Реальные и необработанные размышления: личный опыт работы с DEIJ

Стремясь внести изменения, каждая организация должна использовать свои ресурсы для выявления проблем с разнообразием, равенством, вовлеченностью и справедливостью (DEIJ). Большинству экологических организаций не хватает разнообразия на всех уровнях и во всех подразделениях. Это отсутствие разнообразия естественным образом создает неинклюзивную рабочую среду, из-за чего маргинализированным группам чрезвычайно трудно чувствовать себя желанными или уважаемыми как в своей организации, так и в отрасли. Внутренний аудит экологических организаций для получения прозрачной обратной связи от нынешних и бывших сотрудников имеет решающее значение для увеличения разнообразия на рабочих местах.

Как афроамериканец в Соединенных Штатах, я слишком хорошо знаю, что последствия того, что ваш голос услышат, часто бывают более пагубными, чем молчание. При этом важно обеспечить безопасную среду для маргинализированных групп, чтобы они могли поделиться своим опытом, взглядами и проблемами, с которыми они столкнулись. 

Чтобы способствовать нормализации разговоров DEIJ в экологическом секторе, я взял интервью и пригласил ряд влиятельных людей в этом секторе, чтобы поделиться проблемами, с которыми они столкнулись, текущими проблемами, с которыми они столкнулись, и высказать слова вдохновения для тех, кто идентифицирует себя с ними. Эти истории предназначены для повышения осведомленности, информирования и вдохновения нашей коллективной индустрии на то, чтобы лучше знать, быть лучше и добиваться большего. 

С уважением,

Эдди Лав, руководитель программы и председатель комитета DEIJ