สร้างคลื่นแห่งการเปลี่ยนแปลงในวันที่ Juneteenth และต่อๆ ไป

ในวันพฤหัสบดีที่ 17 มิถุนายน 2021 ประธานาธิบดีโจ ไบเดนได้ลงนามในร่างกฎหมายที่กำหนดวันที่ 19 มิถุนายนเป็นวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ 

“วันที่ 1865 มิถุนายน” และความสำคัญของมันได้รับการยอมรับจากชุมชนคนผิวสีในสหรัฐอเมริกาตั้งแต่ปี XNUMX แต่เพิ่งกลายเป็นการนับรวมในระดับประเทศเมื่อไม่นานมานี้ และในขณะที่ยอมรับว่าวันที่ XNUMX มิถุนายนเป็นวันหยุดเป็นขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้อง การสนทนาที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและการดำเนินการที่ครอบคลุมควรเกิดขึ้นทุกวัน 

Juneteenth คืออะไร?

ในปี พ.ศ. 1865 สองปีครึ่งหลังจากคำประกาศการปลดปล่อยของประธานาธิบดีอับราฮัม ลินคอล์น นายพลกอร์ดอน เกรนเจอร์ของสหรัฐฯ ยืนอยู่บนผืนดินกัลเวสตัน รัฐเท็กซัส และอ่านคำสั่งทั่วไปฉบับที่ 3: “ประชาชนในเท็กซัสได้รับแจ้งว่าเป็นไปตามคำประกาศจากผู้บริหารของ สหรัฐอเมริกา ทาสทุกคนเป็นอิสระ”

Juneteenth เป็นงานฉลองการสิ้นสุดของทาสในสหรัฐอเมริกาที่เก่าแก่ที่สุดในระดับประเทศ วันนั้น ทาส 250,000 คนได้รับการบอกว่าพวกเขาเป็นอิสระ หนึ่งศตวรรษครึ่งต่อมา ประเพณีของ Juneteenth ยังคงสะท้อนในรูปแบบใหม่ๆ และ Juneteenth แสดงให้เราเห็นว่าแม้ว่าการเปลี่ยนแปลงจะเป็นไปได้ แต่การเปลี่ยนแปลงก็เป็นความก้าวหน้าอย่างช้าๆ ที่เราทุกคนสามารถก้าวเล็กๆ ไปสู่เป้าหมายได้ 

วันนี้ Juneteenth ฉลองการศึกษาและความสำเร็จ ดังที่ได้เน้นย้ำไว้ใน Juneteenth.com, Juneteenth คือ “หนึ่งวัน หนึ่งสัปดาห์ และในบางพื้นที่เป็นเดือนที่มีงานเฉลิมฉลอง วิทยากร รับเชิญ ปิกนิก และการสังสรรค์ในครอบครัว เป็นเวลาสำหรับการไตร่ตรองและชื่นชมยินดี เป็นเวลาสำหรับการประเมิน พัฒนาตนเอง และวางแผนอนาคต ความนิยมที่เพิ่มขึ้นบ่งบอกถึงระดับของความเป็นผู้ใหญ่และศักดิ์ศรีในอเมริกา… ในเมืองต่างๆ ทั่วประเทศ ผู้คนจากทุกเชื้อชาติ สัญชาติ และศาสนาต่างจับมือกันเพื่อยอมรับความจริงในช่วงเวลาหนึ่งในประวัติศาสตร์ของเราที่หล่อหลอมและยังคงมีอิทธิพลต่อสังคมของเราในปัจจุบัน อ่อนไหวต่อเงื่อนไขและประสบการณ์ของผู้อื่นเท่านั้น เราจึงจะทำการปรับปรุงที่สำคัญและยั่งยืนในสังคมของเราได้”

การยอมรับอย่างเป็นทางการว่าวันที่ XNUMX มิถุนายนเป็นวันหยุดประจำชาติเป็นขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้อง แต่เห็นได้ชัดว่ายังมีสิ่งที่ต้องทำอีกมาก

วันที่สิบมิถุนายนควรจัดขึ้นในเรื่องเดียวกันและให้ความเคารพและความถูกต้องเช่นเดียวกับวันหยุดอื่นๆ และวันที่มิถุนายนเป็นมากกว่าวันหยุด มันเกี่ยวกับการตระหนักว่าระบบต่างๆ ในสังคมปัจจุบันได้สร้างข้อเสียให้กับคนอเมริกันผิวดำ และรักษาสิ่งนี้ไว้ในระดับแนวหน้าของความคิดของเรา ในแต่ละวัน เราสามารถรับรู้ถึงชะตากรรมที่ชาวอเมริกันผิวดำต้องเผชิญ เฉลิมฉลองผลงานและความสำเร็จทั้งหมดพร้อมเพรียงกัน เคารพและเชิดชูซึ่งกันและกัน โดยเฉพาะผู้ที่ถูกกดขี่

เราทุกคนสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อสนับสนุนชุมชน BIPOC (คนผิวดำ ชนพื้นเมือง และคนผิวสี) และฝึกฝนการไม่แบ่งแยกทุกวัน?

