2020 年在多元化、公平、包容和正义方面的努力

2021 年 1 月 14 日

海洋基金会长期以来一直致力于多元化、公平、包容和正义 (DEIJ) 的原则。我们的董事会承认 DEIJ 是一段旅程，并且我们已经在我们的网站上定义了 TOF 旅程. 我们在招聘、计划以及争取基本的公平和理解方面努力履行这一承诺。

然而，感觉我们做得还不够——2020 年的事件提醒我们需要改变的地方有多少。承认种族主义只是第一步。结构性种族主义有许多方面，使我们在工作的每个领域都难以推翻。而且，我们必须弄清楚如何做，而且我们一直在努力做得更好。我们正在努力改善内部和外部。我想分享我们工作的一些亮点。

实习： 海洋途径计划为有色人种学生提供带薪实习机会，他们可以在暑假或一个学期学习我们所做的海洋保护工作以及非营利组织的运作方式。每个实习生还承担一个研究项目——最近的实习生研究并准备了一份演示文稿，介绍如何让有视觉、身体或其他障碍的人更容易获得 TOF。和我们所有人一样，我从她的演讲中学到了很多东西，并且作为我们网站重新设计的一部分，采纳了她的建议，让视障人士更容易访问我们的内容。

当我们期待下一位 Marine Pathways 实习生时，我们希望提供更多机会。我们正在努力弄清楚如何确保我们所有的实习机会都更容易获得。这是什么意思？在某种程度上，这意味着有了大流行病的教训，我们或许能够通过创建远程和面对面相结合的实习机会，补贴住房，从而克服华盛顿特区住房成本高昂所代表的重大障碍，或提出其他策略。

无障碍聚会： 我们都可以从大流行中吸取的一个教训是，在线聚会比每次开会都要出差更便宜、更省时。我希望所有未来的聚会都将包括一个允许人们虚拟参加的组件——从而增加那些资源较少的人参加的能力。

TOF 是 DEI 的赞助商，并赞助了 Ayana Elizabeth Johnson 博士在虚拟举行的 2020 年北美环境教育协会全国会议上的主题演讲。约翰逊博士刚刚编辑完这本书 我们所能节省的, 被描述为“来自气候运动前沿的女性的挑衅性和启发性的文章，她们正在利用真理、勇气和解决方案引领人类前进。”

正如我所说，需要改变的领域很多。我们确实利用了对这些问题的日益提高的认识。作为致力于确保投资组合反映我们最公平的社会价值观的组织 Confluence Philanthropy 的董事会主席，我推动我们的 2020 年聚会在波多黎各举行，让投资者和其他人亲眼目睹如何波多黎各裔美国人一直受到金融、政府和慈善机构的虐待，加剧了两次灾难性飓风和地震带来的挑战。此后不久，我们与 Hip Hop 核心小组（现在签署方代表管理的资产达 1.88 万亿美元）建立了合作伙伴关系，发起了“促进投资行业种族平等的呼吁”。

我们还努力确保海洋问题的解决方案从源头公平开始。与此相关，我们正在支持一部暂定名为#PlasticJustice 的新纪录片，我们希望它能作为一种教育工具并激励政策制定者采取行动。例如，对于一个不同的项目，我们被要求起草解决塑料污染的国家立法草案。这些可能是诊断和预防未来伤害的绝佳机会——因此我们确保包括条款以解决塑料生产设施附近社区暴露的环境正义方面，以及其他防止对脆弱社区造成额外伤害的政策。

因为海洋基金会是一个国际组织，我也必须在全球范围内考虑 DEIJ。我们必须促进国际文化理解，包括让土著人民参与进来，看看他们的需求和传统知识如何融入我们的工作。这包括使用当地知识来帮助您的工作。我们可以询问提供海外直接援助的政府是否在我们工作的国家支持或破坏 DEIJ——人权和 DEIJ 原则在根本上是相同的。而且，在 TOF 开展业务的地方（例如在墨西哥），我们是否只配备了精英员工，或者我们是否在招聘员工或承包商时应用了 DEIJ 镜头？最后，随着各种政客谈论绿色新政/重建得更好/重建得更蓝（或我们自己的蓝移语言）我们对过渡的思考是否足够？这种转变确保任何被淘汰的工作都被同等报酬的工作所取代，并且所有社区都可以在应对气候变化、改善空气和水质量以及限制毒素的努力中发挥作用并从中受益。

