ජූනෙටීන්ත් සහ ඉන් ඔබ්බට වෙනස් වීමේ තරංග නිර්මාණය කිරීම

17 ජූනි 2021 වැනි බ්‍රහස්පතින්දා, ජනාධිපති ජෝ බයිඩෙන් ජූනි 19 ෆෙඩරල් නිවාඩු දිනයක් ලෙස නිල වශයෙන් නම් කරන ලද පනතකට අත්සන් කළේය. 

"Juneteenth" සහ එහි වැදගත්කම 1865 සිට එක්සත් ජනපදයේ කළු ප්‍රජාවන් විසින් හඳුනාගෙන ඇත, නමුත් මෑතදී පමණක් එය ජාතික ගණනය කිරීමක් බවට පත් විය. ජුනිටීන්ත් නිවාඩු දිනයක් ලෙස පිළිගැනීම නිවැරදි දිශාවේ පියවරක් වන අතර, සෑම දිනකම ගැඹුරු සංවාද සහ ඇතුළත් ක්‍රියා සිදු විය යුතුය. 

Juneteenth යනු කුමක්ද?

1865 දී, ජනාධිපති ඒබ්‍රහම් ලින්කන්ගේ විමුක්ති ප්‍රකාශයෙන් වසර දෙකහමාරකට පසු, එක්සත් ජනපද ජෙනරාල් ගෝර්ඩන් ග්‍රේන්ජර්, ටෙක්සාස් පසෙහි ගැල්වෙස්ටන් මත සිටගෙන, සාමාන්‍ය නියෝගය අංක 3 කියෙව්වේ ය: “ටෙක්සාස්හි ජනතාවට එය දන්වා ඇත්තේ විධායකයේ ප්‍රකාශයකට අනුව ය. එක්සත් ජනපදය, සියලුම වහලුන් නිදහස් ය.

ජුනිටීන්ත් යනු එක්සත් ජනපදයේ වහල් මිනිසුන් අවසන් කිරීම පිළිබඳ ජාතික වශයෙන් සමරනු ලබන පැරණිතම සැමරුමයි. එදා වහල්ලු 250,000ක් නිදහස් කියලා කිව්වා. ශතවර්ෂ එකහමාරකට පසුව, ජූන්ටීන්ත් සම්ප්‍රදාය නව ආකාරවලින් අනුනාද වෙමින් පවතින අතර, ජූන්ටීන්ත් අපට පෙන්වා දෙන්නේ වෙනසක් කළ හැකි නමුත්, වෙනස් වීම මන්දගාමී ප්‍රගතියක් වන අතර එය අප සැමට කුඩා පියවර ගත හැකිය. 

අද, Juneteenth අධ්‍යාපනය සහ ජයග්‍රහණ සමරයි. දී අවධාරණය කර ඇති පරිදි Juneteenth.com, Juneteenth යනු “දිනයක්, සතියක් සහ සමහර ප්‍රදේශවල සැමරුම්, ආගන්තුක කථිකයන්, විනෝද චාරිකා සහ පවුලේ රැස්වීම් වලින් සලකුණු කරන ලද මාසයකි. එය ආවර්ජනය කිරීමට සහ ප්‍රීති වීමට කාලයකි. එය තක්සේරු කිරීම, ස්වයං-වැඩිදියුණු කිරීම සහ අනාගතය සැලසුම් කිරීම සඳහා කාලයකි. එහි වර්ධනය වන ජනප්‍රියත්වය ඇමරිකාවේ පරිණතභාවයේ සහ අභිමානයේ මට්ටමක් සංකේතවත් කරයි... රට පුරා නගරවල, සියලු ජාතීන්, ජාතිකත්වයන් සහ ආගම්වලට අයත් මිනිසුන් අපගේ ඉතිහාසයේ කාලපරිච්ඡේදයක් සත්‍යවාදීව පිළිගැනීමට අත්වැල් බැඳගෙන සිටින අතර එය අද අපේ සමාජයට හැඩගැසුණු සහ දිගටම බලපෑම් කරයි. අන් අයගේ තත්ත්වයන් සහ අත්දැකීම් පිළිබඳව සංවේදීව, අපගේ සමාජය තුළ සැලකිය යුතු සහ කල් පවත්නා දියුණුවක් ඇති කළ හැක්කේ එවිට පමණි.

ජුනිටීන් ජාතික නිවාඩු දිනයක් ලෙස නිල වශයෙන් පිළිගැනීම නිවැරදි දිශාවේ පියවරකි, නමුත් පැහැදිලිවම තවත් බොහෝ දේ කළ යුතුව ඇත.

