ආබාධිත අභිමානවත් මාසය: වසර 32 සැමරීම සහ පිළිබිඹු කිරීම

ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්ට වෙනස් කොට සැලකීම සහ මානසික සෞඛ්‍ය අභියෝග තහනම් කිරීම සඳහා ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන්ගේ පනත (ADA) 26 ජූලි 1990 දින සම්මත කරන ලදී. ADA හි මාතෘකාව I විසින් සේවා ස්ථානයේ වෙනස්කම් කිරීම් වලට මුහුණ දෙන අතර, ආබාධ සහිත සේවකයින් සඳහා සාධාරණ නවාතැන් සැපයීමට සේවා යෝජකයින් අවශ්‍ය කරයි. ලොව පුරා සිටින බිලියනයකට අධික ජනතාවක් ආබාධිතභාවය අත්විඳීමට ඇස්තමේන්තු කර ඇති අතර, ඔවුන් වැනි දෛනික අභියෝගවලට මුහුණ දෙයි:

• පහසුකම් සහ ප්රවාහන සඳහා ප්රවේශය;
• අවශ්‍යතා සපුරාලීම සඳහා තාක්‍ෂණය, ද්‍රව්‍ය, සම්පත් හෝ ප්‍රතිපත්ති භාවිතා කිරීමේ දුෂ්කරතා;
• සේවායෝජකයාගේ සැකයන් සහ අපකීර්තිය;
• සහ තවත්…

සමුද්‍ර සංරක්ෂණ ක්‍ෂේත්‍රය පුරා, ඇතුළත් කිරීම් සහ ප්‍රවේශ්‍යතාව සඳහා අභියෝග සහ අවස්ථා තවමත් පවතී. කායික ආබාධ කාලානුරූපව සාකච්ඡාවට බඳුන් වන අතර, අංශයට ආමන්ත්‍රණය කළ හැකි සහ වඩාත් ඇතුළත් පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට අනුවර්තනය කළ හැකි තවත් ආබාධ කිහිපයක් තිබේ.

Ann Magill විසින් නිර්මාණය කරන ලද ආබාධිත ආඩම්බර ධජය සහ ඉහත ශීර්ෂයේ පෙන්වා ඇති අතර, ආබාධිත ප්‍රජාවේ වෙනස් කොටසක් සංකේතවත් කරන අංග අඩංගු වේ:

1. කළු පිටිය: ඔවුන්ගේ අසනීප නිසා පමණක් නොව, නොසැලකිලිමත්කම සහ eugenics නිසා ජීවිත අහිමි වූ පුද්ගලයන් නියෝජනය කරයි.

2. වර්ණ: සෑම වර්ණයක්ම ආබාධිත හෝ දුර්වලතාවයේ විවිධ අංගයන් නියෝජනය කරයි:
   • රතු: ශාරීරික ආබාධ
   • කහ: සංජානන සහ බුද්ධිමය ආබාධ
   • සුදු: නොපෙනෙන සහ හඳුනා නොගත් ආබාධ 
   • නිල්: මානසික සෞඛ්ය ආබාධ
   • හරිත: සංවේදී සංජානන ආබාධ
     
     
3. Zig Zagged රේඛා: ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් නිර්මාණාත්මක ආකාරයෙන් බාධක වටා ගමන් කරන ආකාරය නිරූපණය කරන්න.

Zig Zagged ධජය දෘශ්‍යාබාධිත අයට අභියෝග ඇති කරන බව පවසා ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. වත්මන් අනුවාදය සැලසුම් කර ඇත්තේ ෆ්ලිකර් බලපෑම්, ඔක්කාරය අවුලුවාලීමේ අවස්ථා අඩු කිරීමට සහ වර්ණ අන්ධභාවය සඳහා දෘශ්‍යතාව වැඩි දියුණු කිරීමට ය.

