ZAMKNIĘTE – Zapytanie ofertowe: doświadczony konsultant ds. różnorodności, równości, integracji i sprawiedliwości (DEIJ)

Strategiczna i organizacyjna ocena równości oraz powiązane szkolenia mające na celu pogłębienie wysiłków The Ocean Foundation (TOF) na rzecz różnorodności, równości, integracji i sprawiedliwości (DEIJ).

Wprowadzenie/Podsumowanie: 

The Ocean Foundation poszukuje doświadczonego konsultanta DEIJ do współpracy z naszą organizacją w zakresie identyfikacji luk, opracowywania zasad, praktyk, programów, wzorców i zachowań organizacyjnych, które wspierają autentyczną różnorodność, równość, integrację i sprawiedliwość w kraju i za granicą oraz wewnętrznie i zewnętrznie. Jako organizacja międzynarodowa musimy pogłębić nasze zrozumienie tych wartości, aby opracować natychmiastowe, pośrednie i długoterminowe działania i cele, aby lepiej służyć wszystkim społecznościom. W wyniku tego „audytu” TOF zaangażuje konsultanta w udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:

• Jakie jest pięć najważniejszych obszarów wewnętrznego rozwoju i/lub zmian, którymi TOF musi się zająć, aby w pełni odzwierciedlić cztery podstawowe wartości DEIJ w całej naszej organizacji?
• W jaki sposób TOF może lepiej rekrutować i zatrzymywać zróżnicowany zespół i członków zarządu?
• W jaki sposób TOF może odgrywać wiodącą rolę wraz z innymi podmiotami zajmującymi się ochroną środowiska morskiego, które są zainteresowane rozwojem i pogłębianiem wartości i praktyk DEIJ? 
• Jakie szkolenia wewnętrzne są zalecane dla pracowników i członków zarządu TOF?
• W jaki sposób TOF może wykazywać kompetencje kulturowe podczas pracy w różnych społecznościach, społecznościach tubylczych i na arenie międzynarodowej?

Należy pamiętać, że po wstępnych dyskusjach pytania te mogą ulec zmianie. 

O tle TOF i DEIJ:  

Jako jedyna społeczna fundacja działająca na rzecz oceanów, misją The Ocean Foundation 501(c)(3) jest wspieranie, wzmacnianie i promowanie organizacji zaangażowanych w odwrócenie trendu niszczenia środowisk oceanicznych na całym świecie. Koncentrujemy naszą zbiorową wiedzę na pojawiających się zagrożeniach, aby generować najnowocześniejsze rozwiązania i lepsze strategie wdrażania.

Przekrojowe wartości DEIJ Fundacji Ocean i jej organ zarządzający, Komitet DEIJ, zostały ustanowione 1 lipca^st, 2016. Główne cele komitetu to promowanie różnorodności, równości, integracji i sprawiedliwości jako podstawowych wartości organizacyjnych, pomoc Prezydentowi w opracowywaniu i wdrażaniu nowych polityk i procedur w celu zinstytucjonalizowania tych wartości, ocena i raportowanie postępów organizacji w tym obszarze i zapewnić platformę dla wszystkich społeczności i jednostek, aby w równym stopniu mówić o wspólnych barierach, ostatnich zwycięstwach i obszarach, w których można wprowadzić zmiany. W The Ocean Foundation różnorodność, równość, integracja i sprawiedliwość to podstawowe wartości. Promują również potrzebę i pilną potrzebę zajęcia się tym problemem w szerszym sektorze ochrony mórz jako całości. Niedawny artykuł Zwiększanie równości społecznej w ochronie środowiska morskiego i poprzez nią (Bennett i in., 2021) również uznaje potrzebę wyniesienia DEIJ na pierwszy plan ochrony mórz jako dyscypliny. Ocean Foundation jest liderem w tej dziedzinie. 

Komitet DEIJ TOF wybrał następujące obszary zainteresowania i cele dla naszych przekrojowych wartości:

1. Ustanowienie procesów i procedur promujących DEIJ w praktykach organizacyjnych.
2. Włączenie najlepszych praktyk DEIJ do strategii ochrony TOF.
3. Promowanie świadomości kwestii DEIJ na zewnątrz poprzez darczyńców, partnerów i stypendystów TOF. 
4. Wspieranie przywództwa, które promuje DEIJ w społeczności zajmującej się ochroną mórz.

