水中的女性——第二部分：保持漂浮
杰西·诺伊曼 (Jessie Neumann)，通讯助理
成为什么样的人 水中的女人？ 为了纪念妇女历史月，我们向 9 位从事海洋保护工作的热情女性询问了这个问题。 以下是该系列的第二部分，他们揭示了作为环保主义者所面临的独特挑战、他们从中汲取灵感以及他们如何继续生存下去。
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与海洋相关的职业和活动通常由男性主导。 作为女性，您是否遇到过任何偏见？
安妮·玛丽·雷奇曼 – 当我开始从事风帆冲浪运动时，女性受到的关注和尊重不如男性。 当条件好的时候，男人往往是第一选择。 我们必须为我们在水中和陆地上的地位而战，以获得我们应得的尊重。 这些年来它已经变得更好了，我们这边做了一些工作来证明这一点； 然而，它仍然是一个男性主导的世界。 从积极的方面来看，如今在水上运动中有很多女性在媒体上得到认可和关注。 在SUP（立桨）世界里有很多女性，因为它是健身女性界非常流行的一项运动。 在赛场上，男选手多于女选手，很多项目都是由男选手主持的。 在 SUP 11 城市巡回赛中，作为一名女性赛事组织者，我确保提供同工同酬并对表现给予同等尊重。
艾琳阿什 – 当我 XNUMX 多岁、年轻且眼睛明亮时，这对我来说更具挑战性。 我仍在寻找自己的声音，我担心会说出有争议的话。 当我怀孕七个月时，在我的博士答辩期间，有人告诉我，“你刚刚完成了所有这些实地工作，这太棒了，但你的实地生涯现在已经结束了；” 生完孩子，你就再也不下地了。” 我还被告知，既然我有了孩子，我再也没有时间发表论文了。 即使是现在，Rob（我的丈夫和同事）和我的合作非常紧密，我们都可以很好地谈论彼此的项目，但在我们去开会的时候，有人会和他谈论我的项目，这仍然会发生。 他确实注意到了，而且他太棒了——他是我最大的支持者和啦啦队队长，但它仍然会发生。他总是把话题转移回我身上，作为我自己工作的权威，但我不禁注意到，相反的情况永远不会发生发生。 当 Rob 坐在我旁边时，人们不会让我谈论他的项目。
凯莉·斯图尔特（Kelly Stewart） – 你知道我从来没有真正让它陷入困境，因为有些事情我可能做不到。 在很多情况下，人们会以某种方式看待女性，比如在渔船上运气不好，或者听到不恰当的评论或影射。 我想我可以说我从来没有真正注意到这一点，也没有让它分散我的注意力，因为我觉得一旦我开始做一个项目，他们就不会认为我与众不同。 我发现即使与那些不愿意帮助我的人建立关系也确实赢得了尊重，并且在我本可以加强这些关系时却没有引起轰动。
温迪·威廉姆斯 ——作为一名作家，我从未感到偏见。 非常欢迎真正好奇的作家。 以前人家对作家居高临下，打个电话都不回！ 我也根本没有在海洋保护领域面临偏见。 但是，在高中时我想从政。 外交学院录取了我，作为第一批出国留学的少数女性之一。 他们不给女性奖学金，我去不起。 别人的那个决定对我的生活产生了重大影响。 作为一个身材娇小的金发女性，我有时会觉得自己没有受到重视——有一种“她不是很重要”的感觉。 最好的办法是说：“随便！” 去做你打算做的事，当你的反对者感到惊讶时，就回来说，“看到了吗？”
艾娜·伊丽莎白·约翰逊（Ayana Elizabeth Johnson） – 我拥有女性、黑人和年轻的三重特质，所以很难说偏见究竟从何而来。 当然，当人们发现我拥有博士学位时，我会得到很多惊讶的表情（甚至完全难以置信）。 在海洋生物学中，或者我是维特研究所的执行董事。 有时人们似乎在等待一个真正负责的白人老人出现。 但是，我很高兴地说，通过专注于建立信任、提供相关且有价值的信息和分析以及非常努力地工作，我已经能够克服大多数偏见。 不幸的是，作为这个领域的有色人种年轻女性，我必须始终证明自己——证明我的成就不是侥幸或恩惠——但做出高质量的作品是我引以为豪的，也是最可靠的我知道如何消除偏见。
亚瑟·杰伊 – 当我醒来时，我并没有真正带着这些强烈的身份标签醒来，这些标签让我无法与这个世界上的其他一切联系起来。 如果我醒来时不认为自己是女人，那么这个世界上就没有什么能真正让我与众不同。 所以我醒来，我处于一种被连接的状态，我认为这已经成为我生活的方式。 我从来没有将女性身份纳入我做事的方式。 我从来没有像对待限制一样对待任何事情。 我在成长过程中很狂野……我的家人没有给我施加这些压力，所以我从来没有想过有限制……我认为我是一个活生生的人，是生命网络的一部分……如果我关心野生动物，我也关心人。