සමුද්‍ර සංරක්ෂණ ක්‍ෂේත්‍රය අපගේ අංශය පුරා සිටින ආබාධිත ප්‍රජාව මුහුණ දෙන අභියෝගවලට මුහුණ දීමේ යුතුකමක් ඇත. TOF කාර්ය මණ්ඩලයට සහ තවත් බොහෝ දේ සඳහා හැකි තරම් අනුකූල වීමට උත්සාහ කරන අතර ඉදිරි වසර සඳහා එය දිගටම කරගෙන යනු ඇත. පහත දැක්වෙන්නේ අපගේ ආයතනවලට පරතරය පියවා ගත හැකි ආකාරය ඉස්මතු කරන සම්පත් සහ උදාහරණවල සම්පූර්ණ නොවන ලැයිස්තුවකි:

විෂමතා ආමන්ත්‍රණය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උදාහරණ කිහිපයක්:

• ආබාධිත විද්‍යාඥයින්ට ඇහුම්කන් දීම සහ බඳවා ගැනීම: මෙම සංවාදවලට ආබාධිත පුද්ගලයින් ඇතුළත් කර ගැනීම සහ ඔවුන් විසින් ප්‍රවේශ්‍යතාව තීරණය කිරීම සැබෑ නවාතැන් ස්ථානගත කළ හැකි එකම ක්‍රමයයි.

• "ප්රවේශ විය හැකි සාගර” සාගර විද්‍යාඥ Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona විසින් නිර්මාණය කරන ලදී. 
  • “ස්මිත් සහ අනෙකුත් අය සාගර සහ දත්ත සාක්ෂරතාව සහිත සමාජයක අවශ්‍යතාවය අවධාරණය කළහ. 'අපි සෑම දෙයක්ම දෘශ්‍යමය වශයෙන් ඉගෙන ගන්නා පුද්ගලයින්ට හෝ ඔවුන්ගේ පූර්ණ දෘෂ්ටි හැකියාවන් ඇති පුද්ගලයින්ට පමණක් ප්‍රවේශ විය හැකි නම්, ජනගහනයෙන් විශාල කොටසක් අප විසින් කපා හරිනු ලැබේ, එය සාධාරණ නැත,' ස්මිත් පවසයි. 'ඒ බාධකය බිඳ දැමීමට ක්‍රමයක් අපට සොයාගත හැකි නම්, එය සෑම දෙනාගේම ජයග්‍රහණයක් යැයි මම සිතමි.

• සිදුවීම් සත්කාරකත්වය ද? දෘශ්‍ය හා ශ්‍රවණාබාධ සඳහා ප්‍රවේශ විය හැකි සහ තාක්‍ෂණය ඇති පහසුකම් තෝරන්න; ඊට අමතරව, සියලුම සිදුවීම් හෝ සමාගම් රැස්වීම් සඳහා ප්‍රවාහන නවාතැන් සැපයීම. මෙය ඔබගේ සේවා ස්ථානයේ පරිසරයටද අදාළ විය යුතුය.

• ආබාධිත ප්‍රජාවෙන් පිටත සිටින ඔබ මෙන් සේවකයින්ගේ වර්ධනයට සහ සංවර්ධනයට සහාය වීම සඳහා අමතර රැකියා පුහුණුවක් සහ නවාතැන් පහසුකම් සපයන්න. 

• නොපෙනෙන හෝ හඳුනා නොගත් ආබාධ සහිත පුද්ගලයන් සඳහා නම්‍යශීලී වැඩ විධිවිධාන ලබා දීම. සේවකයින්ට නැවත යථා තත්ත්වයට පත් කිරීමට හෝ අභියෝග සමඟ කටයුතු කිරීමට පුද්ගලික හෝ නිවාඩු කාලය භාවිතා නොකිරීමට සැලකිය යුතු අසනීප නිවාඩු ලබා දීම.

• සංවේදී සංජානන ආබාධ සහිත අයට සහාය වීම සඳහා ශබ්දය සහ දෘශ්‍ය බාධා කිරීම් සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කරන්න.

• මෙන්න හොඳ එකක් podcast ගොනුව අදාළ තොරතුරු සමඟ.

සම්පත් සහ මාර්ගෝපදේශ:

• රැකියා නවාතැන් ජාලය
• මානව සම්පත් කළමනාකරණය සඳහා සමාජය
• නොපෙනෙන ආබාධිත සංගමය 
• එක්සත් ජනපද සමාන රැකියා අවස්ථා කොමිසම
• ආබාධිත ප්රවේශය සහ ඇතුළත් කිරීම ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා මෙවලම්
• එක්සත් ජනපද පිරිස් කළමනාකරණ කාර්යාලය
• ආබාධිතයන් ඇතුළත් කිරීමේ මධ්යස්ථානය
• ආබාධිතයන් පිළිබඳ ජාතික සංවිධානය
• සේවා යෝජකයාගේ සහාය සහ සම්පත් ජාලය (EARN)