多様性、公平性、包括性、正義

私たち海洋財団は、今日の海洋保護において、多様性と公平な機会と慣行のどこに格差が存在するかを認識しています。そして、私たちはそれらに対処するために私たちの役割を果たそうと努力しています. 変更を直接導入すること、または海洋保護コミュニティの友人や仲間と協力してこれらの変更を導入することを意味するかどうかにかかわらず、私たちはコミュニティをあらゆるレベルでより公平で、多様で、包括的で、公正なものにするよう努めています.

The Ocean Foundation では、多様性、公平性、包括性、正義が分野横断的な価値観の核となっています。新しいポリシーと手順の開発と実施における TOF のリーダーシップをサポートするために、正式な多様性、公平性、包括性、正義 (DEIJ) イニシアチブを確立しました。そして、これらの価値を組織の運営と、アドバイザー、プロジェクトマネージャー、および助成金受領者のより広範な TOF コミュニティに制度化すること。私たちの DEIJ イニシアチブは、これらのコアバリューを海洋保護部門全体に推進しています。

概要
より深い体験を
重要な理由
当社の目標
リソース

概要

海洋保全の取り組みは、海洋の良き管理人であるという私たちの共同責任を分かち合うすべての人々の関与なしに解決策が設計されている場合、効果的ではありません。これを行う唯一の方法は、伝統的に周縁化されたグループのメンバーを意思決定に積極的かつ意図的に関与させ、分配と保全アプローチへの資金提供において公平性を実践することです。これは、次の方法で実現します。

将来の海洋保護活動家に機会を提供する 専用の Marine Pathways インターンシッププログラムを通じて。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、ジャスティスのレンズを組み込む そのため、私たちの活動は公平な慣行を促進し、同様の価値観を共有する人々をサポートし、他の人々がそれらの価値観を自分の仕事に組み込むのを助けます。
公平な慣行の促進 私たちが利用できるプラットフォームを使用した保全アプローチ。
監視と追跡の取り組みへの参加 GuideStar およびピア組織からの調査による、この分野における多様性、公平性、包括性、正義の活動。
採用に全力を尽くす DEIJ の目標を反映する取締役会、スタッフ、および諮問委員会。
スタッフと取締役会が必要な種類のトレーニングを受けられるようにする 理解を深め、能力を構築し、否定的な行動に対処し、包括性を促進します。

より深い体験を

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、ジャスティスとは実際には何を意味するのでしょうか?

The Independent Sector および D5 Coalition の定義による

多様性

人々のアイデンティティ、文化、経験、信念体系、および視点のスペクトルで、個人またはグループを別の個人またはグループとは異なるものにするさまざまな特徴を含みます。

株式

組織のリーダーシップとプロセスへの参加と貢献へのアクセスを妨げる可能性のある障壁を特定して排除しながら、権力とリソースへの平等なアクセス。

インクルージョン

関連するすべての経験、コミュニティ、歴史、および人々を尊重し、地球に影響を与える保全問題に対処するためのコミュニケーション、計画、および解決策の一部であることを保証します。

JUSTICE

すべての人が自分たちの環境を平等に保護する権利があり、環境に関する法律、規制、および政策に関する意思決定に参加し、主導する権利があるという原則。そして、すべての人々が、地域社会により良い環境成果を生み出す力を与えられるべきです。

重要な理由

海洋財団の多様性、公平性、包括性、正義の実践は、海洋保護コミュニティにおける多様性の欠如と、セクターのあらゆる面における公平な慣行の欠如に対処するために確立されました。資金配分から保護の優先事項まで。

当社の DEIJ 委員会には、取締役会、スタッフ、および正式な組織外の代表者が含まれ、社長に報告されます。委員会の目標は、DEIJ のイニシアチブとその根底にある行動が順調に進むようにすることです。

多様性、公平性、包括性、正義に対する私たちの約束

2023 年 2.0 月、環境運動における人種および民族の多様性を高めるための独立した 501(c)(3) キャンペーンである Green 7 が、第 XNUMX 回年次報告書を発表しました。ディに関するレポートカード多様性非営利団体のスタッフです。このレポートのために組織のデータを提供できたことを光栄に思いますが、まだやるべきことが残っていることもわかっています。今後数年間で、社内のギャップを埋めるために積極的に取り組み、採用戦略を多様化します。