Prizadevanja za raznolikost, pravičnost, vključenost in pravičnost leta 2020

Fundacija Ocean je že dolgo zavezana načelom raznolikosti, pravičnosti, vključenosti in pravičnosti (DEIJ). Naš upravni odbor je priznal, da je DEIJ potovanje in na naši spletni strani smo določili pot TOF. Prizadevali smo si izpolniti to zavezo pri zaposlovanju, v naših programih in s prizadevanjem za osnovno pravičnost in razumevanje.

Vendar se zdi, da ne naredimo dovolj – dogodki leta 2020 so nas spomnili, koliko je treba spremeniti. Priznavanje rasizma je komaj prvi korak. Strukturni rasizem ima veliko vidikov, zaradi katerih ga je težko prevrniti na vseh področjih našega dela. In vendar moramo ugotoviti, kako, in ves čas poskušamo delati bolje. Poskušamo se izboljšati znotraj in zunaj. Rad bi delil nekaj poudarkov našega dela.

Stažiranje: Program Marine Pathways ponuja plačano pripravništvo temnopoltim študentom, ki poletje ali semester preživijo v učenju o našem delu pri ohranjanju oceanov in o tem, kako deluje neprofitna organizacija. Vsak pripravnik se loti tudi raziskovalnega projekta – zadnji stažist je raziskal in pripravil predstavitev o načinih, kako je lahko TOF bolj dostopen osebam z okvaro vida, telesnimi ali drugimi okvarami. Iz njene predstavitve sem se veliko naučila, tako kot vsi mi, in v okviru prenove spletne strani sprejela njena priporočila za večjo dostopnost naših vsebin ljudem z okvaro vida.

Ko se oziramo na naše naslednje stažiste Marine Pathways, želimo ponuditi več priložnosti. Poskušamo ugotoviti, kako zagotoviti, da bodo vsa naša pripravništva bolj dostopna. Kaj to pomeni? Deloma to pomeni, da bomo z izkušnjami pandemije morda lahko premagali pomembno oviro, ki jo predstavljajo visoki stroški stanovanj na območju DC, tako da ustvarimo pripravništvo, ki je kombinacija oddaljenega in osebnega, subvencioniranje stanovanj , ali se domislite drugih strategij.

Dostopna srečanja: Ena lekcija, ki se jo lahko vsi naučimo iz pandemije, je, da je zbiranje na spletu cenejše in manj zamudno kot potovanje na vsak sestanek. Upam, da bodo vsa prihodnja srečanja vključevala komponento, ki bo ljudem omogočala virtualno udeležbo – in tako povečala možnost udeležbe tistih z manj sredstvi.

TOF je bil sponzor DEI in je sponzoriral glavno besedo dr. Ayane Elizabeth Johnson za nacionalno konferenco Severnoameriškega združenja za okoljsko izobraževanje 2020, ki je potekala virtualno. Dr. Johnson je pravkar končal urejanje knjige Vse, kar lahko rešimo, opisan kot "provokativni in razsvetljujoči eseji žensk na čelu podnebnega gibanja, ki izkoriščajo resnico, pogum in rešitve, da bi človeštvo vodile naprej."

Kot sem rekel, področij, ki potrebujejo spremembe, je veliko. Izkoristili smo povečano ozaveščenost o teh vprašanjih. V vlogi predsednika upravnega odbora Confluence Philanthropy, organizacije, ki si prizadeva zagotoviti, da naložbeni portfelji odražajo naše najbolj pravične družbene vrednote, sem si prizadeval, da bi naše srečanje leta 2020 potekalo v Portoriku, da bi vlagatelji in drugi iz prve roke spoznali, kako Finančne, vladne in človekoljubne ustanove grdo ravnajo s portoriškimi Američani, kar je še poslabšalo izzive, ki so jih povzročile posledice dveh katastrofalnih orkanov in potresa. Kmalu zatem smo objavili »Poziv za spodbujanje rasnega kapitala v naložbeni industriji«, partnerstvo s Hip Hop Caucus (zdaj s podpisniki, ki predstavljajo 1.88 bilijona dolarjev sredstev v upravljanju).

