Разнообразие, равенство, инклюзивность и справедливость в 2020 году

Фонд Ocean уже давно придерживается принципов разнообразия, справедливости, вовлеченности и справедливости (DEIJ). Наш совет директоров признал, что DEIJ — это путешествие, и мы определили путь TOF на нашем веб-сайте. Мы работали, чтобы соответствовать этому обязательству при приеме на работу, в наших программах и стремясь к элементарной справедливости и пониманию.

Тем не менее, кажется, что мы делаем недостаточно — события 2020 года стали напоминанием о том, как много нужно изменить. Признание расизма — едва ли первый шаг. Структурный расизм имеет много граней, которые затрудняют опровержение во всех областях нашей работы. И все же мы должны понять, как это сделать, и мы все время пытаемся работать лучше. Мы стараемся улучшаться внутри и снаружи. Хочу поделиться некоторыми моментами нашей работы.

Стажировки: Программа Marine Pathways предоставляет оплачиваемую стажировку цветным студентам, которые проводят лето или семестр, изучая нашу работу по сохранению океана, а также то, как работает некоммерческая организация. Каждый стажер также выполняет исследовательский проект: последний стажер исследовал и подготовил презентацию о том, как сделать TOF более доступным для людей с нарушениями зрения, физическими или другими нарушениями. Я многому научился из ее презентации, как и все мы, и в рамках редизайна нашего веб-сайта принял ее рекомендации по тому, как сделать наш контент более доступным для людей с нарушениями зрения.

В ожидании наших следующих стажеров Marine Pathways мы хотим предложить больше возможностей. Мы пытаемся выяснить, как сделать все наши стажировки более доступными. Что это значит? Отчасти это означает, что с учетом уроков пандемии мы, возможно, сможем преодолеть серьезное препятствие, представленное высокой стоимостью жилья в районе округа Колумбия, путем создания стажировок, представляющих собой сочетание дистанционных и очных стажировок, субсидирующих жилье. , или придумывая другие стратегии.

Доступные собрания: Один урок, который мы все можем извлечь из пандемии, заключается в том, что собираться онлайн дешевле и отнимать меньше времени, чем ездить на каждую встречу. Я надеюсь, что все будущие собрания будут включать в себя компонент, позволяющий людям присутствовать виртуально, и, таким образом, расширить возможности для участия тех, у кого меньше ресурсов.

TOF был спонсором DEI и спонсировал программный доклад доктора Аяны Элизабет Джонсон на национальной конференции Североамериканской ассоциации экологического образования 2020 года, которая проходила виртуально. Доктор Джонсон только что закончил редактировать книгу. Все, что мы можем спасти, описанный как «провокационные и поучительные эссе от женщин, находящихся в авангарде климатического движения, которые используют правду, мужество и решения, чтобы вести человечество вперед».

Как я уже сказал, областей, которые нуждаются в изменении, много. Нам удалось извлечь выгоду из возросшей осведомленности об этих проблемах. В качестве председателя правления Confluence Philanthropy, организации, работающей над тем, чтобы инвестиционные портфели отражали наши самые справедливые социальные ценности, я настаивал на проведении нашей встречи в 2020 году в Пуэрто-Рико, чтобы дать инвесторам и другим людям возможность своими глазами увидеть, как Финансовые, правительственные и благотворительные учреждения плохо обращаются с американцами пуэрториканского происхождения, что усугубляет проблемы, вызванные последствиями двух катастрофических ураганов и землетрясения. Вскоре после этого мы запустили «Призыв к продвижению расового равенства в инвестиционной индустрии», партнерство с хип-хоп-группой (теперь с подписантами, представляющими активы на сумму 1.88 трлн долларов под управлением).

Мы также стараемся сделать так, чтобы решение проблем океана начиналось с справедливости в их истоках. В связи с этим мы поддерживаем новый документальный фильм под предварительным названием #PlasticJustice, который, как мы надеемся, послужит образовательным инструментом и побудит политиков к действию. Например, для другого проекта нас попросили написать проект национального законодательства по борьбе с пластиковым загрязнением. Это может быть прекрасной возможностью для диагностики и предотвращения вреда в будущем, поэтому мы позаботились о том, чтобы включить положения, касающиеся аспектов экологической справедливости воздействия на сообщества, находящиеся рядом с предприятиями по производству пластика, среди других политик для предотвращения дополнительного вреда для уязвимых сообществ.

Поскольку The Ocean Foundation — международная организация, я должен думать о DEIJ и в глобальном контексте. Мы должны продвигать международное культурное взаимопонимание, в том числе привлекать коренные народы, чтобы увидеть, как их потребности и традиционные знания учитываются в нашей работе. Это включает в себя использование местных знаний для помощи в вашей работе. Мы можем спросить, поддерживают ли правительства, оказывающие прямую помощь за рубежом, или подрывают DEIJ в странах, где мы работаем, — права человека и принципы DEIJ в основе своей одинаковы. И там, где есть присутствие TOF (например, в Мексике), мы укомплектованы только элитой, или мы применяли линзу DEIJ при найме персонала или подрядчиков? Наконец, поскольку различные политики говорят о Новом зеленом курсе / Лучшем восстановлении / Восстановлении синего (или о нашем собственном Синее смещениеязык) достаточно ли мы думаем о переходах? Такой переход гарантирует, что любые упраздненные рабочие места будут заменены сопоставимо оплачиваемыми рабочими местами, и что все сообщества будут участвовать в усилиях по борьбе с изменением климата, улучшать качество воздуха и воды и ограничивать выбросы токсинов и извлекать из них пользу.