洛基桑切斯蒂罗纳 – 我不这么认为，尽管我确实不得不处理自己强加的疑虑，主要是围绕我不是科学家这一事实（尽管顺便说一句，我遇到的大多数科学家都是男性）。 如今，我意识到，为了处理我们试图解决的复杂问题，需要广泛的技能，而且有很多女性（和男性）都符合条件。
告诉我们你目睹一位女性同胞以一种启发你的方式解决/克服性别障碍的经历吗？
奥丽安娜波因德克斯特 – 作为一名本科生，我是 Jeanne Altmann 教授的灵长类动物行为生态学实验室的助理。 一位才华横溢、谦逊的科学家，我通过存档她的研究照片的工作了解了她的故事——这些照片让我得以一瞥 60 年代和 70 年代在肯尼亚农村从事该领域工作的年轻母亲和科学家所面临的生活、工作和挑战的迷人一瞥. 虽然我不认为我们曾经明确讨论过它，但我知道她和其他像她一样的女性非常努力地克服陈规定型观念和偏见来铺平道路。
安妮玛丽 赖克曼 – 我的朋友 Page Alms 是 Big Wave Surfing 的先锋。 她面临着性别障碍。 她的整体“Big Wave performance 2015”给了她一张 5,000 美元的支票，而整体“Big Wave performance 2015”的男子则赚了 50,000 美元。 在这种情况下激励我的是，女性可以接受她们是女性，并为她们的信仰而努力工作，并以此方式发光； 获得尊重、赞助、制作纪录片和电影来展示他们的能力，而不是诉诸于对异性的极端竞争和消极态度。 我有很多女性运动员朋友，她们专注于自己的机会，并抽出时间来激励年轻一代。 道路可能仍然更难或更长； 但是，当您努力工作并以积极的态度实现目标时，您会在此过程中学到很多东西，这对您的余生都是无价的。
温迪·威廉姆斯 – 最近，让·希尔 (Jean Hill) 在马萨诸塞州康科德发起反对塑料水瓶的运动。 她已经 82 岁了，不在乎她被称为“疯狂的老太太”，但她还是做到了。 通常，充满热情的是女性——当女性对某个主题充满热情时，她可以做任何事情。
艾琳阿什 - 我想到的一个人是亚历山德拉莫顿。 亚历山德拉是一位生物学家。 几十年前，她的研究伙伴和丈夫死于一场悲惨的水肺潜水事故。 面对逆境，她决定以单身母亲的身份留在荒野，继续她在鲸鱼和海豚方面的重要工作。 在 70 年代，海洋哺乳动物学是一个非常男性主导的领域。 她有这种承诺和这种打破障碍并留在外面的力量这一事实仍然激励着我。 亚历山德拉过去和现在都致力于她的研究和保护。 另一位导师是我不认识的人，Jane Lubchenco。 她是第一个提议与丈夫分开全职终身职位的人。 它开创了先例，现在已经有成千上万的人这样做了。
凯莉·斯图尔特（Kelly Stewart）– 我很钦佩那些只做事情的女性，没有真正考虑过她们是否是女性。 女性在说出来之前对自己的想法很确定，并且可以在需要时代表自己或某个问题大声疾呼是鼓舞人心的。 不想仅仅因为她们是女性而让她们的成就得到认可，而是在她们的成就基础上更有影响力和令人钦佩。 我最钦佩的人之一是前加拿大最高法官和联合国人权事务高级专员路易丝·阿尔布尔，他在各种绝望的情况下为所有人的权利而战。
洛基桑切斯蒂罗纳-我很幸运生活在菲律宾，我认为那里不乏坚强的女性，以及让她们成为这样的环境。 我喜欢看女性领导人在我们社区的行动——许多市长、村长，甚至管理委员会的负责人都是女性，她们与渔民打交道，这些渔民非常有男子气概。 他们有很多不同的风格——强烈的“听我说，我是你妈妈”； 安静但像理性的声音； 慷慨激昂（是的，情绪化）但无法忽视，或者完全火热——但所有这些风格都在正确的环境中发挥作用，渔民们很乐意效仿。
根据 慈善导航 在排名前 11 位的“年收入超过 13.5 万美元的国际环境非政府组织”中，只有 3 家的领导层（首席执行官或总裁）是女性。 您认为需要改变什么才能使其更具代表性？
亚瑟·杰伊-我去过的大多数现场活动都是由男人组织的。 有时它仍然看起来像一个老男孩俱乐部，虽然这可能是真的，但这取决于从事科学探索和保护工作的女性不要让它阻止她们。 仅仅因为它是过去的方式并不意味着它必须是现在的方式，更不用说未来了。 如果你不挺身而出，尽自己的一份力量，还有谁会去做呢？ ......我们需要支持社区中的其他女性......性别并不是唯一的障碍，还有很多其他因素可能会阻止你在保护科学领域追求充满激情的职业。 我们中越来越多的人走这条路，现在女性在塑造地球方面比以往任何时候都发挥着更大的作用。 我强烈鼓励女性拥有自己的声音，因为你有影响力。
