Disability Pride Month: Pagdiriwang at Pagninilay sa 32 Taon

Ang Americans with Disabilities Act (ADA) ay ipinasa noong Hulyo 26, 1990 upang ipagbawal ang diskriminasyon laban sa mga taong may kapansanan at mga hamon sa kalusugan ng isip. Ang Title I ng ADA ay tumatalakay sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho, at nangangailangan ng mga employer na gumawa ng mga makatwirang akomodasyon para sa mga empleyadong may mga kapansanan. Mahigit sa isang bilyong tao sa buong mundo ang tinatayang nakakaranas ng kapansanan, at nahaharap sa mga pang-araw-araw na hamon gaya ng:

• Accessibility sa mga pasilidad at transportasyon;
• Kahirapan sa paggamit ng teknolohiya, materyales, mapagkukunan, o patakaran upang matugunan ang mga pangangailangan;
• Mga pagdududa at stigmatization ng employer;
• At higit pa ...

Sa buong larangan ng marine conservation, umiiral pa rin ang mga hamon at pagkakataon para sa inclusivity at accessibility. Bagama't pana-panahong pinag-uusapan ang mga kapansanan sa katawan, may ilang iba pang mga kapansanan na maaaring tugunan at iangkop ng sektor upang lumikha ng mas napapabilang na kapaligiran.

Ang bandila ng Disability Pride na idinisenyo ni Ann Magill, at ipinapakita sa header sa itaas, ay naglalaman ng mga elemento na sumasagisag sa ibang bahagi ng komunidad ng may kapansanan:

1. Ang Black Field: Kumakatawan sa mga indibidwal na nawalan ng buhay, dahil hindi lamang sa kanilang sakit, kundi pati na rin sa kapabayaan at eugenics.

2. Ang mga kulay: Ang bawat kulay ay kumakatawan sa ibang aspeto ng kapansanan o kapansanan:
   • pula: Pisikal na kapansanan
   • Dilaw: Mga kapansanan sa cognitive at intelektwal
   • Puti: Invisible at Undiagnosed na mga kapansanan 
   • Asul: Mga kapansanan sa Kalusugan ng Pag-iisip
   • berde: Mga kapansanan sa sensory perception
     
     
3. Ang Zig Zagged Lines: Kinakatawan kung paano gumagalaw ang mga taong may kapansanan sa mga hadlang sa malikhaing paraan.

Pakitandaan na ang Zig Zagged Flag ay sinasabing lumikha ng mga hamon para sa mga may kapansanan sa paningin. Ang kasalukuyang bersyon ay idinisenyo upang bawasan ang mga pagkakataon ng mga epekto ng flicker, pag-trigger ng pagduduwal, at pagbutihin ang visibility para sa pagkabulag ng kulay.

Ang larangan ng marine conservation ay may tungkulin na tugunan ang mga hamon na kinakaharap ng komunidad ng may kapansanan sa ating sektor. Nagsusumikap ang TOF na maging sumusunod hangga't maaari upang suportahan ang mga kawani at higit pa, at patuloy itong gagawin sa mga darating na taon. Nasa ibaba ang isang hindi kumpletong listahan ng mga mapagkukunan at mga halimbawa na nagha-highlight kung paano maaaring tulay ng aming mga organisasyon ang agwat:

Ilang halimbawa kung paano tugunan ang mga pagkakaiba:

• Pakikinig sa, at pagkuha, mga may kapansanan na siyentipiko: Ang pagsasama ng mga taong may kapansanan sa mga pag-uusap na ito, at pagkakaroon ng accessibility na matukoy nila, ang tanging paraan na mailalagay sa lugar ang tunay na akomodasyon.

• "Mga Karagatan na Mapupuntahan” nilikha ng oceanographer na si Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • “Binigyang-diin ni Smith at ng iba pa ang pangangailangan para sa isang karagatan at lipunang marunong magbasa ng datos. 'Kung gagawin lang nating naa-access ang lahat sa mga taong natututo nang biswal, o sa mga taong may buong kakayahan sa paningin, may malaking bahagi ng populasyon na pinuputol lang natin, at hindi iyon patas,' sabi ni Smith. 'Kung makakaisip tayo ng paraan para masira ang hadlang na iyon, sa tingin ko ito ay panalo para sa lahat.'”

• Nagho-host ng mga kaganapan? Pumili ng mga pasilidad na naa-access at may teknolohiya sa lugar upang matugunan ang mga kapansanan sa paningin at pandinig; bukod pa rito, magbigay ng mga kaluwagan sa transportasyon sa lahat ng mga kaganapan o pagtitipon ng kumpanya. Ito ay dapat ding ilapat sa iyong kapaligiran sa lugar ng trabaho.

• Magbigay ng karagdagang pagsasanay sa trabaho at mga akomodasyon upang suportahan ang paglaki at pag-unlad ng mga empleyado tulad ng gagawin mo sa iba sa labas ng komunidad ng may kapansanan. 

• Magbigay ng mga flexible na kaayusan sa pagtatrabaho para sa mga indibidwal na may hindi nakikita o hindi natukoy na mga kapansanan. Magbigay ng makabuluhang sick leave upang payagan ang mga empleyado na hindi gumamit ng personal o oras ng bakasyon para gumaling o harapin ang mga hamon.

• Makabuluhang bawasan ang ingay at mga visual distractions upang suportahan ang mga may kapansanan sa pandama.

• Narito ang isang magandang podcast file na may kaugnay na impormasyon.

Mga mapagkukunan at gabay:

• Network ng Pagtutuluyan ng Trabaho
• Lipunan para sa Pamamahala ng Human Resources
• Invisible Disability Association 
• US Equal Employment Opportunity Commission
• Mga Tool para sa Pag-promote ng Disability Access at Inclusion
• US Office of Personnel Management
• Center for Disability Inclusion
• Pambansang Organisasyon sa Kapansanan
• Employer Assistance and Resource Network (EARN)