在六月节及以后创造变革浪潮

17 年 2021 月 19 日星期四，乔·拜登总统签署了一项法案，正式指定 XNUMX 月 XNUMX 日为联邦假日。 

自1865年以来，“XNUMX月XNUMX日”及其意义就得到了美国黑人社区的认可，但直到最近才成为全国性的清算。 虽然承认 XNUMX 月 XNUMX 日为节日是朝着正确方向迈出的一步，但更深入的对话和包容性行动应该每天都在进行。 

什么是六月号？

1865 年，即亚伯拉罕·林肯总统发表《解放黑奴宣言》两年半后，美国将军戈登·格兰杰站在得克萨斯州加尔维斯顿的土地上宣读了第 3 号总令：“德克萨斯州人民被告知，根据美国总统的公告美国，所有奴隶都是自由的。”

六月节是美国历史最悠久的全国庆祝结束奴隶制的纪念活动。 那天，250,000 名奴隶被告知他们获得了自由。 一个半世纪后，六月节的传统继续以新的方式产生共鸣，六月节向我们展示了虽然改变是可能的，但改变也是一个缓慢的过程，我们都可以朝着这个方向迈出一小步。 

今天，六月节庆祝教育和成就。 正如所强调的 Juneteenth.com, 六月节是“一天、一周，在某些地区一个月以庆祝活动、演讲嘉宾、野餐和家庭聚会为标志。 这是反思和欢欣鼓舞的时刻。 现在是评估、自我完善和规划未来的时候。 它的日益普及标志着美国的成熟和尊严……在全国各地的城市中，所有种族、民族和宗教的人们正携手如实地承认我们历史上塑造并继续影响当今社会的一段时期。 只有这样，我们才能对他人的处境和经历保持敏感，才能对我们的社会做出重大而持久的改善。”

正式承认六月节为国定假日是朝着正确方向迈出的一步，但显然还有更多工作要做。

XNUMX 月 XNUMX 日应该以与其他假期相同的方式举行，并给予同样的尊重和真实性。 六月节不仅仅是休息日； 这是关于认识到当今社会的制度对美国黑人造成了劣势，并将其放在我们思想的最前沿。 每天，我们都可以认识到美国黑人所面临的困境，一致庆祝所有的贡献和成就，并相互尊重和鼓舞——尤其是那些受到压迫的人。

我们都可以做些什么来支持 BIPOC（黑人、土著和有色人种）社区并每天实践包容性?

即使我们的做法、政策和观点发生最小的转变，也能改变现状，为边缘化人群带来更公平的结果。 当公司和组织做出公平的决策时，重要的是提供适当的资源以确保在您的组织参与之外持续取得成功。

基于我们来自哪里以及我们周围的人，我们都有自己的观点和偏见。 但是，当你在所做的每一件事中都包含多样性时，无论是个人还是职业，我们都会从中受益。 这可以有多种形式，从举办培训和圆桌讨论，到在发布职位空缺时扩大你的网络，再到让自己沉浸在不同的群体或观点中。 简而言之，好奇心、开阔视野和以小而有力的方式实践包容性只会带来好处。 

虽然主动参与对话很重要，但知道何时退后一步并倾听也很重要。 认识到我们都有需要学习的东西，并采取行动向前迈进，将成为变革的推动力。 

一些有用的资源和工具：

支持的慈善机构和组织。

• ACLU的. “美国公民自由联盟敢于创造一个更完美的联盟——超越一个人、一个政党或一方。 我们的使命是为所有人实现美国宪法的这一承诺，并扩大其保障范围。”
• NAACP. “我们是争取公民权利和社会正义的基层激进主义的发源地。 我们在全国拥有 2,200 多个单位，由超过 2 万积极分子提供支持。 在我们的城市、学校、公司和法庭，我们是 WEB Dubois、Ida B. Wells、Thurgood Marshall 和许多其他民权巨人的遗产。”
• NAACP 的法律辩护和教育基金。 “通过诉讼、宣传和公共教育，LDF 寻求结构性变革，以扩大民主、消除差距并在一个实现所有美国人平等承诺的社会中实现种族正义。”
• NBCDI. “国家黑人儿童发展研究所 (NBCDI) 一直站在最前沿，让领导人、决策者、专业人士和家长参与解决直接影响黑人儿童及其家庭的关键和及时问题。” 
• NOBLE。 “自 1976 年以来，全国黑人执法执行官组织 (NOBLE) 一直致力于以行动伸张正义，成为执法的良心。”
• BEAM. “BEAM 是一个全国性的培训、运动建设和资助组织，致力于黑人和边缘化社区的康复、健康和解放。”
• 冲浪NEGRA. “SurfearNEGRA 是一个 501c3 组织，致力于为冲浪运动带来文化和性别多样性。 通过战略合作伙伴关系和全年计划，SurfearNEGRA 正在让世界各地的孩子们能够#diversifythelineup！”
• 黑色海洋科学. “Black In Marine Science 以一个星期开始，以突出和扩大该领域的黑人声音并鼓励年轻一代，同时也揭示了海洋科学缺乏多样性的问题......我们创建了一个黑人海洋科学家社区，这在该领域非常需要由 COVID-19 大流行引起的隔离。 在#BlackinMarineScienceWeek 的投票率很高之后，我们决定是时候成立一个非营利组织并继续实现我们突出和扩大黑人声音的目标了！”

外部资源。

• Juneteenth.com. 了解 XNUMX 月节的历史、影响和重要性的资源，包括如何庆祝和纪念。 
• 六月的历史和意义. 来自纽约市教育局信息中心的六月节教育资源列表。
• 种族平等工具. 一个拥有超过 3,000 种资源的图书馆，致力于教育种族包容和公平的组织和社会动态。 
• #雇佣黑人. 一项旨在“帮助 10,000 名黑人女性获得培训、雇用和晋升”的倡议。
• 谈论种族. 国家非裔美国人历史文化博物馆的在线门户网站，提供适合所有年龄段的练习、播客、视频和其他资源，以了解反种族主义、提供自我保健和种族历史等主题。

来自海洋基金会的资源。

• 绿色 2.0：与 Eddie Love 从社区中汲取力量. 项目经理兼 DEIJ 委员会主席 Eddie Love 与 Green 2.0 谈到了如何使用组织资源来促进公平，以及如何不担心会出现不愉快的谈话。
• 团结一致：大学的行动号召. 海洋基金会承诺做更多工作来建立一个公平和包容的运动，以及我们声援黑人社区的呼吁——因为我们的海洋社区没有仇恨或偏执的立足之地或余地。 
• 真实和原始的思考：DEIJ 的个人经历. 为了鼓励在环境部门规范 DEIJ 对话，项目经理和 DEIJ 委员会主席 Eddie Love 采访并邀请了该部门的一些有影响力的人分享他们面临的挑战、他们遇到的当前问题，并提供鼓舞人心的话语对于认同他们的其他人。 
• 我们的多元化、公平、公正和包容页面. 多样性、公平、包容和正义是海洋基金会的关键组织价值观，无论是与海洋和气候有关，还是与我们人类和同事有关。 作为科学家、海洋保护主义者、教育工作者、传播者和普通人，我们的工作是记住海洋为每个人服务——并非所有解决方案在任何地方看起来都一样。