ความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม และความยุติธรรม

พวกเราที่ The Ocean Foundation รับทราบว่าความเหลื่อมล้ำในความหลากหลายและโอกาสที่เท่าเทียมกัน รวมถึงแนวทางปฏิบัติในการอนุรักษ์ทะเลทุกวันนี้ และเรากำลังพยายามทำส่วนของเราเพื่อจัดการกับปัญหาเหล่านี้ ไม่ว่าจะหมายถึงการจัดตั้งการเปลี่ยนแปลงโดยตรงหรือการทำงานร่วมกับเพื่อนและเพื่อนร่วมงานของเราในชุมชนอนุรักษ์ทางทะเลเพื่อเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ เรามุ่งมั่นที่จะทำให้ชุมชนของเรามีความเสมอภาค หลากหลาย ทั่วถึง และยุติธรรมมากขึ้นในทุกระดับ

ที่ The Ocean Foundation ความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวมเป็นหนึ่ง และความยุติธรรมเป็นค่านิยมหลักที่เชื่อมโยงกัน เราก่อตั้งโครงการริเริ่มความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวม และความยุติธรรม (DEIJ) อย่างเป็นทางการเพื่อสนับสนุนความเป็นผู้นำของ TOF ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนใหม่ และเพื่อจัดตั้งค่านิยมเหล่านี้ในการดำเนินงานขององค์กรและชุมชนที่ปรึกษา ผู้จัดการโครงการ และผู้รับทุนของ TOF ที่กว้างขึ้น ความคิดริเริ่ม DEIJ ของเรายังส่งเสริมค่านิยมหลักเหล่านี้ต่อภาคส่วนการอนุรักษ์ทางทะเลโดยรวม

• ขององค์กร
• ดำน้ำลึก
• ทำไมมันถึงสำคัญ
• สัญญาของเรา
• แหล่งข้อมูล

ขององค์กร

ความพยายามในการอนุรักษ์ทะเลจะไม่เกิดผลหากการแก้ปัญหาได้รับการออกแบบโดยไม่ได้มีส่วนร่วมกับทุกคนที่มีส่วนรับผิดชอบร่วมกันในการเป็นผู้ดูแลมหาสมุทรที่ดี วิธีเดียวที่จะทำเช่นนี้ได้คือการมีส่วนร่วมของสมาชิกกลุ่มชายขอบแบบดั้งเดิมเชิงรุกและจงใจในการตัดสินใจ และฝึกความเสมอภาคในการกระจายเงินทุนและแนวทางการอนุรักษ์ เราทำสิ่งนี้ให้สำเร็จโดย:

• เปิดโอกาสให้นักอนุรักษ์ทางทะเลในอนาคต ผ่านโครงการฝึกงาน Marine Pathways โดยเฉพาะของเรา
  
• รวมเลนส์ความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม และความยุติธรรม ในทุกแง่มุมของงานอนุรักษ์ของเรา ดังนั้นงานของเราจึงส่งเสริมการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน สนับสนุนผู้ที่มีค่านิยมเดียวกัน และช่วยให้ผู้อื่นฝังคุณค่าเหล่านั้นไว้ในงานของพวกเขา
  
• การส่งเสริมการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน ในแนวทางการอนุรักษ์โดยใช้แพลตฟอร์มที่เรามีอยู่
  
• มีส่วนร่วมในการตรวจสอบและติดตาม กิจกรรมความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม และความยุติธรรมในภาคส่วนนี้ผ่าน GuideStar และแบบสำรวจจากองค์กรระดับเดียวกัน
  
• พยายามทุกวิถีทางในการสรรหา คณะกรรมการ พนักงาน และคณะกรรมการที่ปรึกษาที่สะท้อนถึงเป้าหมาย DEIJ ของเรา
  
• ดูแลให้พนักงานและคณะกรรมการของเราได้รับการฝึกอบรมประเภทต่างๆ ที่จำเป็น เพื่อทำความเข้าใจอย่างลึกซึ้ง สร้างศักยภาพ จัดการกับพฤติกรรมเชิงลบ และส่งเสริมการรวมเข้าด้วยกัน

---

ดำน้ำลึก

ความหลากหลาย ความเสมอภาค การอยู่ร่วมกัน และความยุติธรรม แท้จริงแล้วหมายถึงอะไร

ตามที่กำหนดโดยกลุ่มอิสระและแนวร่วม D5

---

ทำไมมันถึงสำคัญ

แนวปฏิบัติด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค การอยู่ร่วมกัน และความยุติธรรมของมูลนิธิมหาสมุทรก่อตั้งขึ้นเพื่อจัดการกับการขาดความหลากหลายในชุมชนอนุรักษ์ทางทะเลและการขาดแนวปฏิบัติที่เท่าเทียมกันในทุกแง่มุมของภาคส่วน ตั้งแต่การกระจายเงินทุนไปจนถึงการจัดลำดับความสำคัญของการอนุรักษ์

คณะกรรมการ DEIJ ของเราประกอบด้วยตัวแทนจากคณะกรรมการ พนักงาน และอื่นๆ ภายนอกองค์กรที่เป็นทางการและรายงานต่อประธาน เป้าหมายของคณะกรรมการคือเพื่อให้แน่ใจว่าความคิดริเริ่มของ DEIJ และการดำเนินการที่เป็นรากฐานนั้นยังคงเป็นไปตามแผน

---

คำมั่นสัญญาของเราในเรื่องความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม และความยุติธรรม

ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2023 Green 2.0 ซึ่งเป็นแคมเปญอิสระ 501(c)(3) เพื่อเพิ่มความหลากหลายทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ภายในขบวนการด้านสิ่งแวดล้อม - เปิดตัวประจำปีที่ 7 บัตรรายงานเกี่ยวกับ diความเก่งกาจ ในพนักงานจากองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร เรารู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ให้ข้อมูลองค์กรของเราสำหรับรายงานนี้ แต่เราทราบดีว่าเรายังมีงานต้องทำ ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เราจะทำงานเชิงรุกเพื่อปิดช่องว่างภายในและกระจายกลยุทธ์การสรรหาของเรา

---

แหล่งข้อมูล

องค์กรที่โดดเด่น