ÎNCHIS – Cerere de propunere: Consultant cu experiență în diversitate, echitate, incluziune și justiție (DEIJ)

O evaluare strategică și organizațională a echității și cursuri de formare asociate pentru a aprofunda eforturile Fundației Ocean (TOF) în domeniul Diversității, Echității, Incluziunii și Justiției (DEIJ).

Introducere/Rezumat: 

Fundația Ocean caută un consultant DEIJ cu experiență care să lucreze cu organizația noastră în identificarea lacunelor, dezvoltarea politicilor, practicilor, programelor, criteriilor de referință și comportamentelor organizaționale care promovează diversitatea autentică, echitatea, incluziunea și justiția pe plan intern și internațional, și pe plan intern și extern. Ca organizație internațională, trebuie să ne aprofundăm înțelegerea acestor valori pentru a dezvolta acțiuni și obiective imediate, intermediare și pe termen lung pentru a servi mai bine toate comunitățile. Ca rezultat al acestui „audit”, TOF va angaja consultantul să răspundă la următoarele întrebări:

• Care sunt primele cinci domenii critice de creștere și/sau schimbare internă pe care TOF trebuie să le abordeze pentru a reflecta pe deplin cele patru valori de bază ale DEIJ în organizația noastră?
• Cum poate TOF să recruteze și să rețină mai bine o echipă diversă și membri ai consiliului de administrație?
• Cum poate TOF să joace un lider, alături de alții din spațiul de conservare marin care sunt interesați să dezvolte și să aprofundeze valorile și practicile DEIJ? 
• Ce training-uri interne sunt recomandate pentru personalul TOF și membrii consiliului de administrație?
• Cum poate TOF să demonstreze competență culturală în timp ce lucrează în diverse comunități, comunități indigene și la nivel internațional?

Vă rugăm să rețineți că în urma discuțiilor inițiale, aceste întrebări se pot schimba. 

Despre TOF & DEIJ Context:  

Fiind singura fundație comunitară pentru ocean, misiunea 501(c)(3) a Fundației Ocean este să sprijine, să consolideze și să promoveze acele organizații dedicate inversării tendinței de distrugere a mediului oceanic din întreaga lume. Ne concentrăm expertiza colectivă asupra amenințărilor emergente pentru a genera soluții de ultimă oră și strategii mai bune de implementare.

Valorile transversale DEIJ ale Fundației Ocean și organismul său de conducere, Comitetul DEIJ, au fost înființate la 1 iulie^st, 2016. Obiectivele principale ale comitetului sunt de a promova diversitatea, echitatea, incluziunea și justiția ca valori organizaționale de bază, asistența președintelui în dezvoltarea și implementarea de noi politici și proceduri pentru instituționalizarea acestor valori, evaluarea și raportarea progresului organizației. în acest domeniu și să ofere o platformă pentru toate comunitățile și indivizii pentru a vocaliza în mod egal barierele comune cu care se confruntă, victoriile recente și domeniile în care se pot face schimbări. La The Ocean Foundation, diversitatea, echitatea, incluziunea și justiția sunt valori de bază. Ele promovează, de asemenea, necesitatea și urgența de a aborda această problemă sectorului mai larg al conservării marine în ansamblu. O lucrare recentă Avansarea echității sociale în și prin conservarea marinei (Bennett et al, 2021) recunoaște, de asemenea, necesitatea de a aduce DEIJ în prim-planul conservării marine ca disciplină. Fundația Ocean este un lider în acest spațiu. 

Comitetul DEIJ al TOF a ales următoarele domenii de interes și obiective pentru valorile noastre transversale:

1. Stabilirea proceselor și procedurilor care promovează DEIJ în practicile organizaționale.
2. Încorporarea celor mai bune practici DEIJ în strategiile de conservare ale TOF.
3. Promovarea conștientizării problemelor DEIJ pe plan extern prin donatorii, partenerii și beneficiarii TOF. 
4. Promovarea leadershipului care promovează DEIJ în comunitatea de conservare a marinei.