Prav tako poskušamo zagotoviti, da se rešitve za probleme oceanov začnejo z lastniškim kapitalom pri njihovem izvoru. V zvezi s tem podpiramo nov dokumentarec z naslovom #PlasticJustice, za katerega upamo, da bo služil kot izobraževalno orodje in motiviral oblikovalce politik k ukrepanju. Na primer, za drug projekt so nas prosili, da napišemo osnutek nacionalne zakonodaje za obravnavanje onesnaževanja s plastiko. To so lahko odlične priložnosti za diagnosticiranje in preprečevanje prihodnje škode – zato smo poskrbeli, da smo med drugimi politikami za preprečevanje dodatne škode za ranljive skupnosti vključili klavzule za obravnavo okoljsko pravičnih vidikov izpostavljenosti skupnosti v bližini proizvodnih obratov za plastiko.

Ker je The Ocean Foundation mednarodna organizacija, moram razmišljati o DEIJ tudi v globalnem kontekstu. Spodbujati moramo mednarodno kulturno razumevanje, vključno z vključevanjem domorodnih ljudstev, da vidimo, kako so njihove potrebe in tradicionalno znanje vključeni v naše delo. To vključuje uporabo lokalnega znanja za pomoč pri vašem delu. Vprašamo se lahko, ali vlade, ki zagotavljajo neposredno pomoč v tujini, podpirajo ali spodkopavajo DEIJ v državah, kjer delamo – človekove pravice in načela DEIJ so v bistvu enaka. In kjer je TOF prisoten (na primer v Mehiki), ali imamo zaposleno samo elito ali smo pri zaposlovanju osebja ali izvajalcev uporabili lečo DEIJ? Nazadnje, ko različni politiki govorijo o Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluer (ali našem modri premikjezik) dovolj razmišljamo le o prehodih? Takšni prehodi zagotavljajo, da se vsa ukinjena delovna mesta nadomestijo s primerljivo plačanimi delovnimi mesti in da imajo vse skupnosti vlogo pri prizadevanjih za reševanje podnebnih sprememb, izboljšanje kakovosti zraka in vode ter omejevanje toksinov in koristi od njih.

Ekipi TOF-ove mednarodne pobude za zakisljevanje oceanov je uspelo nadaljevati z usposabljanjem za spremljanje OA in blažitev praktično za udeležence po vsej Afriki. Znanstveniki so usposobljeni za spremljanje oceanske kemije v vodah svojih držav. Nosilci političnih odločitev iz teh držav so tudi usposobljeni za oblikovanje politik in izvajanje programov, ki pomagajo pri odpravljanju učinkov zakisljevanja oceanov v njihovih vodah, kar zagotavlja, da se rešitve začnejo doma.

Pred nami je dolga pot, da popravimo pomanjkljivosti, odpravimo napake in uveljavimo pravo enakost, pravičnost in pravičnost.

Del vloge programa TOF za podvodno kulturno dediščino je izpostaviti medsebojno povezavo med kulturno in naravno dediščino, vključno z vlogo oceana v mednarodni trgovini in zgodovinskih zločinih proti človeštvu. Novembra 2020 je višji sodelavec TOF Ole Varmer soavtor dela z naslovom »Označevanje srednjega prehoda na atlantskem morskem dnu na območjih izven nacionalne jurisdikcije.” Članek predlaga, da se del morskega dna na zemljevidih ​​in kartah označi kot navidezni spomenik približno 1.8 milijona Afričanom, ki so izgubili življenje na morju med čezatlantsko trgovino s sužnji, in 11 milijonom, ki so zaključili potovanje in bili prodani v suženjstvo. Takšen spomenik naj bi služil kot opomin na pretekle krivice in prispeval k nadaljnjemu iskanju pravice.

