ปิด – คำขอข้อเสนอ: ที่ปรึกษาด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวม และความยุติธรรมที่มีประสบการณ์ (DEIJ)

การประเมินเชิงกลยุทธ์และความเสมอภาคขององค์กรและการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องเพื่อเจาะลึกความพยายามของ The Ocean Foundation (TOF) ความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวม และความยุติธรรม (DEIJ)

บทนำ/บทสรุป: 

The Ocean Foundation กำลังมองหาที่ปรึกษา DEIJ ที่มีประสบการณ์เพื่อทำงานร่วมกับองค์กรของเราในการระบุช่องว่าง พัฒนานโยบาย แนวทางปฏิบัติ โปรแกรม เกณฑ์มาตรฐาน และพฤติกรรมองค์กรที่ส่งเสริมความหลากหลายที่แท้จริง ความเสมอภาค การอยู่ร่วมกัน และความยุติธรรมทั้งในประเทศและต่างประเทศ ทั้งภายในและภายนอก ในฐานะองค์กรระหว่างประเทศ เราต้องทำความเข้าใจให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับคุณค่าดังกล่าวเพื่อพัฒนาการดำเนินการและเป้าหมายในทันที ระยะกลาง และระยะยาว เพื่อให้บริการชุมชนทั้งหมดได้ดียิ่งขึ้น ผลจาก "การตรวจสอบ" นี้ TOF จะว่าจ้างที่ปรึกษาในการตอบคำถามต่อไปนี้:

• อะไรคือประเด็นสำคัญ XNUMX อันดับแรกของการเติบโตภายในและ/หรือการเปลี่ยนแปลงที่ TOF ต้องจัดการเพื่อให้สะท้อนถึงค่านิยมหลักของ DEIJ ทั้งสี่ทั่วทั้งองค์กรของเราอย่างเต็มที่?
• TOF จะสรรหาและรักษาทีมงานและสมาชิกคณะกรรมการที่หลากหลายได้ดีขึ้นได้อย่างไร
• TOF จะเป็นผู้นำร่วมกับคนอื่นๆ ในพื้นที่อนุรักษ์ทางทะเลที่มีความสนใจในการพัฒนาและเพิ่มพูนคุณค่าและแนวทางปฏิบัติของ DEIJ ให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นได้อย่างไร 
• การฝึกอบรมภายในใดที่แนะนำสำหรับเจ้าหน้าที่และคณะกรรมการของ TOF
• TOF จะแสดงความสามารถทางวัฒนธรรมในขณะที่ทำงานในชุมชนที่หลากหลาย ชุมชนพื้นเมือง และระดับนานาชาติได้อย่างไร

โปรดทราบว่าหลังจากการอภิปรายเบื้องต้น คำถามเหล่านี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ 

เกี่ยวกับความเป็นมา TOF & DEIJ:  

ในฐานะมูลนิธิชุมชนเพียงแห่งเดียวสำหรับมหาสมุทร พันธกิจ 501(c)(3) ของ The Ocean Foundation คือการสนับสนุน เสริมสร้าง และส่งเสริมองค์กรเหล่านั้นที่อุทิศตนเพื่อต่อต้านแนวโน้มการทำลายสิ่งแวดล้อมในมหาสมุทรทั่วโลก เรามุ่งเน้นความเชี่ยวชาญโดยรวมของเราเกี่ยวกับภัยคุกคามที่เกิดขึ้นใหม่ เพื่อสร้างโซลูชันที่ล้ำสมัยและกลยุทธ์ที่ดีกว่าสำหรับการดำเนินการ