แม้แต่การเปลี่ยนแปลงที่เล็กน้อยที่สุดในแนวปฏิบัติ นโยบายและมุมมองของเราก็สามารถเปลี่ยนสถานะที่เป็นอยู่และนำไปสู่ผลลัพธ์ที่เท่าเทียมกันมากขึ้นสำหรับคนชายขอบ และเมื่อมีการตัดสินใจอย่างเท่าเทียมกันในบริษัทและองค์กร สิ่งสำคัญคือต้องจัดหาทรัพยากรที่เหมาะสมเพื่อให้มั่นใจว่าจะประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืนนอกเหนือจากการมีส่วนร่วมขององค์กรของคุณ

เราทุกคนต่างมีมุมมองและอคติของตัวเองขึ้นอยู่กับว่าเรามาจากไหนและอยู่กับใคร แต่เมื่อคุณรวมความหลากหลายไว้ในทุกสิ่งที่คุณทำ ทั้งส่วนตัวหรือในอาชีพ เราทุกคนล้วนได้รับผลประโยชน์ สิ่งนี้อาจมาในรูปแบบต่างๆ ตั้งแต่การจัดฝึกอบรมและการอภิปรายโต๊ะกลม การขยายเครือข่ายของคุณเมื่อประกาศรับสมัครงาน ไปจนถึงการหมกมุ่นอยู่กับกลุ่มหรือความคิดเห็นต่างๆ พูดง่ายๆ ไม่มีอะไรดีนอกจากความอยากรู้อยากเห็น ขยายมุมมองของเราให้กว้างขึ้น และฝึกฝนการมีส่วนร่วมด้วยวิธีเล็กๆ แต่ทรงพลัง 

แม้ว่าการมีส่วนร่วมในการสนทนาเชิงรุกจะมีความสำคัญ แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเมื่อใดควรถอยหลังและฟัง การตระหนักว่าเราทุกคนมีสิ่งที่ต้องเรียนรู้ และการลงมือทำเพื่อก้าวไปข้างหน้า จะเป็นแรงผลักดันสำหรับการเปลี่ยนแปลง 

แหล่งข้อมูลและเครื่องมือที่เป็นประโยชน์:

องค์กรการกุศลและองค์กรที่ให้การสนับสนุน

• สหภาพ. “ACLU กล้าที่จะสร้างสหภาพที่สมบูรณ์แบบมากขึ้น — มากกว่าคนเดียว พรรค หรือฝ่ายเดียว ภารกิจของเราคือการตระหนักถึงคำมั่นสัญญาของรัฐธรรมนูญแห่งสหรัฐอเมริกาสำหรับทุกคน และขยายการเข้าถึงการรับประกัน”
• NAACP. “เราเป็นบ้านของการเคลื่อนไหวระดับรากหญ้าเพื่อสิทธิพลเมืองและความยุติธรรมทางสังคม เรามีหน่วยมากกว่า 2,200 ยูนิตทั่วประเทศ ขับเคลื่อนโดยนักเคลื่อนไหวมากกว่า 2 ล้านคน ในเมือง โรงเรียน บริษัท และห้องพิจารณาคดีของเรา เราเป็นมรดกของ WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall และยักษ์ใหญ่ด้านสิทธิพลเมืองอื่น ๆ อีกมากมาย”
• การป้องกันทางกฎหมายและกองทุนเพื่อการศึกษาของ NAACP. "ผ่านการดำเนินคดี การสนับสนุน และการศึกษาสาธารณะ LDF แสวงหาการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างเพื่อขยายประชาธิปไตย ขจัดความเหลื่อมล้ำ และบรรลุความยุติธรรมทางเชื้อชาติในสังคมที่ปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาเรื่องความเท่าเทียมกันสำหรับชาวอเมริกันทุกคน”
• สพป. “สถาบันพัฒนาเด็กผิวดำแห่งชาติ (NBCDI) เป็นแนวหน้าในการดึงดูดผู้นำ ผู้กำหนดนโยบาย ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ปกครองเกี่ยวกับปัญหาที่สำคัญและทันท่วงทีซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อเด็กผิวดำและครอบครัวของพวกเขา” 
• NOBLE. "ตั้งแต่ปี 1976 องค์กร National Organization of Black Law Enforcement Executives (NOBLE) ได้ทำหน้าที่เป็นจิตสำนึกในการบังคับใช้กฎหมายโดยยึดมั่นในความยุติธรรมด้วยการกระทำ”
• บีม. “BEAM เป็นองค์กรฝึกอบรมระดับชาติ การสร้างการเคลื่อนไหว และการให้ทุนที่อุทิศตนเพื่อการรักษา ความเป็นอยู่ที่ดี และการปลดปล่อยชุมชนคนผิวดำและชายขอบ”
• เซิร์ฟเฟียร์เนกรา. “SurfearNEGRA เป็นองค์กร 501c3 ที่มุ่งเน้นการนำความหลากหลายทางวัฒนธรรมและเพศมาสู่กีฬาโต้คลื่น ผ่านการเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์และการเขียนโปรแกรมตลอดทั้งปี SurfearNEGRA ช่วยให้เด็ก ๆ ทุกหนทุกแห่งสามารถ
• สีดำในวิทยาศาสตร์ทางทะเล. “Black In Marine Science เริ่มต้นเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเพื่อเน้นย้ำและขยายเสียงของคนผิวดำในภาคสนามและให้กำลังใจคนรุ่นใหม่ ในขณะเดียวกันก็ให้ความกระจ่างเกี่ยวกับการขาดความหลากหลายในวิทยาศาสตร์ทางทะเล… เราสร้างชุมชนของนักวิทยาศาสตร์ทางทะเลสีดำซึ่งเป็นที่ต้องการอย่างมากในช่วง การแยกตัวที่เกิดจากการแพร่ระบาดของ COVID-19 หลังจากการเข้าร่วม #BlackinMarineScienceWeek ที่คุ้มค่า เราตัดสินใจว่าถึงเวลาแล้วที่จะก่อตั้งองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรและดำเนินการตามเป้าหมายของเราในการเน้นเสียงและขยายเสียงของคนผิวดำ!”