Moja naloga kot predsednika fundacije Ocean je vzdrževati komunikacijo, preglednost in odgovornost ter si prizadevati zagotoviti, da je DEIJ resnično medsektorsko prizadevanje, tako da dejansko spodbujamo DEIJ v naši skupnosti in našem delu. Poskušal sem se osredotočiti na krepitev odpornosti ob težkih zgodbah in krepitev optimizma, ko pridejo dobre novice, ter zagotoviti, da vsi zaposleni govorimo o obeh. Ponosen sem na naše dosedanje dosežke pri DEIJ, še posebej na našo predanost diverzifikaciji našega odbora, našega osebja in priložnosti, ki so na voljo mladim bodočim oceanskim aktivistom.

Hvaležen sem za potrpežljivost naših članov odbora DEIJ, ki so mi pomagali pri izobraževanju in mi pomagali spoznati, da ne morem razumeti, kako je v resnici biti temnopolta oseba v naši državi, vendar se zavedam, da je to lahko izziv vsak dan in prepoznam, da ima ta država veliko več sistemskih in institucionaliziranih predsodkov, kot sem se kdaj koli prej zavedal. In da je ta sistemski rasizem povzročil veliko družbeno, gospodarsko in okoljsko škodo. Lahko se učim od tistih, ki znajo govoriti o svojih izkušnjah. Ne gre za mene ali za to, kaj lahko "preberem" o tej temi, čeprav najdem dragocene vire, ki so mi pomagali na tej poti.

Ko se TOF približuje svojemu tretjemu desetletju, smo postavili okvir za ukrepanje, ki temelji na predanosti DEIJ in jo vključuje, kar se bo pokazalo z:

• Izvajanje pravičnih praks v vseh vidikih našega dela, od financiranja in distribucije do ohranitvenih ukrepov.
• Izgradnja zmogljivosti za pravičnost in vključenost znotraj skupnosti, kjer delamo, s poudarkom na projektih zunaj Združenih držav z obalnimi območji, ki jih najbolj potrebujejo.
• Razširitev programa Marine Pathways Internship in partnerstvo z drugimi za izboljšanje dostopnosti njihovih pripravništev.
• Uvedba inkubatorja projektov fiskalnega sponzorstva, ki neguje ideje nastajajočih voditeljev, ki imajo morda manj dostopa do virov kot drugi projekti, ki smo jih gostili.
• Redno interno usposabljanje za obravnavo in poglobitev našega razumevanja vprašanj DEIJ, za izgradnjo zmogljivosti za omejevanje negativnega vedenja ter spodbujanje resnične pravičnosti in vključenosti.
• Vzdrževanje upravnega odbora, osebja in svetovalnega odbora, ki odraža in spodbuja naše vrednote.
• Vključevanje pravičnega in pravičnega dodeljevanja donacij v naše programe in izkoriščanje tega prek človekoljubnih mrež.
• Spodbujanje znanstvene diplomacije, pa tudi medkulturne in mednarodne izmenjave znanja, krepitve zmogljivosti in prenosa morske tehnologije.

Izmerili in delili bomo svoj napredek na tej poti. Da bi povedali svojo zgodbo, bomo uporabili naše standardno spremljanje, vrednotenje in učenje za DEIJ. Nekatere meritve bodo vključevale samo raznolikost (spol, BIPOC, invalidnost) ter kulturno in geografsko raznolikost. Poleg tega želimo izmeriti zadrževanje osebja pri različnih ljudeh in izmeriti njihove ravni odgovornosti (napredovanje v vodstvene/nadzorne položaje) in ali TOF pomaga "dvigniti" naše osebje, pa tudi ljudi na našem področju (notranje ali zunanje) .

Pred nami je dolga pot, da popravimo pomanjkljivosti, odpravimo napake in uveljavimo pravo enakost, pravičnost in pravičnost.

Če imate kakršne koli zamisli o tem, kako lahko ali bi morala skupnost TOF prispevati k pozitivnemu in ne krepiti negativnega, pišite meni ali Eddieju Loveu kot našemu predsedniku odbora DEIJ.