关闭 - 征求建议书：经验丰富的多元化、公平、包容和正义 (DEIJ) 顾问

战略和组织公平评估和相关培训，以深化海洋基金会 (TOF) 的多样性、公平、包容和正义 (DEIJ) 工作。

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介绍/总结： 

海洋基金会正在寻找一位经验丰富的 DEIJ 顾问与我们的组织合作，找出差距，制定政策、实践、计划、基准和组织行为，以在国内和国际以及内部和外部促进真正的多样性、公平、包容和正义。 作为一个国际组织，我们必须加深对这些价值观的理解，以制定近期、中期和长期的行动和目标，更好地为所有社区服务。 作为此次“审核”的结果，TOF 将聘请顾问回答以下问题：

• TOF 必须解决的内部增长和/或变革的前五个关键领域是什么，以便在我们的组织中充分反映四个核心 DEIJ 价值观？
• TOF 如何更好地招募和留住多元化的团队和董事会成员？
• TOF 如何与海洋保护领域中有兴趣发展和深化 DEIJ 价值观和实践的其他人一起发挥领导作用？ 
• 建议对 TOF 员工和董事会成员进行哪些内部培训？
• TOF 如何在多元化社区、土著社区和国际上工作时展现文化能力？

请注意，在初步讨论之后，这些问题可能会发生变化。 

关于 TOF & DEIJ 背景：  

作为唯一的海洋社区基金会，海洋基金会的 501(c)(3) 使命是支持、加强和促进那些致力于扭转全球海洋环境破坏趋势的组织。 我们将我们的集体专业知识集中在新出现的威胁上，以产生尖端的解决方案和更好的实施战略。

海洋基金会的 DEIJ 跨领域价值观及其管理机构 DEIJ 委员会于 1 月 XNUMX 日成立^st, 2016. 该委员会的主要目标是促进多样性、公平、包容和正义作为核心组织价值观，协助总统制定和实施新政策和程序以将这些价值观制度化，评估和报告组织的进展在这一领域，并为所有社区和个人提供一个平台，让他们平等地表达所面临的共同障碍、最近的胜利以及可以做出改变的领域。 在海洋基金会，多样性、公平、包容和正义是核心价值观。 他们还向更广泛的整个海洋保护部门宣传解决这一问题的必要性和紧迫性。 最近的一篇论文 通过海洋保护促进社会公平 （Bennett 等人，2021 年）也承认有必要将 DEIJ 作为一门学科带到海洋保护的前沿。 海洋基金会是这个领域的领导者。 

TOF 的 DEIJ 委员会为我们的交叉价值观选出了以下重点领域和目标：

1. 建立在组织实践中促进 DEIJ 的流程和程序。
2. 将 DEIJ 最佳实践纳入 TOF 的保护策略。
3. 通过 TOF 的捐助者、合作伙伴和受赠者从外部提高对 DEIJ 问题的认识。 
4. 培养在海洋保护界促进 DEIJ 的领导力。

迄今为止，海洋基金会开展的活动包括举办 Marine Pathways 实习、开展以 DEIJ 为中心的培训和圆桌会议、收集人口统计数据以及编写 DEIJ 报告。 虽然整个组织都在解决 DEIJ 问题，但我们仍有成长的空间。 TOF 的最终目标是让我们的组织和文化反映我们工作所在的社区。 无论是直接实施变革，还是与海洋保护界的朋友和同行合作实施这些变革，我们都在努力使我们的社区在各个层面更加多样化、公平、包容。 请点击此处 了解有关 TOF 的 DEIJ 计划的更多信息。 

工作范围/期望的交付成果： 

该顾问将与海洋基金会的领导层及其 DEIJ 委员会主席合作，以完成以下工作：

1. 审核我们组织的政策、流程和计划，以确定增长领域。
2. 就如何招募多元化团队成员和培养进步的组织文化提供建议。 
3. 协助委员会制定行动计划和预算，以简化 DEIJ 的建议、活动和我们的战略（目标和基准）。
4. 指导董事会和工作人员通过一个流程来确定 DEIJ 结果以纳入我们的工作和具体的后续步骤，以便我们共同采取行动。
5. DEIJ 对员工和董事会的重点培训的建议。

要求： 

成功的提案将证明有关顾问的以下内容：

1. 对中小型组织（员工人数低于 50 人或某种定义的规模）进行股权评估或类似报告的经验。
2. 该顾问具有与国际环境组织合作的专业知识，可在其计划、部门、项目和计划中推进 DEIJ。
3. 顾问展示了深入思考组织文化并将这种思考和分析转化为以步骤为导向、可操作的实施计划的能力
4. 具有促进焦点小组和领导面谈的经验。 
5. 在无意识偏见领域的经验和专业知识。
6. 在文化能力领域的经验和专业知识。
7. 全球 DEIJ 经验  

所有提案必须提交给 [电子邮件保护] 收件人 DEIJ 顾问，应包括：

1. 顾问及简历概览
2. 解决上述信息的简明建议
3. 工作范围和建议的可交付成果
4. 到 28 年 2022 月 XNUMX 日完成可交付成果的时间表
5. 预算，包括小时数和费率
6. 顾问的主要联系信息（姓名、地址、电子邮件、电话号码）
7. 以前类似评估或报告的示例，已酌情编辑以保护以前客户的机密性。 

建议的时间表： 

• RFP 已发布： 2021 年 9 月 30 日
• 提交关闭： 2021 年 11 月 1 日
• 采访： 十一月8-12，2021
• 顾问选择： 2021 年 11 月 12 日
• 工作开始： 15 年 2021 月 28 日至 2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日

拟议预算： 

不超过 $20,000

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联系信息： 

埃迪洛夫
项目经理 | DEIJ 委员会主席
202 887-X-8996 1121
[电子邮件保护]