ค่านิยมแบบตัดขวาง DEIJ ของ Ocean Foundation และคณะกรรมการ DEIJ ซึ่งเป็นหน่วยงานจัดการ ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม^stพ.ศ. 2016 วัตถุประสงค์หลักของคณะกรรมการคือเพื่อส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวมเป็นหนึ่ง และความยุติธรรมเป็นค่านิยมหลักขององค์กร ช่วยประธานในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนใหม่ ๆ เพื่อจัดทำค่านิยมเหล่านี้ ประเมินและรายงานความคืบหน้าขององค์กร ในพื้นที่นี้และเป็นเวทีสำหรับชุมชนและบุคคลทั้งหมดในการเปล่งเสียงเกี่ยวกับอุปสรรคทั่วไปที่เผชิญอยู่ ชัยชนะล่าสุด และพื้นที่ที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เท่าๆ กัน ที่ The Ocean Foundation ความหลากหลาย ความเสมอภาค การอยู่ร่วมกัน และความยุติธรรมคือค่านิยมหลัก พวกเขายังส่งเสริมความจำเป็นและความเร่งด่วนในการแก้ไขปัญหานี้ไปยังภาคส่วนอนุรักษ์ทางทะเลโดยรวม กระดาษล่าสุด การพัฒนาความเท่าเทียมทางสังคมในและผ่านการอนุรักษ์ทะเล (Bennett et al, 2021) ยังรับทราบถึงความจำเป็นในการนำ DEIJ ไปสู่แถวหน้าของการอนุรักษ์ทางทะเลในฐานะระเบียบวินัย The Ocean Foundation เป็นผู้นำในด้านนี้ 

คณะกรรมการ DEIJ ของ TOF ได้เลือกจุดโฟกัสและเป้าหมายต่อไปนี้สำหรับค่านิยมแบบตัดขวางของเรา:

1. สร้างกระบวนการและขั้นตอนที่ส่งเสริม DEIJ ในแนวทางปฏิบัติขององค์กร
2. รวมแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดของ DEIJ เข้ากับกลยุทธ์การอนุรักษ์ของ TOF
3. ส่งเสริมการรับรู้ปัญหา DEIJ จากภายนอกผ่านผู้บริจาค พันธมิตร และผู้รับทุนของ TOF 
4. ส่งเสริมความเป็นผู้นำที่ส่งเสริม DEIJ ในชุมชนอนุรักษ์ทางทะเล

กิจกรรมที่ดำเนินการโดย The Ocean Foundation จนถึงปัจจุบัน ได้แก่ การเป็นเจ้าภาพฝึกงาน Marine Pathways ดำเนินการฝึกอบรมและโต๊ะกลม DEIJ เป็นศูนย์กลาง รวบรวมข้อมูลประชากร และพัฒนารายงาน DEIJ แม้ว่าจะมีการเคลื่อนไหวเพื่อจัดการกับปัญหา DEIJ ทั่วทั้งองค์กร แต่ก็มีช่องว่างให้เราเติบโต เป้าหมายสูงสุดของ TOF คือการให้องค์กรและวัฒนธรรมของเราสะท้อนถึงชุมชนที่เราทำงาน ไม่ว่าจะหมายถึงการจัดตั้งการเปลี่ยนแปลงโดยตรงหรือการทำงานร่วมกับเพื่อนและเพื่อนร่วมงานของเราในชุมชนอนุรักษ์ทางทะเลเพื่อเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ เรามุ่งมั่นที่จะทำให้ชุมชนของเรามีความหลากหลาย เท่าเทียม ทั่วถึง และเท่าเทียมกันในทุกระดับ เยี่ยมชมที่นี่ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการริเริ่ม DEIJ ของ TOF 

ขอบเขตงาน/ผลงานที่ต้องการ: 

ที่ปรึกษาจะทำงานร่วมกับผู้นำของ The Ocean Foundation และประธานคณะกรรมการ DEIJ เพื่อบรรลุสิ่งต่อไปนี้:

