Skapa vågor av förändring på Juneteenth och därefter

Torsdagen den 17 juni 2021 undertecknade president Joe Biden ett lagförslag som formellt utsåg den 19 juni till en federal helgdag. 

"Juneteenth" och dess betydelse har erkänts av svarta samhällen i USA sedan 1865, men först nyligen har det förvandlats till en nationell räkning. Och samtidigt som att erkänna Juneteenth som en semester är ett steg i rätt riktning, bör djupare samtal och inkluderande handlingar äga rum varje dag. 

Vad är juni?

År 1865, två och ett halvt år efter president Abraham Lincolns frigörelseproklamation, stod USA:s general Gordon Granger på Galveston, Texas mark och läste General Order Number 3: ”Texas folk informeras om att i enlighet med en proklamation från Executive of the Executive USA, alla slavar är fria."

Juneteenth är det äldsta nationellt firade minnet av slutet på förslavade människor i USA. Den dagen fick 250,000 XNUMX förslavade höra att de var fria. Ett och ett halvt sekel senare fortsätter traditionen med Juneteenth att ge eko på nya sätt, och Juneteenth visar oss att även om förändring är möjlig, är förändring också ett långsamt framsteg som vi alla kan ta små steg mot. 

Idag firar Juneteenth utbildning och prestation. Som betonats i Juneteenth.com, Juneteenth är "en dag, en vecka och i vissa områden en månad som markeras med firande, gästföreläsare, picknick och familjesammankomster. Det är en tid för eftertanke och glädje. Det är en tid för bedömning, självförbättring och för planering av framtiden. Dess växande popularitet betyder en nivå av mognad och värdighet i Amerika... I städer över hela landet går människor av alla raser, nationaliteter och religioner ihop händerna för att sanningsenligt erkänna en period i vår historia som format och fortsätter att påverka vårt samhälle idag. Med lyhördhet för andras förutsättningar och erfarenheter, först då kan vi göra betydande och varaktiga förbättringar i vårt samhälle.”

Att formellt erkänna Juneteenth som en nationell helgdag är ett steg i rätt riktning, men det finns uppenbarligen mer att göra.

Juneteenth bör hållas i samma avseende och ges samma respekt och autenticitet som andra helgdagar. Och Juneteenth är mer än bara en ledig dag; Det handlar om att inse att systemen i dagens samhälle har skapat en nackdel för svarta amerikaner, och att hålla detta i framkant av våra sinnen. På en daglig basis kan vi känna igen den svåra situation som svarta amerikaner står inför, fira alla bidrag och prestationer unisont, och respektera och lyfta varandra – särskilt de som har blivit förtryckta.

Vad kan vi alla göra för att stödja BIPOC-gemenskapen (svarta, inhemska och färgade) och praktisera inkludering varje dag?

Även de minsta förändringarna i vår praxis, politik och perspektiv kan förändra status quo och leda till mer rättvisa resultat för marginaliserade människor. Och när rättvisa beslut fattas i företag och organisationer är det viktigt att tillhandahålla lämpliga resurser för att säkerställa varaktig framgång utöver din organisations engagemang.

Vi har alla våra egna perspektiv och fördomar baserat på var vi kommer ifrån och vem vi omger oss med. Men när du inkluderar mångfald i allt du gör, personligen eller professionellt, skördar vi alla frukterna. Detta kan komma i olika former, från att hålla utbildning och rundabordssamtal, till att bredda ditt nät när du lägger ut lediga jobb, till att fördjupa dig i olika grupper eller åsikter. Helt enkelt sagt, inget annat än bra kan komma från att vara nyfiken, vidga våra perspektiv och utöva inkludering på små men kraftfulla sätt. 

Även om det är viktigt att proaktivt engagera sig i konversationer, är det också viktigt att veta när man ska ta ett steg tillbaka och lyssna. Att inse att vi alla har saker att lära, och att vidta åtgärder för att gå framåt, kommer att vara en drivkraft för förändring. 

Några användbara resurser och verktyg:

Välgörenhetsorganisationer och organisationer att stödja.

