Reducerea decalajului: angajamentul nostru față de angajamentul de echitate salarială a Green 2.0
În toate disciplinele, de la sport la conservare, reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați a fost o problemă proeminentă încă de la începutul civilizației. 59 de ani după Legea egalității de remunerare a fost semnat în lege (10 iunie 1963), decalajul încă există – deoarece cele mai bune practici sunt trecute cu vederea.
În 1998, Venus Williams și-a început campania pentru egalitatea de remunerare în cadrul Asociației Femeilor de Tenis și susținut cu succes pentru ca femeile să primească premii egale în bani la evenimentele de Grand Slam. În mod ironic, la Campionatele de la Wimbledon din 2007, Williams a fost primul beneficiar cu salariu egal la un Grand Slam care a devenit primul care a abordat această problemă. Cu toate acestea, chiar și în 2022, alte câteva turnee nu au urmat încă exemplul, ceea ce evidențiază nevoia critică de susținere continuă.
Sectorul de mediu nu este scutit de această problemă. Și, diferența de remunerare este și mai mare pentru persoanele de culoare, în special pentru femeile de culoare. Femeile de culoare câștigă semnificativ mai puțin decât colegii și colegii lor, ceea ce are un impact negativ asupra eforturilor de a crea culturi organizaționale pozitive. Având în vedere acest lucru, Fundația Ocean s-a angajat Angajarea de echitate salarială a Green 2.0, o campanie de creștere a echității salariale pentru persoanele de culoare.
„Organizațiile de mediu nu pot promova diversitatea, echitatea, incluziunea sau justiția dacă încă își plătesc personalul de culoare, și în special femeile de culoare, mai puțin decât colegii lor albi sau bărbați.”
verde 2.0
Jurământul:
Organizația noastră se angajează să ia următorii pași, ca parte a aderării la Angajamentul de echitate salarială:
- Efectuarea unei analize a echității salariale a remunerației personalului pentru a analiza diferențele de compensare în ceea ce privește rasa, etnia și genul;
- Colectați și analizați datele relevante; și
- Luați măsuri corective pentru a remedia diferențele de salarizare.
TOF va lucra pentru a finaliza toți pașii angajamentului până la 30 iunie 2023 și va comunica în mod regulat și onest cu angajații noștri și Green 2.0 cu privire la progresul nostru. Ca rezultat al angajamentului nostru, TOF va:
- Creați sisteme de compensare transparente și metrici obiective privind recrutarea, performanța, avansarea și compensarea pentru a asigura coerența dincolo de angajamentul;
- Instruiți toți factorii de decizie cu privire la sistemul de compensare și învățați-i cum să documenteze corect deciziile; și
- Faceți în mod intenționat și proactiv o remunerație echitabilă o parte a culturii noastre.
Analiza TOF echității salariale va fi condusă de membrii Comitetului DEIJ și ai echipei de resurse umane.
Citeste mai mult
Pământul este planeta albastră
Sărbătorește Ziua Pământului cu noi, onorând motivul pentru care Pământul este numit planeta albastră - oceanul! Acoperind 71% din planeta noastră, oceanul hrănește milioane de...
Legătura dintre trecut și prezent: Patrimoniul cultural subacvatic la Conferința ONU din 2024 deceniului oceanic
Fundația Ocean a fost încântată să participe la conferința Națiunilor Unite din 2024 din Barcelona, Spania. Conferința a reunit oameni de știință, factori de decizie, tineri, indigeni și comunități locale...