Dotychczasowe działania The Ocean Foundation obejmują organizację stażu Marine Pathways, prowadzenie szkoleń i okrągłych stołów DEIJ, gromadzenie danych demograficznych oraz opracowanie raportu DEIJ. Chociaż w całej organizacji nastąpił ruch zajmujący się kwestiami DEIJ, jest dla nas miejsce na rozwój. Ostatecznym celem TOF jest, aby nasza organizacja i kultura odzwierciedlały społeczności, w których pracujemy. Niezależnie od tego, czy oznacza to bezpośrednie wprowadzanie zmian, czy też współpracę z naszymi przyjaciółmi i rówieśnikami ze społeczności ochrony mórz w celu wprowadzenia tych zmian, dążymy do tego, aby nasza społeczność była bardziej zróżnicowana, sprawiedliwa, inkluzywna i sprawiedliwa na każdym poziomie. Wizyta tutaj aby dowiedzieć się więcej o inicjatywie DEIJ TOF. 

Zakres prac/pożądane rezultaty: 

Konsultant będzie współpracował z kierownictwem The Ocean Foundation i jej Przewodniczącym Komitetu DEIJ, aby osiągnąć następujące cele:

1. Przeprowadź audyt zasad, procesów i programów naszej organizacji, aby zidentyfikować obszary wymagające wzrostu.
2. Podaj zalecenia dotyczące rekrutacji różnorodnych członków zespołu i kultywowania progresywnej kultury organizacyjnej. 
3. Pomóż komisji w opracowaniu planu działania i budżetu w celu usprawnienia zaleceń DEIJ, działań i naszej strategii (cele i punkty odniesienia).
4. Przeprowadź zarząd i członków personelu przez proces identyfikacji wyników DEIJ, które należy włączyć do naszej pracy i konkretnych kolejnych kroków, abyśmy wspólnie pracowali nad działaniami.
5. Rekomendacje szkoleń ukierunkowanych na DEIJ dla personelu i zarządu.

wymagania: 

Udane propozycje będą zawierać następujące informacje o konsultantze:

1. Doświadczenie w przeprowadzaniu ocen kapitałowych lub podobnych raportów dotyczących małych lub średnich organizacji (zatrudniających poniżej 50 pracowników – lub o określonej wielkości).
2. Konsultant ma doświadczenie w pracy z międzynarodowymi organizacjami środowiskowymi, aby rozwijać DEIJ w ich programach, działach, projektach i inicjatywach.
3. Konsultant wykazuje zdolność głębokiego myślenia o kulturze organizacyjnej i przekształcania tego myślenia i analizy w zorientowane na kroki, wykonalne plany wdrożenia
4. Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu grup fokusowych i wywiadów przywódczych. 
5. Doświadczenie i wiedza specjalistyczna w dziedzinie nieświadomych uprzedzeń.
6. Doświadczenie i wiedza w obszarze kompetencji kulturowych.
7. Globalne doświadczenie DEIJ  

Wszystkie propozycje należy kierować do [email chroniony] Attn DEIJ Consultant i powinien zawierać:

1. Przegląd konsultanta i CV
2. Zwięzła propozycja odnosząca się do powyższych informacji
3. Zakres prac i proponowane rezultaty
4. Termin realizacji dostaw do 28 lutego 2022 r
5. Budżet uwzględniający liczbę godzin i stawki
6. Podstawowe dane kontaktowe konsultantów (imię i nazwisko, adres, adres e-mail, numer telefonu)
7. Przykłady wcześniejszych podobnych ocen lub raportów, odpowiednio zredagowane w celu ochrony poufności poprzednich klientów. 

Proponowany harmonogram: 

• Zapytanie ofertowe opublikowane: 30 września 2021 r.
• Zgłoszenia Zamknij: Listopad 1, 2021
• Wywiady: Listopad 8-12, 2021
• Wybrany konsultant: Listopad 12, 2021
• Początek pracy: 15 listopada 2021 – 28 lutego 2022

Proponowany budżet: 

Nie przekraczać 20,000 XNUMX dolarów

Informacje kontaktowe: 

Eddiego Miłość
Menedżer programu | Przewodniczący Komitetu DEIJ
202-887-8996 x 1121
[email chroniony]