安妮·玛丽·雷奇曼 – 男性或女性获得这些职位不应该成为问题。 它应该是关于谁最有资格致力于更好的变革，谁有最多的时间和（“激发”）激励他人的热情。 在冲浪界，一些女性也提到了这一点：问题应该是如何通过榜样和睁大眼睛让女性更好地冲浪； 不是比较性别的讨论。 希望我们可以放下一些自我，认识到我们都是一体的，并且是彼此的一部分。
奥丽安娜波因德克斯特 – 我在斯克里普斯海洋学研究所的研究生群体中有 80% 是女性，所以我希望随着当代女性科学家努力晋升到这些职位，领导层将更具代表性。
艾琳·阿什 – 需要进行外部和内部更改才能解决此问题。 作为新妈妈，我立刻想到的是更好地支持育儿和家庭——更长的产假，更多的育儿选择。 巴塔哥尼亚背后的商业模式是一家朝着正确方向前进的进步公司的一个例子。 令我印象深刻的是，该公司的领导层非常支持让孩子们工作。 显然，巴塔哥尼亚是最早提供现场托儿服务的美国公司之一。 在成为妈妈之前，我没有意识到这有多么重要。 我在怀孕时为我的博士学位辩护，带着一个新生儿完成了我的博士学位，但我真的很幸运，因为有一个支持我的丈夫和我母亲的帮助，我可以在家工作，我可以在离女儿五英尺的地方写作. 我不知道如果我处在不同的情况下，故事是否会以同样的方式结束。 育儿政策可以为很多女性改变很多事情。
凯莉·斯图尔特（Kelly Stewart） – 我不确定如何使代表性平衡； 我很肯定有合格的女性担任这些职位，但也许她们喜欢更接近问题的工作，也许她们并不将这些领导角色视为衡量成功的标准。 女性可能会通过其他方式获得成就感，高薪行政工作可能不是她们追求平衡生活的唯一考虑因素。
洛基桑切斯蒂罗纳– 我怀疑这真的是因为保护仍然像许多其他在新兴时由男性主导的行业一样发挥作用。 作为开发人员，我们可能会稍微开明一些，但我认为这并不一定会让我们更有可能像时装业那样行事。 我们仍然需要改变工作文化，这些文化奖励传统上男性化的行为或领导风格，而不是更温和的方法，我们中的许多女性也需要克服我们自己强加的限制。
每个地区都有独特的文化规范和性别结构。 在您的国际经历中，您能否回忆起作为女性必须适应和驾驭这些不同社会规范的具体例子？
洛基桑切斯 蒂罗纳-我认为在我们工作场所的层面上，差异并不那么明显——作为开发工作者，我们至少必须正式地对性别问题敏感。 但我注意到，在该领域，女性需要更加注意我们的遭遇，冒着社区关闭或反应迟钝的风险。 例如，在某些文化中，男性渔民可能不想看到一个女人在说话，即使你可能是一个更好的沟通者，你也可能需要给你的男同事更多的通话时间。
凯莉·斯图尔特（Kelly Stewart） – 我认为观察和尊重围绕性别的文化规范和建构会大有帮助。 多听多说，看看我的技能在哪里最有效，无论是作为领导者还是追随者，都有助于我适应这些情况。
艾琳阿什 – 我很高兴能在苏格兰的圣安德鲁斯大学攻读博士学位，因为他们在生物学和统计学之间拥有全球独一无二的接口。 我对英国提供带薪育儿假这一事实感到震惊，甚至对许多研究生也是如此。 我项目中的几位女性能够组建家庭并完成博士学位，而没有生活在美国的女性可能面临的经济压力。 回想起来，这是一项明智的投资，因为这些女性现在正在利用她们的科学训练进行创新研究和实际保护行动。 我们的部门负责人明确表示：他部门的女性不必在事业和家庭之间做出选择。 如果其他国家效仿该模式，科学将会受益。
安妮·玛丽·雷奇曼 – 在摩洛哥很难导航，因为我必须遮住我的脸和手臂，而男人根本不需要这样做。 当然，我很高兴能够尊重这种文化，但这与我过去所习惯的截然不同。 在荷兰出生和长大，平等权利是如此普遍，甚至比美国还要普遍。
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图片来源：Chris Guinness（标题）， 杰克 梅拉拉 通过 不飞溅 让格柏通过 不飞溅 凯瑟琳麦克马洪来自 Unsplash
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