ทรัพยากรภายนอก

• Juneteenth.com. แหล่งเรียนรู้เกี่ยวกับประวัติความเป็นมา ผลกระทบ และความสำคัญของวันจูนทีน รวมถึงวิธีการเฉลิมฉลองและรำลึกถึง 
• ประวัติและความหมายของ Juneteenth. รายการแหล่งข้อมูลเพื่อการศึกษาของ Juneteenth จากศูนย์ข้อมูลของ NYC Department of Education
• เครื่องมือความเสมอภาคทางเชื้อชาติ. ห้องสมุดที่มีทรัพยากรมากกว่า 3,000 รายการที่อุทิศตนเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับพลวัตขององค์กรและสังคมของการรวมเชื้อชาติและความเท่าเทียม 
• #จ้างดำ. ความคิดริเริ่มที่สร้างขึ้นโดยมีเป้าหมายเพื่อ "ช่วยให้ผู้หญิงผิวดำ 10,000 คนได้รับการฝึกฝน จ้างงาน และเลื่อนตำแหน่ง"
• พูดคุยเกี่ยวกับการแข่งขัน. พอร์ทัลออนไลน์ของ National Museum of African American History & Culture ซึ่งมีแบบฝึกหัด พอดแคสต์ วิดีโอ และแหล่งข้อมูลอื่นๆ สำหรับทุกวัยเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับหัวข้อต่างๆ เช่น การต่อต้านการเหยียดสีผิว การดูแลตนเอง และประวัติของเชื้อชาติ

แหล่งข้อมูลจาก The Ocean Foundation

• Green 2.0: ดึงพลังจากชุมชนด้วย Eddie Love. Eddie Love ผู้จัดการโครงการและประธานคณะกรรมการ DEIJ พูดคุยกับ Green 2.0 เกี่ยวกับวิธีการใช้ทรัพยากรขององค์กรเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียม และวิธีที่ไม่ต้องกังวลกับการสนทนาที่ไม่สบายใจ
• ยืนหยัดในความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน: คำกระตุ้นการตัดสินใจของมหาวิทยาลัย. คำมั่นสัญญาของ Ocean Foundation ที่จะทำมากขึ้นเพื่อสร้างการเคลื่อนไหวที่เท่าเทียมและครอบคลุม และการเรียกร้องของเราที่จะยืนหยัดเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับชุมชนคนผิวดำ เนื่องจากไม่มีที่หรือที่ว่างสำหรับความเกลียดชังหรือความคลั่งไคล้ในชุมชนมหาสมุทรของเรา 
• การสะท้อนจริงและดิบ: ประสบการณ์ส่วนตัวกับ DEIJ. เพื่อสนับสนุนการสนทนา DEIJ ในภาคส่วนสิ่งแวดล้อมให้เป็นปกติ ผู้จัดการโครงการและประธานคณะกรรมการ DEIJ Eddie Love ได้สัมภาษณ์และเชิญบุคคลที่มีอำนาจจำนวนมากในภาคส่วนนี้มาแบ่งปันความท้าทายที่พวกเขาเผชิญ ปัญหาปัจจุบันที่พวกเขาประสบ และเสนอคำพูดที่สร้างแรงบันดาลใจ สำหรับคนอื่น ๆ ที่ระบุตัวตนของพวกเขา 
• หน้าความหลากหลาย ความเสมอภาค ความยุติธรรม และการอยู่ร่วมกันของเรา. ความหลากหลาย ความเสมอภาค การอยู่ร่วมกัน และความยุติธรรม คือค่านิยมหลักขององค์กรที่ The Ocean Foundation ไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับมหาสมุทรและสภาพอากาศ หรือสำหรับเราในฐานะมนุษย์และเพื่อนร่วมงาน ในฐานะนักวิทยาศาสตร์ นักอนุรักษ์ทางทะเล นักการศึกษา นักสื่อสาร และผู้คน หน้าที่ของเราคือต้องระลึกว่ามหาสมุทรให้บริการแก่ทุกคน และใช่ว่าวิธีแก้ปัญหาทั้งหมดจะดูเหมือนกันทุกที่