1. ตรวจสอบนโยบาย กระบวนการ และการเขียนโปรแกรมขององค์กรเพื่อระบุพื้นที่สำหรับการเติบโต
2. ให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการรับสมาชิกในทีมที่หลากหลายและปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่ก้าวหน้า 
3. ช่วยคณะกรรมการในการพัฒนาแผนปฏิบัติการและงบประมาณเพื่อปรับปรุงคำแนะนำ กิจกรรม และกลยุทธ์ของ DEIJ (เป้าหมายและเกณฑ์มาตรฐาน)
4. ชี้นำคณะกรรมการและพนักงานตลอดกระบวนการเพื่อระบุผลลัพธ์ DEIJ เพื่อรวมเข้ากับงานของเราและขั้นตอนต่อไปที่เป็นรูปธรรมเพื่อให้เราทำงานร่วมกันในการดำเนินการ
5. คำแนะนำของ DEIJ เน้นการฝึกอบรมสำหรับเจ้าหน้าที่และคณะกรรมการ

คุณสมบัติผู้สมัคร: 

ข้อเสนอที่ประสบความสำเร็จจะแสดงให้เห็นถึงสิ่งต่อไปนี้เกี่ยวกับที่ปรึกษา:

1. ประสบการณ์ในการประเมินความเสมอภาคหรือรายงานที่คล้ายคลึงกันขององค์กรขนาดเล็กหรือขนาดกลาง (ของพนักงานต่ำกว่า 50 คน หรือคำจำกัดความบางขนาด)
2. ที่ปรึกษามีความเชี่ยวชาญในการทำงานร่วมกับองค์กรด้านสิ่งแวดล้อมระหว่างประเทศเพื่อพัฒนา DEIJ ในโครงการ แผนก โครงการ และความคิดริเริ่มของพวกเขา
3. ที่ปรึกษาแสดงความสามารถในการคิดอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร และเปลี่ยนความคิดและการวิเคราะห์นั้นให้เป็นแผนเชิงขั้นตอนและดำเนินการได้เพื่อนำไปสู่การปฏิบัติ
4. แสดงให้เห็นถึงประสบการณ์ในการอำนวยความสะดวกแก่การสนทนากลุ่มและการสัมภาษณ์ผู้นำ 
5. ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในด้านอคติโดยไม่รู้ตัว
6. ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในด้านความสามารถทางวัฒนธรรม
7. ประสบการณ์ DEIJ ระดับโลก  

จะต้องส่งข้อเสนอทั้งหมดไปที่ [ป้องกันอีเมล] เรียนที่ปรึกษา DEIJ และควรรวมถึง:

1. ภาพรวมของที่ปรึกษาและประวัติย่อ
2. ข้อเสนอที่รัดกุมซึ่งระบุข้อมูลข้างต้น
3. ขอบเขตของงานและการส่งมอบที่เสนอ
4. ไทม์ไลน์สำหรับการส่งมอบให้เสร็จสิ้นภายในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2022
5. งบประมาณรวมถึงจำนวนชั่วโมงและอัตรา
6. ข้อมูลติดต่อหลักของที่ปรึกษา (ชื่อ ที่อยู่ อีเมล หมายเลขโทรศัพท์)
7. ตัวอย่างของการประเมินหรือรายงานที่คล้ายคลึงกันก่อนหน้านี้ ปรับปรุงแก้ไขตามความเหมาะสมเพื่อปกป้องความลับของลูกค้ารายก่อนๆ 

ไทม์ไลน์ที่เสนอ: 

• RFP เปิดตัว: September 30, 2021
• ปิดการส่ง: November 1, 2021
• สัมภาษณ์: พฤศจิกายน 8 12, 2021
• ที่ปรึกษาที่เลือก: November 12, 2021
• เริ่มงาน: 15 พฤศจิกายน 2021 – 28 กุมภาพันธ์ 2022

งบประมาณที่เสนอ: 

ไม่เกิน 20,000 ดอลลาร์

ติดต่อ: 

เอ็ดดี้ เลิฟ
ผู้จัดการโปรแกรม | ประธานคณะกรรมการ DEIJ
202-887-8996 x 1121
[ป้องกันอีเมล]