• ACLU. "ACLU vågar skapa en mer perfekt förening - bortom en person, parti eller sida. Vårt uppdrag är att förverkliga detta löfte om Förenta staternas konstitution för alla och utöka räckvidden för dess garantier.”
• NAACP. "Vi är hemmet för gräsrotsaktivism för medborgerliga rättigheter och social rättvisa. Vi har mer än 2,200 2 enheter över hela landet, drivna av över XNUMX miljoner aktivister. I våra städer, skolor, företag och rättssalar är vi arvet från WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall och många andra jättar inom medborgerliga rättigheter.”
• NAACP:s rättsliga försvar och utbildningsfond. "Genom rättstvister, opinionsbildning och offentlig utbildning söker LDF strukturella förändringar för att utöka demokratin, eliminera skillnader och uppnå rasrättvisa i ett samhälle som uppfyller löftet om jämlikhet för alla amerikaner.”
• NBCDI. "National Black Child Development Institute (NBCDI) har varit i framkant när det gäller att engagera ledare, beslutsfattare, yrkesverksamma och föräldrar kring kritiska och aktuella frågor som direkt påverkar svarta barn och deras familjer." 
• ÄDEL. "Sedan 1976 har National Organization of Black Law Enforcement Executives (NOBLE) fungerat som brottsbekämpningens samvete genom att vara hängiven rättvisa genom handling.”
• STRÅLE. "BEAM är en nationell utbildnings-, rörelsebyggande och bidragsgivande organisation dedikerad till helande, välbefinnande och befrielse av svarta och marginaliserade samhällen."
• SurfearNEGRA. "SurfearNEGRA är en 501c3-organisation fokuserad på att föra kulturell mångfald och könsmångfald till surfsporten. Genom strategiska partnerskap och programmering året runt ger SurfearNEGRA barn överallt möjlighet att #diversifiera lineupen!"
• Svart i marin vetenskap. "Black In Marine Science började som en vecka för att lyfta fram och förstärka svarta röster på fältet och uppmuntra yngre generationer, samtidigt som vi kastade ljus över bristen på mångfald inom marin vetenskap... Vi skapade en gemenskap av svarta havsforskare som var välbehövlig under isolering orsakad av covid-19-pandemin. Efter den givande uppslutningen av #BlackinMarineScienceWeek bestämde vi oss för att det var dags att bilda en ideell organisation och fortsätta med vårt mål att lyfta fram och förstärka svarta röster!”

Externa resurser.

• Juneteenth.com. En resurs för att lära dig om Juneteenths historia, inverkan och betydelse, inklusive hur man firar och firar. 
• Historia och betydelse av juni. En lista över pedagogiska Juneteenth-resurser från NYC Department of Educations informationshubb.
• Racial Equity Tools. Ett bibliotek med över 3,000 XNUMX resurser dedikerade till att utbilda om den organisatoriska och samhälleliga dynamiken hos rasinkludering och jämlikhet. 
• #HireBlack. Ett initiativ skapat med målet att "hjälpa 10,000 XNUMX svarta kvinnor att bli utbildade, anställda och befordrade."
• Pratar om ras. National Museum of African American History & Cultures onlineportal, med övningar, poddsändningar, videor och andra resurser för alla åldrar för att lära sig om ämnen som att vara antirasist, ge självvård och rasens historia.

Resurser från The Ocean Foundation.

• Green 2.0: Drawing Strength from Community with Eddie Love. Programchefen och DEIJ-kommitténs ordförande Eddie Love pratade med Green 2.0 om hur man använder organisatoriska resurser för att främja rättvisa och hur man inte oroar sig för att ha obekväma samtal.
• Standing in Solidarity: A University Call to Action. Ocean Foundations löfte att göra mer för att bygga en rättvis och inkluderande rörelse, och vår uppmaning att stå i solidaritet med det svarta samhället – eftersom det inte finns någon plats eller utrymme för hat eller trångsynthet över hela vårt havssamhälle. 
• Verkliga och råa reflektioner: Personliga upplevelser med DEIJ. För att uppmuntra normaliserande DEIJ-konversationer inom miljösektorn intervjuade programchefen och DEIJ-kommitténs ordförande Eddie Love och bjöd in ett antal kraftfulla individer inom sektorn för att dela de utmaningar de har ställts inför, aktuella problem de har upplevt och ge inspirationsord. för andra som identifierar sig med dem. 
• Vår sida för mångfald, rättvisa, rättvisa och inkludering. Mångfald, rättvisa, inkludering och rättvisa är viktiga organisatoriska värderingar på The Ocean Foundation, oavsett om de är relaterade till havet och klimatet eller till oss som människor och kollegor. Som forskare, marina naturvårdare, utbildare, kommunikatörer och människor är det vår uppgift att komma ihåg att havet tjänar alla – och att alla lösningar inte ser likadana ut överallt.