Mångfald, Rättvisa, Inkludering & Rättvisa

Vi på The Ocean Foundation erkänner var skillnader i mångfald och rättvisa möjligheter och praxis finns inom marin bevarande idag. Och vi strävar efter att göra vår del för att ta itu med dem. Oavsett om det innebär att direkt införa förändringar eller att arbeta med våra vänner och kamrater i det marina bevarandesamhället för att inleda dessa förändringar, strävar vi efter att göra vårt samhälle mer rättvist, mångsidigt, inkluderande och rättvist – på alla nivåer.

På The Ocean Foundation är mångfald, rättvisa, inkludering och rättvisa centrala övergripande värderingar. Vi etablerade det formella initiativet Diversity, Equity, Inclusion and Justice (DEIJ) för att stödja TOF:s ledarskap i utvecklingen och implementeringen av nya policyer och procedurer. Och att institutionalisera dessa värderingar i organisationens verksamhet och den bredare TOF-gemenskapen av rådgivare, projektledare och bidragstagare. Vårt DEIJ-initiativ främjar också dessa kärnvärden för den marina bevarandesektorn som helhet.

• Översikt
• Dykning djupare
• Varför det är viktigt
• Vårt löfte
• Resurser

Översikt

Havsbevarandeinsatser kan inte bli effektiva om lösningarna utformas utan att engagera alla som delar i vårt kollektiva ansvar att vara goda förvaltare av havet. Det enda sättet att göra detta är genom att proaktivt och medvetet engagera medlemmar av traditionellt marginaliserade grupper i beslutsfattande, och praktisera rättvisa i finansieringsfördelning och bevarandemetoder. Vi åstadkommer detta genom att:

• Ge möjligheter för framtida marina naturvårdare genom vårt dedikerade Marine Pathways Internship-program.
  
• Inkorporerar en lins för mångfald, rättvisa, inkludering och rättvisa in i alla aspekter av vårt bevarandearbete, så vårt arbete främjar rättvisa metoder, stödjer dem som delar liknande värderingar och hjälper andra att införliva dessa värderingar i sitt arbete.
  
• Främja rättvisa metoder i bevarandestrategier genom att använda de plattformar som är tillgängliga för oss.
  
• Delta i ansträngningar att övervaka och spåra Aktiviteter för mångfald, jämlikhet, integration och rättvisa i sektorn genom GuideStar och undersökningar från kollegor.
  
• Gör allt för att rekrytera Styrelse, personal och rådgivare som återspeglar våra DEIJ-mål.
  
• Se till att vår personal och styrelse får den typ av utbildning som behövs att fördjupa förståelsen, bygga kapacitet, ta itu med negativa beteenden och främja inkludering.

---

Dykning djupare

Vad betyder egentligen mångfald, jämlikhet, integration och rättvisa?

Enligt definitionen av The Independent Sector och D5 Coalition

---

Varför det är viktigt

Ocean Foundations metoder för mångfald, rättvisa, inkludering och rättvisa etablerades för att ta itu med bristen på mångfald i det marina bevarandesamhället och bristen på rättvisa metoder inom alla aspekter av sektorn; från finansieringsfördelning till bevarandeprioriteringar.

Vår DEIJ-kommitté inkluderar representation från styrelsen, personal och andra utanför den formella organisationen och rapporterar till presidenten. Kommitténs mål är att säkerställa att DEIJ-initiativet och dess underliggande åtgärder förblir på rätt spår.

---

Vårt löfte om mångfald, rättvisa, inkludering och rättvisa

I december 2023 släppte Green 2.0 – en oberoende 501(c)(3)-kampanj för att öka ras och etnisk mångfald inom miljörörelsen – sin sjunde årliga rapportkort på dimångsidighet i personal från ideella organisationer. Vi var hedrade över att ha tillhandahållit vår organisations data för denna rapport, men vi vet att vi fortfarande har arbete att göra. Under de kommande åren kommer vi att proaktivt arbeta för att minska gapet internt och diversifiera vår rekryteringsstrategi.

---

Resurser

Utvalda organisationer