ความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม และความยุติธรรม
พวกเราที่ The Ocean Foundation รับทราบว่าความเหลื่อมล้ำในความหลากหลายและโอกาสที่เท่าเทียมกัน รวมถึงแนวทางปฏิบัติในการอนุรักษ์ทะเลทุกวันนี้ และเรากำลังพยายามทำส่วนของเราเพื่อจัดการกับปัญหาเหล่านี้ ไม่ว่าจะหมายถึงการจัดตั้งการเปลี่ยนแปลงโดยตรงหรือการทำงานร่วมกับเพื่อนและเพื่อนร่วมงานของเราในชุมชนอนุรักษ์ทางทะเลเพื่อเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ เรามุ่งมั่นที่จะทำให้ชุมชนของเรามีความเสมอภาค หลากหลาย ทั่วถึง และยุติธรรมมากขึ้นในทุกระดับ
ที่ The Ocean Foundation ความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวมเป็นหนึ่ง และความยุติธรรมเป็นค่านิยมหลักที่เชื่อมโยงกัน เราก่อตั้งโครงการริเริ่มความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวม และความยุติธรรม (DEIJ) อย่างเป็นทางการเพื่อสนับสนุนความเป็นผู้นำของ TOF ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนใหม่ และเพื่อจัดตั้งค่านิยมเหล่านี้ในการดำเนินงานขององค์กรและชุมชนที่ปรึกษา ผู้จัดการโครงการ และผู้รับทุนของ TOF ที่กว้างขึ้น ความคิดริเริ่ม DEIJ ของเรายังส่งเสริมค่านิยมหลักเหล่านี้ต่อภาคส่วนการอนุรักษ์ทางทะเลโดยรวม
ขององค์กร
ความพยายามในการอนุรักษ์ทะเลจะไม่เกิดผลหากการแก้ปัญหาได้รับการออกแบบโดยไม่ได้มีส่วนร่วมกับทุกคนที่มีส่วนรับผิดชอบร่วมกันในการเป็นผู้ดูแลมหาสมุทรที่ดี วิธีเดียวที่จะทำเช่นนี้ได้คือการมีส่วนร่วมของสมาชิกกลุ่มชายขอบแบบดั้งเดิมเชิงรุกและจงใจในการตัดสินใจ และฝึกความเสมอภาคในการกระจายเงินทุนและแนวทางการอนุรักษ์ เราทำสิ่งนี้ให้สำเร็จโดย:
- เปิดโอกาสให้นักอนุรักษ์ทางทะเลในอนาคต ผ่านโครงการฝึกงาน Marine Pathways โดยเฉพาะของเรา
- รวมเลนส์ความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม และความยุติธรรม ในทุกแง่มุมของงานอนุรักษ์ของเรา ดังนั้นงานของเราจึงส่งเสริมการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน สนับสนุนผู้ที่มีค่านิยมเดียวกัน และช่วยให้ผู้อื่นฝังคุณค่าเหล่านั้นไว้ในงานของพวกเขา
- การส่งเสริมการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน ในแนวทางการอนุรักษ์โดยใช้แพลตฟอร์มที่เรามีอยู่
- มีส่วนร่วมในการตรวจสอบและติดตาม กิจกรรมความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม และความยุติธรรมในภาคส่วนนี้ผ่าน GuideStar และแบบสำรวจจากองค์กรระดับเดียวกัน
- พยายามทุกวิถีทางในการสรรหา คณะกรรมการ พนักงาน และคณะกรรมการที่ปรึกษาที่สะท้อนถึงเป้าหมาย DEIJ ของเรา
- ดูแลให้พนักงานและคณะกรรมการของเราได้รับการฝึกอบรมประเภทต่างๆ ที่จำเป็น เพื่อทำความเข้าใจอย่างลึกซึ้ง สร้างศักยภาพ จัดการกับพฤติกรรมเชิงลบ และส่งเสริมการรวมเข้าด้วยกัน
ดำน้ำลึก
ความหลากหลาย ความเสมอภาค การอยู่ร่วมกัน และความยุติธรรม แท้จริงแล้วหมายถึงอะไร
ตามที่กำหนดโดยกลุ่มอิสระและแนวร่วม D5
ความหลากหลาย
สเปกตรัมของอัตลักษณ์ วัฒนธรรม ประสบการณ์ ระบบความเชื่อ และมุมมองของผู้คน ที่ครอบคลุมลักษณะต่างๆ ที่ทำให้บุคคลหรือกลุ่มหนึ่งแตกต่างจากอีกกลุ่มหนึ่ง
ส่วนผู้ถือหุ้น
การเข้าถึงอำนาจและทรัพยากรอย่างเท่าเทียมกัน พร้อมระบุและขจัดอุปสรรคที่อาจขัดขวางการเข้าถึงการมีส่วนร่วมและเอื้อต่อความเป็นผู้นำและกระบวนการขององค์กร
รวม
เคารพและรับรองว่าประสบการณ์ ชุมชน ประวัติศาสตร์ และผู้คนที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของการสื่อสาร แผน และวิธีแก้ปัญหาเพื่อแก้ไขปัญหาการอนุรักษ์ที่ส่งผลกระทบต่อโลกของเรา
ความยุติธรรม
หลักการที่ว่าทุกคนมีสิทธิได้รับการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมของตนอย่างเท่าเทียมกัน และมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมและเป็นผู้นำในการตัดสินใจเกี่ยวกับกฎหมาย ข้อบังคับ และนโยบายด้านสิ่งแวดล้อม และทุกคนควรได้รับพลังในการสร้างผลลัพธ์ด้านสิ่งแวดล้อมที่ดีขึ้นสำหรับชุมชนของตน
ทำไมมันถึงสำคัญ
แนวปฏิบัติด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค การอยู่ร่วมกัน และความยุติธรรมของมูลนิธิมหาสมุทรก่อตั้งขึ้นเพื่อจัดการกับการขาดความหลากหลายในชุมชนอนุรักษ์ทางทะเลและการขาดแนวปฏิบัติที่เท่าเทียมกันในทุกแง่มุมของภาคส่วน ตั้งแต่การกระจายเงินทุนไปจนถึงการจัดลำดับความสำคัญของการอนุรักษ์
คณะกรรมการ DEIJ ของเราประกอบด้วยตัวแทนจากคณะกรรมการ พนักงาน และอื่นๆ ภายนอกองค์กรที่เป็นทางการและรายงานต่อประธาน เป้าหมายของคณะกรรมการคือเพื่อให้แน่ใจว่าความคิดริเริ่มของ DEIJ และการดำเนินการที่เป็นรากฐานนั้นยังคงเป็นไปตามแผน
คำมั่นสัญญาของเราในเรื่องความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม และความยุติธรรม
ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2023 Green 2.0 ซึ่งเป็นแคมเปญอิสระ 501(c)(3) เพื่อเพิ่มความหลากหลายทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ภายในขบวนการด้านสิ่งแวดล้อม - เปิดตัวประจำปีที่ 7 บัตรรายงานเกี่ยวกับ diความเก่งกาจ ในพนักงานจากองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร เรารู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ให้ข้อมูลองค์กรของเราสำหรับรายงานนี้ แต่เราทราบดีว่าเรายังมีงานต้องทำ ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เราจะทำงานเชิงรุกเพื่อปิดช่องว่างภายในและกระจายกลยุทธ์การสรรหาของเรา