ජූනිටීන්ත් එක හා සමානව පැවැත්විය යුතු අතර අනෙකුත් නිවාඩු දිනවලට සමාන ගෞරවයක් සහ සත්‍යතාවක් ලබා දිය යුතුය. ජූනිටීන්ත් යනු නිකම්ම නිකම් නිවාඩු දිනයක් පමණක් නොවේ; අද සමාජයේ පවතින පද්ධති කළු ඇමරිකානුවන්ට අවාසියක් නිර්මාණය කර ඇති බව හඳුනාගෙන එය අපගේ මනසෙහි ප්‍රමුඛස්ථානයේ තබා ගැනීමයි. දිනපතාම, කළු ඇමරිකානුවන් මුහුණ දෙන දුක්ඛිත තත්වය අපට හඳුනා ගත හැකිය, සියලු දායකත්වයන් සහ ජයග්‍රහණ එකමුතුව සැමරීමට, සහ එකිනෙකාට ගරු කිරීමට සහ නඟා සිටුවීමට - විශේෂයෙන් පීඩාවට පත් වූවන්ට.

BIPOC (කළු, ආදිවාසී සහ වර්ණ සහිත පුද්ගලයින්) ප්‍රජාවට සහයෝගය දැක්වීමට සහ සෑම දිනකම ඇතුළත් කිරීම ප්‍රගුණ කිරීමට අප සැමට කළ හැක්කේ කුමක්ද??

අපගේ භාවිතයන්, ප්‍රතිපත්ති සහ ඉදිරිදර්ශනවල ඇති කුඩාම මාරුවීම් පවා පවතින තත්ත්වය වෙනස් කර ආන්තික ජනතාව සඳහා වඩාත් සාධාරණ ප්‍රතිඵල කරා ගෙන යා හැකිය. සමාගම් සහ සංවිධාන තුළ සාධාරණ තීරණ ගන්නා විට, ඔබේ සංවිධානයේ මැදිහත්වීමෙන් ඔබ්බට තිරසාර සාර්ථකත්වයක් සහතික කිරීම සඳහා සුදුසු සම්පත් සැපයීම වැදගත් වේ.

අප සියලු දෙනාටම අපගේම ඉදිරිදර්ශන සහ පක්ෂග්‍රාහීත්වයන් ඇත්තේ අප කොහි සිටද සහ අප අප වටා සිටින්නේ කවුරුන්ද යන්න මතය. නමුත් ඔබ පෞද්ගලිකව හෝ වෘත්තීයමය වශයෙන් ඔබ කරන සෑම දෙයකම විවිධත්වය ඇතුළත් කළ විට, අපි සියලු දෙනාටම ප්‍රතිලාභ ලැබේ. මෙය පුහුණුවීම් සහ වටමේස සාකච්ඡා පැවැත්වීම, රැකියා අවස්ථා පළ කිරීමේදී ඔබේ ජාලය පුළුල් කිරීම, විවිධ කණ්ඩායම් හෝ මතයන් තුළ ඔබම ගිලී යාම වැනි විවිධ ආකාරවලින් පැමිණිය හැකිය. සරලව කිවහොත්, කුතුහලයෙන් සිටීම, අපගේ ඉදිරිදර්ශන පුළුල් කිරීම සහ කුඩා නමුත් බලගතු ආකාරවලින් ඇතුළත් කිරීම ප්‍රගුණ කිරීමෙන් යහපත හැර අන් කිසිවක් සිදු විය නොහැක. 

කල්තියාම සංවාදවල යෙදීම ඉතා වැදගත් වන අතර, පියවරක් පසුපසට ගෙන සවන් දිය යුත්තේ කවදාදැයි දැන ගැනීම ද වැදගත් වේ. අප සැමට ඉගෙන ගැනීමට දේවල් ඇති බව හඳුනාගෙන ඉදිරියට යාමට ක්‍රියාමාර්ග ගැනීම වෙනසක් සඳහා ගාමක බලවේගයක් වනු ඇත. 

සමහර ප්රයෝජනවත් සම්පත් සහ මෙවලම්:

ආධාර කිරීමට පුණ්‍යායතන සහ සංවිධාන.

