach konserwatorskich za pomocą dostępnych nam platform.
  
• Uczestnictwo w wysiłkach na rzecz monitorowania i śledzenia Działania na rzecz różnorodności, równości, integracji i sprawiedliwości w sektorze za pośrednictwem GuideStar i ankiet przeprowadzonych przez organizacje partnerskie.
  
• Dokładamy wszelkich starań, aby rekrutować Rada Dyrektorów, personel i Rada Doradców, którzy odzwierciedlają nasze cele DEIJ.
  
• Zapewnienie, że nasi pracownicy i zarząd przejdą niezbędne szkolenia aby pogłębić zrozumienie, zbudować potencjał, zająć się negatywnymi zachowaniami i promować integrację.

---

Nurkowanie głębiej

Co właściwie oznacza różnorodność, równość, integracja i sprawiedliwość?

Zgodnie z definicją The Independent Sector i D5 Coalition

---

Dlaczego jest to ważne

Praktyki Ocean Foundation w zakresie różnorodności, równości, integracji i sprawiedliwości zostały ustanowione w celu rozwiązania problemu braku różnorodności w społeczności zajmującej się ochroną środowiska morskiego oraz braku sprawiedliwych praktyk we wszystkich aspektach sektora; od dystrybucji funduszy po priorytety ochrony.

Nasz Komitet DEIJ obejmuje przedstawicieli Zarządu, personelu i innych osób spoza formalnej organizacji oraz podlega Prezesowi. Celem Komitetu jest zapewnienie, aby inicjatywa DEIJ i leżące u jej podstaw działania były kontynuowane.

---

Nasza obietnica różnorodności, równości, integracji i sprawiedliwości

W grudniu 2023 r. Green 2.0 — niezależna kampania na podstawie 501 (c) (3) mająca na celu zwiększenie różnorodności rasowej i etnicznej w ruchu ekologicznym — opublikowała siódmą coroczną kampanię karta zgłoszenia na diwersja w pracownikach organizacji non-profit. Byliśmy zaszczyceni, że udostępniliśmy dane naszej organizacji do tego raportu, ale wiemy, że mamy jeszcze wiele do zrobienia. W nadchodzących latach będziemy proaktywnie pracować nad wewnętrznym wypełnieniem luki i dywersyfikacją naszej strategii rekrutacyjnej.

---

Zasoby

Polecane organizacje