TOF 的国际海洋酸化倡议团队设法继续为整个非洲的与会者提供虚拟的 OA 监测和缓解培训。科学家们接受了如何监测本国水域的海洋化学的培训。这些国家的政策决策者还接受了如何设计政策和实施方案的培训，以帮助解决海洋酸化对其水域的影响，确保解决方案始于国内。

纠正缺陷、扭转错误和实现真正的平等、公平和正义还有很长的路要走。

这是 TOF 水下文化遗产项目的一部分，旨在强调文化和自然遗产之间的相互联系，包括海洋在国际贸易和历史性反人类罪行中的作用。 2020 年 XNUMX 月，TOF 高级研究员 Ole Varmer 与人合着了一篇题为“纪念国家管辖范围以外区域大西洋海底的中间航道” 文章提议在地图和海图上标出一部分海床，作为对在跨大西洋奴隶贸易期间在海上丧生的估计 1.8 万非洲人和完成航行并被卖到海洋的 11 万非洲人的虚拟纪念。奴隶制。这样的纪念馆旨在提醒过去的不公正行为，并有助于继续追求正义。

作为海洋基金会主席，我的工作是保持沟通、透明度和问责制，并努力确保 DEIJ 是一项真正跨领域的工作，以便我们在整个社区和工作中真正培养 DEIJ。我努力专注于在面对困难的故事时建立韧性，在好消息到来时建立乐观情绪，并确保我们所有员工都谈到这两个方面。我为我们迄今为止在 DEIJ 上取得的成就感到自豪，尤其是我们致力于使我们的董事会、我们的员工多元化以及为年轻的潜在海洋活动家提供的机会。

我感谢我们的 DEIJ 委员会成员耐心地帮助教育我，并帮助我认识到我无法理解在我们国家成为有色人种的真实情况，但我可以认识到这可能是一个挑战每一天，我都可以认识到这个国家比我以前意识到的更系统化和制度化的偏见。而且，这种系统性的种族主义已经造成了相当大的社会、经济和环境危害。我可以向那些可以讲述自己经历的人学习。这与我无关，也与我在该主题上可以“阅读”的内容无关，即使我正在寻找一路帮助我的宝贵资源。

在 TOF 展望其第三个十年之际，我们制定了一个行动框架，该框架既基于并整合了对 DEIJ 的承诺，将通过以下方式加以证明：

在我们工作的各个方面实施公平的做法，从资金和分配到保护行动。
在我们工作的社区内建设公平和包容的能力，重点关注美国以外沿海地区最需要的项目。
扩大 Marine Pathways Internship 计划并与其他人合作以提高他们实习的可及性。
启动财政赞助项目孵化器，培养新兴领导者的想法，与我们主持的其他项目相比，他们获得资源的机会可能更少。
定期进行内部培训，以解决和加深我们对 DEIJ 问题的理解，培养限制负面行为的能力，并促进真正的公平和包容。
维持反映和促进我们价值观的董事会、员工和顾问委员会。
在我们的计划中整合公正公平的赠款，并通过慈善网络加以利用。
促进科学外交以及跨文化和国际知识共享、能力建设和海洋技术转让。

我们将衡量并分享我们在这一旅程中取得的进展。为了讲述我们的故事，我们将对 DEIJ 应用我们的标准监测、评估和学习。一些指标将包括多样性本身（性别、BIPOC、残疾）以及文化和地理多样性。此外，我们要衡量不同人群的员工保留率，衡量他们的责任水平（晋升为领导/监督职位）以及 TOF 是否正在帮助“提升”我们的员工以及我们领域的人员（内部或外部） .

纠正缺陷、扭转错误和实现真正的平等、公平和正义还有很长的路要走。

如果您对 TOF 社区如何能够或应该如何促进积极而不是强化消极有任何想法，请写信给我或作为我们的 DEIJ 委员会主席的 Eddie Love。