• ACLU. “එක් පුද්ගලයෙකු, පක්ෂයක් හෝ පැත්තකින් ඔබ්බට වඩා පරිපූර්ණ සමිතියක් නිර්මාණය කිරීමට ACLU එඩිතර වෙයි. අපගේ මෙහෙවර වන්නේ එක්සත් ජනපද ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවේ මෙම පොරොන්දුව සැමට සාක්ෂාත් කර ගැනීම සහ එහි සහතිකවල ප්‍රවේශය පුළුල් කිරීමයි.
• NAACP. “අපි සිවිල් අයිතිවාසිකම් සහ සමාජ සාධාරණත්වය සඳහා බිම් මට්ටමේ ක්‍රියාකාරීත්වයේ නිවහනයි. අපට රට පුරා ඒකක 2,200කට වඩා ඇති අතර, මිලියන 2කට අධික ක්‍රියාකාරීන් විසින් බල ගැන්වේ. අපගේ නගරවල, පාසල්වල, සමාගම්වල සහ උසාවිවල, අපි WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall සහ තවත් බොහෝ සිවිල් අයිතිවාසිකම් යෝධයන්ගේ උරුමයයි.
• NAACP හි නීති ආරක්ෂණ සහ අධ්‍යාපනික අරමුදල. "නඩු පැවරීම, උපදේශනය සහ පොදු අධ්‍යාපනය හරහා, LDF සියලු ඇමරිකානුවන්ට සමානාත්මතාවයේ පොරොන්දුව ඉටු කරන සමාජයක ප්‍රජාතන්ත්‍රවාදය පුළුල් කිරීමට, විෂමතා ඉවත් කිරීමට සහ වාර්ගික යුක්තිය සාක්ෂාත් කර ගැනීමට ව්‍යුහාත්මක වෙනස්කම් අපේක්ෂා කරයි.
• NBCDI. "ජාතික කළු ළමා සංවර්ධන ආයතනය (NBCDI) කළු දරුවන්ට සහ ඔවුන්ගේ පවුල්වලට සෘජුවම බලපාන තීරණාත්මක සහ කාලෝචිත ගැටළු සම්බන්ධයෙන් නායකයින්, ප්‍රතිපත්ති සම්පාදකයින්, වෘත්තිකයන් සහ දෙමාපියන් සම්බන්ධ කර ගැනීමෙහි පෙරමුණ ගෙන සිටී." 
• නෝබල්. "1976 සිට, කළු නීතිය බලාත්මක කිරීමේ විධායකයින්ගේ ජාතික සංවිධානය (NOBLE) ක්‍රියාවෙන් යුක්තියට කැපවීමෙන් නීතිය ක්‍රියාත්මක කිරීමේ හෘදසාක්ෂිය ලෙස සේවය කර ඇත.
• කදම්භය. "BEAM යනු කළු සහ ආන්තික ප්‍රජාවන්ගේ සුවය, සුවතාවය සහ විමුක්තිය සඳහා කැප වූ ජාතික පුහුණුව, ව්‍යාපාර ගොඩනැගීම සහ ප්‍රදාන සෑදීමේ සංවිධානයකි."
• සර්ෆියර්නෙග්රා. “SurfearNEGRA යනු සර්ෆ් ක්‍රීඩාවට සංස්කෘතික සහ ස්ත්‍රී පුරුෂ විවිධත්වය ගෙන ඒම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන 501c3 සංවිධානයකි. උපායමාර්ගික හවුල්කාරිත්වයන් සහ වසර පුරා වැඩසටහන්කරණය හරහා, SurfearNEGRA සෑම තැනකම ළමයින්ට # විවිධාංගීකරණය කිරීමට බල ගන්වයි!
• සමුද්‍ර විද්‍යාවේ කළු. “Black In Marine Science ක්‍ෂේත්‍රයේ කළු හඩ ඉස්මතු කිරීමට සහ විස්තාරණය කිරීමට සහ තරුණ පරම්පරාවන් දිරිමත් කිරීමට සතියක් ලෙස ආරම්භ කරන ලද අතර, සමුද්‍ර විද්‍යාවේ විවිධත්වයේ ඌනතාවය පිළිබඳව ද ආලෝකය විහිදුවමින්… COVID-19 වසංගතය නිසා ඇති වූ හුදකලා වීම. #BlackinMarineScienceWeek හි ප්‍රතිලාභදායක පැමිණීමෙන් පසුව අපි තීරණය කළේ ලාභ නොලබන ආයතනයක් පිහිටුවීමට සහ කළු හඬවල් උද්දීපනය කිරීමේ සහ විස්තාරණය කිරීමේ අපගේ ඉලක්කය දිගටම කරගෙන යාමට කාලය එළඹ ඇති බවයි!

බාහිර සම්පත්.