Команде TOF по Международной инициативе по закислению океана удалось продолжить практические занятия по мониторингу и смягчению воздействия ОА для участников по всей Африке. Ученые обучены тому, как контролировать химический состав океана в водах своих стран. Лица, ответственные за принятие решений, из этих стран также обучены тому, как разрабатывать политику и реализовывать программы, которые помогают бороться с последствиями закисления океанов в их водах, гарантируя, что решения начнутся дома.

Впереди долгий путь, чтобы исправить недостатки, обратить вспять ошибки и внедрить реальное равенство, равенство и справедливость.

Часть роли программы TOF «Подводное культурное наследие» состоит в том, чтобы подчеркнуть взаимосвязь между культурным и природным наследием, включая роль океана в международной торговле и исторические преступления против человечества. В ноябре 2020 года старший научный сотрудник TOF Оле Вармер стал соавтором статьи под названием «Увековечивание Срединного прохода на дне Атлантического океана в районах за пределами действия национальной юрисдикции». В статье предлагается отметить часть морского дна на картах и ​​диаграммах как виртуальный памятник примерно 1.8 миллионам африканцев, которые погибли в море во время трансатлантической работорговли, и 11 миллионам, которые завершили путешествие и были проданы в рабство. Такой мемориал призван служить напоминанием о прошлой несправедливости и способствовать дальнейшему стремлению к справедливости.

Моя работа как президента The Ocean Foundation заключается в том, чтобы поддерживать связь, прозрачность и подотчетность, а также работать над тем, чтобы DEIJ был действительно сквозным усилием, чтобы мы действительно способствовали DEIJ в нашем сообществе и нашей работе. Я пытался сосредоточиться на повышении устойчивости к трудным ситуациям и на оптимизме, когда приходят хорошие новости, а также на том, чтобы все сотрудники говорили и о том, и о другом. Я горжусь нашими достижениями в DEIJ на сегодняшний день, особенно нашей приверженностью диверсификации нашего правления, нашего персонала и возможностей, доступных для молодых потенциальных активистов океана.

Я благодарен за терпение членов нашего комитета DEIJ, которые помогли мне обучить меня и помогли мне понять, что я не могу понять, что на самом деле значит быть цветным человеком в нашей стране, но я могу признать, что это может быть проблемой. каждый день, и я могу признать, что в этой стране гораздо больше систематических и институционализированных предрассудков, чем я когда-либо осознавал. И что этот системный расизм нанес значительный социальный, экономический и экологический ущерб. Я могу учиться у тех, кто может поделиться своим опытом. Это не обо мне или о том, что я могу «прочитать» по этому вопросу, даже когда я нахожу ценные ресурсы, которые помогли мне на этом пути.

Поскольку TOF приближается к своему третьему десятилетию, мы разработали основу для действий, которая основывается и объединяет приверженность DEIJ, которая будет продемонстрирована посредством:

• Внедрение справедливых методов во всех аспектах нашей работы, от финансирования и распределения до природоохранных мероприятий.
• Наращивание потенциала для обеспечения справедливости и интеграции в сообществах, где мы работаем, уделяя особое внимание проектам за пределами Соединенных Штатов, в прибрежных районах, которые больше всего нуждаются.
• Расширение программы стажировок Marine Pathways и партнерство с другими для повышения доступности их стажировок.
• Запуск инкубатора проектов финансового спонсорства, который взращивает идеи новых лидеров, которые могут иметь меньший доступ к ресурсам, чем другие проекты, которые мы принимали.
• Регулярные внутренние тренинги для решения и углубления нашего понимания проблем DEIJ, для наращивания потенциала по ограничению негативного поведения, а также для продвижения подлинной справедливости и инклюзивности.
• Поддержание Совета директоров, персонала и Совета консультантов, которые отражают и продвигают наши ценности.
• Интеграция справедливого и равноправного предоставления грантов в наши программы и использование этого через благотворительные сети.
• Содействие научной дипломатии, а также межкультурный и международный обмен знаниями, наращивание потенциала и передача морских технологий.

Мы собираемся измерить и поделиться нашим прогрессом в этом путешествии. Чтобы рассказать нашу историю, мы применим наш стандартный мониторинг, оценку и обучение к DEIJ. Некоторые показатели будут включать само разнообразие (пол, BIPOC, инвалидность), а также культурное и географическое разнообразие. Кроме того, мы хотим измерять удержание сотрудников разных людей и измерять их уровни ответственности (продвижение на руководящие/руководящие должности) и помогает ли TOF «поднимать» наших сотрудников, а также людей в нашей области (внутренних или внешних) .

Впереди долгий путь, чтобы исправить недостатки, обратить вспять ошибки и внедрить реальное равенство, равенство и справедливость.

Если у вас есть какие-либо идеи о том, как сообщество TOF может или должно внести положительный вклад, а не усилить отрицательное, пожалуйста, напишите мне или Эдди Лаву как председателю нашего комитета DEIJ.