Activitățile desfășurate până în prezent de Fundația Oceanului includ găzduirea unui stagiu Marine Pathways, desfășurarea de cursuri și mese rotunde centrate pe DEIJ, colectarea de date demografice și elaborarea unui raport DEIJ. Deși a existat o mișcare care abordează problemele DEIJ în întreaga organizație, există loc pentru noi să creștem. Scopul final al TOF este ca organizația și cultura noastră să reflecte comunitățile în care lucrăm. Fie că înseamnă să instituim schimbări în mod direct sau să lucrăm cu prietenii și colegii noștri din comunitatea de conservare a marinei pentru a institui aceste schimbări, ne străduim să facem comunitatea noastră mai diversă, echitabilă, incluzivă și doar la fiecare nivel. Vizitați aici pentru a afla mai multe despre inițiativa DEIJ a TOF. 

Domeniul de activitate/Livrabile dorite: 

Consultantul va lucra cu conducerea Fundației Ocean și cu președintele Comitetului DEIJ pentru a realiza următoarele:

1. Auditați politicile, procesele și programarea organizației noastre pentru a identifica zonele de creștere.
2. Oferiți recomandări despre cum să recrutați diverși membri ai echipei și să cultivați o cultură organizațională progresivă. 
3. Asistați comitetul în elaborarea unui plan de acțiune și a unui buget pentru a eficientiza recomandările, activitățile și strategia noastră (obiective și repere) DEIJ.
4. Ghidați membrii consiliului de administrație și personalului printr-un proces de identificare a rezultatelor DEIJ pe care să le încorporăm în activitatea noastră și următorii pași concreti pentru ca noi să lucrăm împreună la acțiuni.
5. Recomandările DEIJ axate Training-uri pentru personal și consiliu.

Cerinte: 

Propunerile de succes vor demonstra următoarele despre consultant:

1. Experiență în efectuarea de evaluări de capitaluri proprii sau rapoarte similare ale organizațiilor mici sau mijlocii (de sub 50 de angajați - sau o anumită definiție a dimensiunii).
2. Consultantul are experiența de lucru cu organizațiile internaționale de mediu pentru a promova DEIJ prin programele, departamentele, proiectele și inițiativele lor.
3. Consultantul demonstrează capacitatea de a gândi profund la cultura organizațională și de a transforma această gândire și analiză în planuri de implementare orientate pe etape
4. Experiență demonstrată în facilitarea focus-grupurilor și a interviurilor de conducere. 
5. Experiență și expertiză în domeniul părtinirii inconștiente.
6. Experiență și expertiză în domeniul competenței culturale.
7. Experiență globală DEIJ  

Toate propunerile trebuie depuse la [e-mail protejat] Attn Consultant DEIJ și ar trebui să includă:

1. Prezentare generală a consultantului și a CV-ului
2. O propunere concisă care abordează informațiile de mai sus
3. Domeniul de activitate și rezultatele propuse
4. Termen pentru finalizarea rezultatelor până la 28 februarie 2022
5. Buget incluzând numărul de ore și tarifele
6. Informațiile de contact principale ale consultanților (nume, adresă, e-mail, număr de telefon)
7. Exemple de evaluări sau rapoarte similare anterioare, redactate după caz ​​pentru a proteja confidențialitatea clienților anteriori. 

Cronologie propusă: 

• RFP lansat: 30 Septembrie, 2021
• Închidere trimiteri: Noiembrie 1, 2021
• Interviuri: Noiembrie 8-12, 2021
• Consultant selectat: Noiembrie 12, 2021
• Începe lucrul: 15 noiembrie 2021 – 28 februarie 2022

Bugetul propus: 

Să nu depășească 20,000 USD

Informații de contact: 

Eddie Love
Manager de program | Președintele Comitetului DEIJ
202-887-8996 x 1121
[e-mail protejat]