• Juneteenth.com. සමරන ආකාරය සහ අනුස්මරණය කරන ආකාරය ඇතුළුව, Junteenth හි ඉතිහාසය, බලපෑම සහ වැදගත්කම ගැන ඉගෙන ගැනීම සඳහා සම්පතක්. 
• ජූනේටීන් හි ඉතිහාසය සහ අර්ථය. NYC අධ්‍යාපන දෙපාර්තමේන්තුවේ තොරතුරු කේන්ද්‍රස්ථානයෙන් අධ්‍යාපනික Juneteenth සම්පත් ලැයිස්තුවක්.
• වාර්ගික සමානාත්මතා මෙවලම්. වාර්ගික ඇතුළත් කිරීම් සහ සමානාත්මතාවයේ සංවිධානාත්මක සහ සමාජ ගතිකත්වය පිළිබඳ දැනුවත් කිරීම සඳහා කැප වූ සම්පත් 3,000 කට අධික පුස්තකාලයක්. 
• #හයිර්බ්ලැක්. "කළු ජාතික කාන්තාවන් 10,000කට පුහුණු කිරීම, කුලියට ගැනීම සහ උසස්වීම් ලබා ගැනීමට උපකාර කිරීමේ" අරමුණින් නිර්මාණය කරන ලද මුලපිරීමකි.
• ජාතිය ගැන කතා කිරීම. අප්‍රිකානු ඇමරිකානු ඉතිහාසය සහ සංස්කෘතිය පිළිබඳ ජාතික කෞතුකාගාරයේ මාර්ගගත ද්වාරය, ජාතිවාදයට එරෙහි වීම, ස්වයං රැකවරණය සැපයීම සහ ජාතියේ ඉතිහාසය වැනි මාතෘකා ගැන ඉගෙන ගැනීමට සියලුම වයස් කාණ්ඩ සඳහා අභ්‍යාස, පොඩ්කාස්ට්, වීඩියෝ සහ අනෙකුත් සම්පත් ඇතුළත් වේ.

Ocean Foundation වෙතින් සම්පත්.

• හරිත 2.0: එඩී ආදරය සමඟ ප්‍රජාවෙන් ශක්තිය ඇඳීම. වැඩසටහන් කළමනාකරු සහ DEIJ කමිටු සභාපති Eddie Love විසින් Green 2.0 සමඟ කතා කළේ සාධාරණත්වය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා ආයතනික සම්පත් භාවිතා කරන්නේ කෙසේද සහ අපහසුතාවයට පත්වන සංවාද ගැන කරදර නොවන්න.
• සහයෝගීතාවයේ නැගී සිටීම: ක්‍රියාවට විශ්ව විද්‍යාල ඇමතුමක්. සාගර පදනමේ ප්‍රතිඥාව සාධාරණ සහ ඇතුළත් ව්‍යාපාරයක් ගොඩනැගීම සඳහා වැඩි යමක් කිරීමට සහ කළු ප්‍රජාව සමඟ සහයෝගීතාවයෙන් සිටීමට අපගේ කැඳවීම - අපගේ සාගර ප්‍රජාව පුරා වෛරයට හෝ ආගම්වාදයට තැනක් හෝ ඉඩක් නොමැති බැවින්. 
• සැබෑ සහ අමු පරාවර්තන: DEIJ සමඟ පුද්ගලික අත්දැකීම්. පාරිසරික අංශය හරහා DEIJ සංවාද සාමාන්‍යකරණය කිරීම දිරිමත් කිරීම සඳහා, වැඩසටහන් කළමනාකරු සහ DEIJ කමිටු සභාපති Eddie Love සම්මුඛ සාකච්ඡාවට ලක් කර ඔවුන් මුහුණ දී ඇති අභියෝග, ඔවුන් අත්විඳින වත්මන් ගැටළු බෙදාහදා ගැනීමට සහ ආශ්වාදජනක වචන ඉදිරිපත් කිරීමට ක්ෂේත්‍රයේ ප්‍රබල පුද්ගලයන් ගනනාවකට ආරාධනා කළේය. ඔවුන් සමඟ හඳුනා ගන්නා අන් අය සඳහා. 
• අපගේ විවිධත්වය, සමානාත්මතාවය, යුක්තිය සහ ඇතුළත් කිරීමේ පිටුව. විවිධත්වය, සමානාත්මතාවය, ඇතුළත් කිරීම සහ යුක්තිය සාගර පදනමේ ප්‍රධාන සංවිධානාත්මක වටිනාකම් වේ, එය සාගරයට හා දේශගුණයට සම්බන්ධ වුවත් මිනිසුන් සහ සගයන් ලෙස අපට සම්බන්ධ වුවත්. විද්‍යාඥයින්, සමුද්‍ර සංරක්‍ෂකයින්, අධ්‍යාපනඥයින්, සන්නිවේදකයන් සහ මිනිසුන් වශයෙන්, සාගරය සෑම කෙනෙකුටම සේවය කරන බව මතක තබා ගැනීම අපගේ කාර්යයකි - සහ සියලු විසඳුම් සෑම තැනකම එක හා සමාන නොවන බව.